四合院，从叉鱼开始走向辉煌 第204章 易科长

杨厂长把易中海和杨师傅两人叫到了办公室，把自己的顾虑跟他们两人说了一下。

培训是可以的，但生產是不能停的，上级的计划是必须要保证的。

易中海和杨师傅两人相互看了看，这事难办吗？

“杨厂长，不如我们这个培训班长期存在，让他们轮流来培训。这样每次抽调一两个人影响应该不大吧？”易中海说道，“我们每人每次带一两个人，然后每次培训个一两天或者两三天。咱们来个细水长流。您觉得呢？”

“好！这个办法好！”杨厂长鼓掌说道，“还是两位师傅有想法。就这么办！”

“他们跟著你们学习，就是你们的徒弟，这带徒弟的费用厂里是需要报销的，这样吧，普通的师傅带徒弟是每人每月两块钱，你们两人每人每月四块，你们觉得呢？”

“这样不妥。”易中海才不是为了那几块钱呢，自己所谋“甚大”，“杨厂长，他们都是六级七级的，再去当人徒弟，说出去也不好听。”

“对，老易说的对，都一把年纪了，头顶上突然多了个师傅，这总归是彆扭，我看不如就以厂里的名义培训吧。”杨师傅也不想再弄些徒弟，自己的徒弟已经有不少了，再多容易乱了辈分——某人突然发现，有一天，自己的师傅突然变成了自己的师弟，那怎么能行？

“杨厂长，我是这么想的，我们主要的目的就是用八级工来培训那些工级稍低的。这样我们厂里直接成立一个培训单位，所有的八级工都自动成为培训的老师，您觉得的呢？”

“嗯，这办法不错。就这么定了，我稍后开个厂务会，然后研究出一个具体的方法，然后你们两人也想一下培训的方式，我们再重新碰头，把这件事定下来。”杨厂长觉得这也是一个解决的办法。

送走了易中海和杨师傅，杨厂长马上就召集厂领导们开会，专门研究这件事。

“同志们，大家可能也知道，前几天的时候易中海易师傅向我提了一个建议，那就是利用八级工来培训我们厂里的六级工和七级工。但现在有一个新的问题，那就是，我们的生產任务比较紧张，这是不能停的，因此培训是一个长期的过程。我的想法呢，就是成立一个新的单位，这个单位叫什么名字，什么级別，由谁来担任负责人，大家都来议一议。”

“杨厂长，成立这个新单位我是赞成的，这对我们轧钢厂只有好处没有坏处。”李副厂长首先发言。

“对，成立这个单位是有必要的。”

“赞同。”

很快，全票同意设立这个新单位。

“我提议，这个新单位就叫培训科，级別就定为正科吧。”李副厂长说道。

“不妥，我建议叫培训处，级別至少也为副处！因为我们培训的都是高级工，那可不是一二三级的普通工人。”有人表示反对。

“不如我们把这个培训处扩大规模，除了培训高级工，还可以培训中级工嘛。级別副处也是可以的。”

“叫培训处不太好听，不如叫高级培训班好听点。”

“不行不行，还是培训处好听。”

很快，会场里就吵成了一团，杨厂长和李副厂长对视一眼，无奈的摇了摇头，这真不好办。

“不如就叫培训科，级別为正科，掛在人事处下面。正好人事处也有培训的职能。”有人突然说道，“或者换个说法，把原来的培训科扩大一下，增加这个高级培训班。”

原来的培训科肯定是不行的，他们的级別太低。別看这些工人都没有级別，但他们可是厂里的宝贝，让这些办事员小科员的去管理他们，万一吵起来肯定是厂里的损失。

“我建议，人事处培训科增加一个科室，设立培训二科。原来的科室为培训一科，负责原来的培训，新设的培训二科专门培训高级工。”

“我同意，这个建议好，既没有增加原的科室工作强度，又解决了这些高级技工的培训问题。”

“这个想法不错，我觉得可以一试。”

“同意。”

这下就不用新增加部门了，只是把原来的部门扩大一下，方便又快捷。

“大家表决一下，同意把人事处培训科扩大的举手。”杨厂长看到吵的差不多了，这才发言道。

“唰”的一声，所有人都表示同意。

既然全票通过，那就说说负责人的事了。

“培训二科的负责人嘛，我觉得不需要再增加干部了，直接就让易师傅和杨师傅担任正副科长算了，反正就他们两人，以后如果人员增加了再说。”李副厂长说道。

“这样也行，至於普通的工作人员也不需要给他们配一个吗？”

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