古城过客 第61章 突变（四）

这几天老秦忙的晕头转向，既要操心部门的事情，还要帮人事部写材料。但忙并快乐着，这样他就不用去想其他的事情。总经理让他安排好部门工作以后可以去办公室写材料，办公室的办公桌坐着也舒服些，但老秦没有去过，他认为那样有些张扬，自己只是提了一个建议，恰巧这个建议被采纳了而已。即使他没有提这个建议，也会有别人提出，这是必然的事情。

部门吧员已经换成了何英洁，现在如果不去前厅已经看不到牛佳琪了。以前一直躲避的人，现在调走了，心里却有些空荡荡的。

新来的几个员工老秦也没有时间亲自带，就交给一个平时工作能力强的老员工去带。

招聘信息通知后，介绍来的员工很多，很快弥补了因为过年离职造成的空缺，但招聘质量并没有达到老秦的预期，新员工的素养仍然参差不齐，有些竟然连普通话都说不好，这让老秦直挠头。在礼拜一的例会上，有别的部门领导就提出这个问题。

张总经理听闻后，眉头瞬间拧成了一个“川”字，眼中闪过明显的不满与担忧。他扫视着在座的众人，语气中带着几分严肃与质问：“看来这次的招聘改革，仅仅追求了数量，却完全忽视了质量啊。到底是你们没能理解招聘改革的核心精神，还是文件在传达过程中出现了偏差？”

会议室里，气氛陡然降至冰点。所有人都低着头，大气都不敢出，整个空间安静得只能听见彼此略显急促的呼吸声。大家都清楚，这个问题棘手且责任重大，谁都不愿轻易开口，生怕引火烧身。张总经理见无人回应，眼神中闪过一丝不悦，紧接着，他将目光锁定在老秦身上：“秦明华，你说说。”

老秦心里暗暗叫苦，他深知招聘流程已然混乱不堪，近乎本末倒置。老员工介绍来的新员工，竟绕过人事部的面试环节，直接找各自部门领班，领班简单处理后将应聘表往人事部一交，便算完成入职手续。但这背后牵扯到众多领班以及人事部的问题，在这样的场合，他不可能去指责所有人。稍作思索后，他站起身来，脸上带着一丝无奈与谨慎，缓缓说道：“或许是大家近期缺人，心里太过着急，疏忽了细节把控。也有可能是我撰写的文件，在某些关键要点上表述不够清晰准确，让大家产生了误解。”

老秦话音刚落，会议室里瞬间炸开了锅。众人交头接耳，议论纷纷，各种声音交织在一起，犹如嘈杂的集市。

人事经理见状，重重地叹了口气，脸上满是疲惫与委屈，他提高音量，诚恳地说道：“其实问题的症结很明显，就是面试流程出了岔子。我心里清楚，大家也都或多或少意识到了。我也承认，这几天我手头的工作量实在是太大了，对招聘这一块确实有所懈怠。年后来的这批新员工，既没有经过正规的面试筛选，也没有接受系统的培训，就这么匆匆忙忙地上岗了。但我也是实在没办法啊，实在分身乏术。所以我建议，要么另外招聘一位人事经理来分担工作，要么就在公司内部公开竞争上岗，这样既能为我减轻负担，也能选拔出更合适的人才来负责这块重要工作。”

张总经理微微点头，沉吟片刻后说道：“最近顾客的投诉率确实高得有些离谱，人事经理说的也在理，一人身兼数职，时间一长，难免会出问题。这样吧，如果有谁愿意出任人事经理一职，可以报名，要是报名人数较多，那就通过竞争上岗；要是没人报名，那就从外部招聘一位。愿意报名的，现在就可以说，或者私下找我也行。”

然而，几天时间悄然流逝，如同平静湖面的涟漪渐渐消散，却始终没有人站出来报名。公司的招聘工作依旧在混乱无序的状态中持续着。老秦看着这一切，心急如焚，无奈之下，他只能亲自投身到一线员工的工作当中，手把手地教导新员工。

这天，何英洁跑到老秦身边，气喘吁吁地说道：“老秦，张总让你去他办公室一下。”老秦点头，心中暗自揣测着此次被叫去的缘由。

老秦来到总经理办公室前，抬手轻轻敲了敲门，得到应允后推门进去。只见人事经理和李董正坐在沙发上，张总则坐在办公桌前，小张经理坐在一边的椅子上，四个人的表情严肃中带着一丝审视。老秦见状，脸上立刻浮现出一抹笑容，说道：“哟，领导都在了。”

还没等张总开口，李董先微微一笑，眼神中带着几分探究，说道：“秦明华，来，坐。”

老秦半开玩笑地回应道：“您在这我可不敢坐。”

众人闻言，不禁都笑了起来。李董笑着说道：“你就别拧呀您的了，拧得我都疼了。”

老秦也跟着笑了起来，随后走到李董旁边的单人沙发上坐下。

李董看着老秦，话题一转说道：“听说你升领班的时候很有性格呀。”

老秦心里明白李董话里的意思，坦然回应道：“我这人性格直，心里想什么就直接说什么。”

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