重生之咸鱼升职记 第519章 无心插柳柳成荫

我算是发现了，这职场就跟打地鼠似的，刚按下去一个王明阳，又冒出来新麻烦。而且这次的问题有点特别——我们部门太闲了。

没错，就是太闲了。自从搞了那套自动化办公系统，原本需要加班加点干的活，现在朝九晚五就能搞定。效率是上去了，可问题也来了：其他部门看我们的眼神都不对了。

这天我刚泡好枸杞茶，人力资源部的李经理就笑眯眯地找上门来。“陆总监，听说你们部门最近工作节奏调整得不错啊？”

我立刻警惕起来。老李这人吧，平时见谁都笑呵呵的，但能在人力资源部混到经理的，哪个不是人精？

“还行吧，就是优化了下工作流程。”我打着哈哈，顺手给他也倒了杯茶。

老李接过茶杯，慢悠悠地说：“总部最近在调研各部门的工时利用率，你们部门的数据...有点特别啊。”

我心里咯噔一下，就知道没好事。

“特别在哪？”我装傻。

“别的部门平均每周加班10小时以上，你们部门，”他推了推眼镜，“平均每天早退15分钟。”

我差点被枸杞噎着。这数据统计得也太精准了吧？

“老李，这话可不能乱说，我们那是弹性工作制...”

“我懂我懂，”老李笑得像只狐狸，“不过陆总监啊，树大招风。你们部门现在太显眼了，总得做做样子不是？”

送走老李，我瘫在椅子上直揉太阳穴。这叫什么事儿？效率高还成罪过了？

小林探头探脑地进来：“陆哥，李经理来干嘛？该不会是又来查考勤的吧？”

我长叹一声：“比查考勤还严重。他说我们部门太闲了，让咱们装得忙一点。”

小林瞪大眼睛：“这年头，干活快也有错？”

“可不是嘛，”我撇撇嘴，“这就跟上学时一样，你提前交卷，老师不但不表扬，还怀疑你作弊。”

话是这么说，但问题还得解决。我召集部门开了个短会，把情况一说，大家都炸锅了。

“凭什么啊？我们这是提高效率，又不是偷懒！”

“就是，难道非要装得很忙才对？”

我敲敲桌子：“都冷静点。既然他们想看我们忙，那我们就忙给他们看。”

众人面面相觑。

“从明天开始，”我露出神秘的微笑，“咱们开启‘表演模式’。”

第二天，我们部门画风突变。

早上九点，所有人正襟危坐，键盘敲得噼里啪啦响。我特意让技术部给我们配了那种声音特别响的机械键盘，一进门就跟进了打字员培训班似的。

中午吃饭时间，我们部门的人要么端着泡面在工位吃，要么一边啃三明治一边盯着电脑屏幕，个个都演出日理万机的感觉。

最绝的是下班时间。一到五点，别的部门开始收拾东西，我们部门反而更“忙”了。不是这个在打电话，就是那个在开视频会议，搞得整层楼都以为我们接了多大的项目。

这么演了三天，我快受不了了。装忙比真忙还累，关键是还得防着穿帮。

周五下午，我正对着电脑屏幕假装在修改方案，实际上是在看小说，前台突然打电话来说有人找我。

我走到接待区，看见一个穿着快递制服的小伙子站在那里，手里捧着个纸箱。

“陆沉先生吗？有您的快递。”

我愣了一下，最近没网购啊。接过箱子一看，寄件人是我妈。

拆开一看，好家伙，一箱家乡特产，还有张纸条：“儿子，工作再忙也要按时吃饭，别总吃外卖。”

我心里一暖，正要道谢，那快递小哥突然压低声音：“陆总监，能借一步说话吗？”

我愣住了，这快递员怎么认识我？

带着疑惑，我把他带到会客室。关上门，他掏出名片：“其实我不是快递员，我是创新工场的项目经理，我叫周明。”

我盯着名片看了半天，又看看他这一身快递制服，有点懵：“你这...什么操作？”

周明不好意思地笑笑：“实不相瞒，我观察贵部门已经一周了。你们的工作模式很有意思，明明效率很高，却要装得很忙。”

我心里一惊，这家伙眼光够毒的。

“别紧张，”他赶紧解释，“我是来谈合作的。我们正在寻找有创新精神的团队，一起开发一款智能办公软件。”

这下我来了兴趣：“仔细说说。”

原来周明所在的创新工场看中了我们部门那套自动化办公的思路，想以此为基础开发新产品。而且他们给的条件相当优厚：技术入股，利润分成，我们只需要提供运营思路和试用反馈。

送走周明，我看着手里的合同草案，心里乐开了花。这真是瞌睡有人送枕头，要是这事成了，我们部门就能名正言顺地“闲”着了。

不过我也留了个心眼，让小林去查查这个创新工场的底细。职场混久了，我知道天上不会掉馅饼，就算掉，也得看清楚是不是过期食品。

周一早上，小林把调研报告放在我桌上，表情复杂。

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