三塔游戏 第375章 绝杀云星河

第375章 绝杀云星河

汤哲来了兴趣。

“怎么破解？”

闻夕树先直接给结论：

“利益，外交，用外交来破解。”

汤哲说道：“可是你已经没有外交了。”

汤哲知道，闻夕树的特点，不是数据上的强算力，而是有着强大的观察力和事件动态推演能力。

闻夕树想了想，说道：

“我没有外交，是针对老板，不是针对员工。”

“我们先来说两个事情吧，第一个事情，难道你没有奇怪么，汤哲，为什么我们的分数比别人高，但a区的云星河，对我们发动进攻的时候……判定成功了？”

“哦，你不是老板，我得先告诉你一句。简单来说，在老板的选项里，有一个功能叫出征，出征是有判定的，判定成功的底层逻辑，是分数。”

“只有分数高的公司，去打分数低的公司，才能做到出征判定成功。”

汤哲知道出征，但没有想到出征还有这么一个规定。

有了这个规定后，汤哲立刻觉得不合理起来：

“是啊，我们一百多分了，他一个八十多分的，怎么可以出征我们？”

闻夕树说道：

“你有没有注意到一个细节？”

“不久前，当我们公司的积分为9.6分的时候，我为了让李薇薇能够稳住人心，我给了李薇薇3.6分。”

“按理说，这3.6分给出去后，我这里就只剩下6分了。”

“但是你看，统计结果，显示的是累积获取分数为9.6分。”

汤哲懂了：

“也就是说，统计结果是员工多出来的积分，和老板多出来的积分。这二者有不同么？”

闻夕树点点头：

“有。”

“条件一，a区累积积分比c区低，但a区能打击c区。”

“条件二，积分分为捏在老板手里的积分，和员工个人积分。”

“所以得出结论，真正的判定结果，是根据捏在老板手里的积分来定的。”

“毫无疑问，云星河把所有积分捏在了自己手里，但我不是，昨天加班后，大家的积分我都分配出去了。”

“我手里，只有七分。”

“我们假设一下，一家公司，放在老板手里的钱，叫什么？叫公司财产。放在员工手里的钱，叫员工个人资产。”

“公司财产用来运营公司，决定各种购买和出征，员工个人资产，是员工自己抵御风险的能力。”

“员工个人资产多了，员工就可以在某天不想工作的时候，哪怕真的不工作，也能够通过个人积分来抵消每日维护费用。”

“换句话说，个人积分是员工的工资，工资到了员工手里，才叫真正发出去了，员工才会真的觉得自己的安全是有保障的。”

汤哲听得很认真。他也理清楚了第一个问题，为什么云星河可以出征判定成功。

但他很想知道：

“所以呢，你似乎讲的很详细。显然，你不只是要讲他为何可以出征吧？”

闻夕树说道：

“当然。”

“你说，员工的钱，明明是个人积分，老板的钱，明明是公司积分，为什么游戏里，累积分数统计，会把二者加在一起呢？”

汤哲不知道，他直接摇头。

闻夕树说道：

“因为，老板发给员工工资，这些钱不是从老板手里走了，而是它本就属于员工。”

“换句话说，在游戏的默认里。老板和员工是一个阵营的，老板和员工不是对立的。”

“员工为老板工作，让老板获取游戏胜利，而对应的，老板要给员工工资，保证员工安全。”

“大家是团结的，是一体的。这是一个游戏默认的倾向，很有趣不是么？”

汤哲还是不解：

“好吧，我知道您是一个……风格上比较救世主的老板，您渴望和谐，让所有人活下来。这很理想主义。”

“但我还是不懂，这跟打败a区，破解当下的困境，有何关系。”

闻夕树说道：

“这个游戏我觉得最有趣的部分，就是它的规则很隐蔽，但当你仔细推敲，就能发现一环扣一环。”

“汤哲，现在我要问你第二个问题，你觉得a区怎么才算输，才会灭亡？注意，我说的是a区，不是云星河。”

汤哲说道：

“当日获取分数无法抵消人口维护积分，导致全员无法生存时，算输。b区就是例子。”

闻夕树摇头：

“不严谨。你好比在说，有一个人因为溺水而死，于是得出结论，人类只能死于溺水。”

“你不能因为b区死于分数不足，于是得出结论，一个团队的灭亡就只能是源于分数不足。”

汤哲似乎懂了：

“你认为还有别的让团队灭亡的方法，但怎么证明呢？”

闻夕树说道：

“这就必须回到我们一开始的问题上了。员工和老板，是互利互助。员工和老板，是共同利益体，是一条船上的人。”

“如果老板不这么觉得，老板就是坏老板，他注定会剥削员工。”

“如果员工不这么觉得……嗯，那这个员工的忠诚度和工作积极性，大概率不高。”

“记不记得一件事，我们被出征后，员工无法通过工作获取分数，只能加班那天……你们每个人跑去d区要了一分，但我们的得分是30分。”

闻夕树的思维跳的很快，但汤哲跟上了。

“您是说，老板不受影响，打击对您无效。您的两分是固定的。”

闻夕树点点头：

“对的，换句话说，我明天还能继续得到两分，我永远有分，还不会被剥削，不会受出征影响。”

“那你不觉得，这很不公平吗？”

“当我被选为老板的那一刻，我就和你们完全不一样了。我已经立于不败之地了。”

“我不用工作，而且这里对暴力惩罚很高，所以我的hp不会下降，除非你们要找我一换一，就像a区那样。”

“同时，因为我不用工作，自然不会dr不足，精神崩溃。”

“再加上我每天稳定两分，所以我只要不管你们……我岂不是，稳赢？”

“我简直不要太好，只要我没有良心。就算我最后没有入职，但记住，hp大于0，就算赢，我只是没有入职，但我在游戏里存活下来了。”

汤哲琢磨过来了，还真是。闻夕树继续说道：

“你看，这场危机出现，你们明天无法通过工作获取积分，加班吧，生命值浪费了不说，分数还被夺走百分之八十。”

“但是……这跟我有什么关系呢？”

汤哲说道：

“您别告诉我，您打算放弃一部分人？”

闻夕树有点失望，汤哲还是和方舟上的霍恩有些差距的，这孩子偏科。

“不不不，我说过了，我不会放弃你们任何人，注意我前面说的，老板和员工，是一条船上的。”

“我只是在告诉你，如果四个老板不顾员工死活，那么这游戏，从选出老板的那一瞬间起——员工就已经输了。”

“你明白了么？你们的命运握在我手里，你们的分数，只要我想，就不可能比我高。”

“如果最终目的是活下来且入职三塔公司，那作为员工，你们就只能沦为工具了，不是吗？”

汤哲当然明白，闻夕树说的非常透彻了。

“但我们能怎么办呢？”

闻夕树摇头道：

“记住，这场游戏是运营公司，不是选老板。如果是选老板，游戏不需要三十天这么长来测试。”

“而且员工和老板的关系，不该如此不对等。”

“游戏很多地方可以套现实，你觉得现实里，员工会对老板毫无威胁吗？”

汤哲摇头。

闻夕树说道：

“所以，我们是不是可以大胆假设，员工，也可以威胁老板。”

汤哲说道：

“跳槽么？跳去对手公司，算威胁么？”

闻夕树说道：