全网笑疯：这个主播的员工全是诡 第44章 别谈感情，伤KPI

“实习期。。。有工资吗？”

这问题，是索命的雷。

精准的劈在苏眠的天灵盖上。

杀伤力比刚才那首诡歌恐怖一百倍。

诡歌，要命。

这个问题，要钱。

苏眠脸上的笑，僵了。

零点零一秒。

脑子里炸了锅。

卧槽。

她问工资了。

她尽然问工资了。

她懂了。

我的企业文化PUA成功了。

不对。

现在不是高兴的时候。

她要钱。

我哪有钱。

下个月房租都凑不齐。

给她烧纸钱？

纸钱都通货膨胀了，上哪搞硬通货。

心里面是世界末日。

脸上，零点零二秒后，笑开了花。

那是一种老父亲看见儿子终于学会自己上厕所的欣慰。

“问的好！”

苏眠猛的一拍大腿，声音里全是激动。

“问的太好了！”

“楚小姐，你这个问题，证明你不只是个艺术家！”

“你更是一个有商业头脑和契约精神的现代职业经理人！”

一顶高帽扣下去。

楚人美那双冰冷的眼里，困惑更浓了。

她只是问了个最基本的问题。

怎么就职业经理人了？

直播间的观众以经彻底麻木了。

他们看苏眠，不是看主播。

是瞻仰一个活着的疯子。

一个开创全新学科的疯子。

【我宣布，宗主继《诡异行为学》之后，又开创了一门全新的学科《阴间劳动关系与薪酬管理学》！】

【跪了，真的跪了，我老板要是有宗主一半的口才，我天天给他白干！】

【楚人美：我只想问问工资。。。他却想让我当CFO。。。】

苏眠不给任何人反应的时间。

他不能停。

停下来，谎言的泡沫就破了。

必须趁热打铁。

他要开始构建他的百诡集团薪酬体系1.0版本。

“楚小姐，你必须明白一件事。”

“我们百诡集团，不是那种靠烧纸钱发工资的低端血汗工厂。”

他严肃的摆摆手，动作里全是鄙视。

“我们是以情绪价值为核心资产的互联网科技公司。”

“我们的薪酬体系，是与时俱进的。”

“多元化的。”

“能实现员工与公司共同富裕的先进体系！”

他清了清嗓子，薪酬发布会正式开始。

“基础保障薪资。”

“所有实习生，包括你，每月都有公司统一采购的高品质香火做底薪。”

“这部分钱，管你的日常消耗和形态稳固。”

“确保你不会因为能量不足掉线。”

“简单说，就是饭补和房补。”

“然后，是绩效奖金。”

苏眠的眼睛都亮了，活脱脱一个讲发财秘籍的传销头子。

“我们的KPI，是情绪值，对吧？”

“这部分情绪值，三七开，跟你分！”

“你三，公司七？”

林小漫下意识的嘟囔一句。

这比例也太黑了。

“不！”

苏眠义正言辞的纠正。

“你七，公司三！”

他看着楚人美，脸上就差写着“我为了留住你下了血本”几个大字。

“公司只拿三成。”

“用来搞场地租赁，设备维护，团队运营，再给你交阴间五险一金。”

“剩下的大头，全是你的。”

“这部分情绪值绩效，你有两种兑现方式。”

“第一种，现金流模式。”

“你可以把情绪值，按实时汇率，换成冥币。”

“阴间商城里，你想买什么买什么。”

“新款的戏服，限量的化妆品，甚至买凶杀人。”

苏眠压低声音补了一句。

“第二种，固定资产模式。”

“你可以把它存起来，换功德。”

“功德有啥用，不用我多说了吧？”

“转世投胎VIP通道。”

“地府编制优先录取。”

“自立山头当个小神仙。”

“全靠它。”

“这就好比你们人类的买房买黄金，懂吗？”

“抗通胀，硬通货！”

这番话，信息量太大。

楚人美那张脸上，第一次出现了运算过载的呆萌。

冥币。。。

功德。。。

汇率。。。

这些词在她古老的系统里，引发了一连串报错。

“最后。”

苏眠抛出了杀手锏。

“股权激励！”

“对你这种S级的核心人才，公司会预留原始股份。”

“只要你帮公司上市。”

“我是说，成为行业龙头。”

“你，楚人美，就不再是打工的了！”

“你是老板娘。。。呸，是合伙人！是股东！”

“到那时候，你什么都不用干。”

“躺再你的剧院里，全公司所有员工，包括我。”

“赚到的每一分情绪值，都有你的分红！”

画饼。

一个画给诡的惊天巨饼。

横跨阴阳两界。

涉及仙佛两道。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！