首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
小米阅读 > 其他 > 他僵尸入了编,你惹他干嘛? > 第79章 争?粤百往事。

张译将四人为何要打的来龙去脉告诉了他,他不由得哭笑不得,感情是争他呢?

看着张译局长带着一种“你们年轻人自己折腾”的表情,干脆利落地退出练习室并关上了那扇厚重的合金大门。

将空间彻底留给他们五人,李不渡不由得摸了摸鼻子。

练习室内一片狼藉,空气中还弥漫着未散尽的能量余波和淡淡的焦糊味。

四位仙资,目光却齐刷刷地聚焦在了李不渡身上。

李不渡深吸一口气,率先走到场地中央相对干净的一块地方,盘腿坐了下来,然后拍了拍地面,示意其他四人:

“都坐。”

楼兰挑了挑眉,第一个走过来,毫不客气地紧挨着他坐下,托着腮帮子看着他。

王宿面无表情地整理了一下有些凌乱的衣领,默默坐在了李不渡对面。

李无因龇牙咧嘴地揉着还有些疼的胸口,嬉皮笑脸地凑到李不渡另一边坐下。

玄戮则是宣了声佛号,拍了拍僧袍上的灰尘,在最外侧安然落座。

五人围坐一圈,气氛有些微妙。

楼兰、王宿、李无因、玄戮刚想开口,显然都准备抛出自己的条件和拉拢方案。

“等等!”李不渡却抢先一步,双手下压,制止了即将开始的“大战”。

他脸上露出一个带着点无奈,又有点狡黠的笑容。

“我说,各位大佬,咱们非得你争我夺,搞得分崩离析吗?为什么不能换个思路——”

他顿了顿,目光扫过四张神色各异的脸,一字一句地说道:

“我们五个,组一个小队,不就好了?”

“……”

空气瞬间安静了一下。

四人脸上都露出了明显的错愕神情。

这个提议,简单,直接,却完全超出了他们之前的预想。

仙资自有其傲气,强强联合固然好,但资源和机缘如何分配?主导权在谁?

楼兰第一个提出疑虑,她修长的眉毛蹙起,声音带着特有的磁性:

“五人一队?想法不错,但小队协调性如何保证?”

“而且,机缘探索,各凭本事,若是扎堆在一起,效率未必高,反而可能互相掣肘。”

李不渡似乎早就料到会有此问,他搓了搓手,笑呵呵地开始摆事实讲道理:

“楼兰姐,你看啊,咱们组队最根本的目的是啥?”

“不就是提升小队等级嘛!从小小的丁级小队开始,一步步往上爬。”

李不渡显然有提前了解过749局里面的小队组成和各种分成之类的。

“为了小队晋升,咱们肯定得一起去寻找能让小队快速升级的机会,对吧?”

他故意拉长了声音,指了指自己,脸上带着点小得意:

“有我在啊!别的不说,搜寻丁级鬼域、处理那些低阶异常事件,对我来说还不是手到擒来?”

“咱们先把小队等级快速提上去,解锁更多权限和资源,这才是硬道理!”

王宿冷静地开口,点出了核心问题之一:

“那积分呢?任务积分如何分配?这是维系小队公平的基础。”

李不渡显然深思熟虑过,立刻回答道:

“这个简单,谁出任务,积分就算谁的!”

“咱们可以‘约法三章’,白纸黑字写清楚。”

“比如,共同任务按贡献分配,单人任务积分自理。”

“核心就是一点:亲兄弟,明算账,避免日后扯皮。”

王宿点了点头,他当然明白这个道理。

他刚才的提问更像是在引导李不渡将这条规则当众明确下来,形成共识,以免日后心生芥蒂。

他补充道:

“还有,你的特殊体质能更容易发现异常点。”

“如果由你提前侦测到多个地点,我们分头或分组前往,获得的积分和资源又该如何计算?”

李不渡从善如流:

“这个也好办!我找到多个坐标后,大家在群里公开,谁有空谁去,或者协调分配。”

“获得的积分和材料,如果是单人完成就归个人,如果是组队就按约定比例分配。”

“总之,公平公开,大家都没意见就好。”

“咱们的目标是大家一起把蛋糕做大,而不是盯着眼前这一小块。”

王宿再次点头,不再发问,显然对李不渡的回答表示认可。

李无因这时候慵懒地举起手,问道:

“既然说了有时候要分开行动,那平时组队怎么个分配法?”

“总不能每次都五个人一起出动吧,那也太浪费人力了。”

李不渡嘿嘿一笑,掏出手机晃了晃:

“咱们建个内部群不就行了?”

“有什么任务或者发现,往群里一发,谁有空、谁感兴趣、谁适合,就报名参加。”

“有时候我没空找坐标,你们就自己凭本事去找去接任务。”

“但如果遇到局里指派的、或者我们判断必须小队集体出动的大型任务,那就必须到场。”

“无故缺席的话,就定下一点小小的惩罚机制,比如请大家吃饭、扣点个人积分充公之类的。”

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报