心之回响：失忆者的读心奇缘 第76章 员工关怀计划的推行

清晨的阳光透过林氏集团总部大楼的玻璃幕墙，洒在光洁的地板上，映出一片温暖的金色。林辰站在自己办公室的落地窗前，俯瞰着楼下忙碌的员工们。他们或快步行走，或低头交谈，脸上带着或疲惫或专注的神情。林辰的目光扫过人群，心中涌起一股复杂的情绪。

自从林墨被绳之以法，林辰正式接管林氏集团以来，他已经不再是那个需要被保护的“麻烦”，而是能够保护他人的战士。但管理一家庞大的企业，远比他想象的要复杂得多。

“林总，小李今天没来上班，听说他妈妈生病了，需要住院，他要去医院照顾，还得凑医药费，挺不容易的。”张诚走进林辰的办公室，语气带着担忧。

小李是公司的技术骨干，负责一个关键项目的核心开发。林辰记得，昨天在项目会议上，小李的脸色苍白，却还是坚持完成了汇报。当时，林辰用读心术捕捉到小李的心声：【妈妈的医药费还差5万，我该去哪里凑呀？要是请假，这个月的工资就少了，还会影响项目进度】。

林辰的心里一紧。他知道，小李的家庭并不富裕，母亲的医药费对他来说是一笔巨大的负担。如果小李因为家庭问题而无法专心工作，不仅会影响他的生活，也会影响公司的项目进度。

“张哥，”林辰立刻说，“你先从公司的‘应急基金’里拿出5万，送到医院给小李，告诉他不用着急上班，先照顾好妈妈，工资照发。”

“应急基金？”张诚愣了一下，“公司以前没有这个基金呀。”

林辰笑了笑，眼神坚定：“现在有了。我想推行‘员工关怀计划’，除了应急基金，还要有弹性工作时间、带薪陪护假、定期体检，让员工们感受到公司的温暖，不用因为家里的事影响工作和生活。”

张诚点点头，脸上露出赞许的神色：“林总，您这个想法太好了。以前林墨在的时候，公司只看重业绩，从不关心员工的生活。现在您这么一搞，员工们肯定会更卖力。”

林辰没有多说什么，只是轻轻点头。他知道，管理一家公司，不仅仅是追求利润，更要关心员工的福祉。只有员工安心，公司才能稳定发展。

就在这时，办公室的门被轻轻推开，苏婉清走了进来，手里拿着一叠文件。“林辰，我来送昨天的财务报表。”她微笑着说道，目光扫过办公室，听到林辰和张诚的对话，眼睛一亮，“‘员工关怀计划’？我可以帮忙设计这个计划的细节，比如应急基金的申请流程、弹性工作时间的安排，还有定期组织员工家属活动，让家属也能感受到公司的关怀。”

林辰看着苏婉清，心中涌起一股暖流。自从他们一起经历了那么多风雨，苏婉清不仅是他的朋友，更是他最信任的伙伴。她的到来，总是能带来温暖和希望。

“太好了，”林辰笑着说，“有你帮忙，这个计划一定能做得更好。”

张诚也点头：“苏小姐，您在人力资源方面很有经验，这事儿就交给您了。”

苏婉清笑了笑：“放心吧，我会尽快拿出方案。”

接下来的一周，林辰和苏婉清一起，在公司内部展开了全面的员工调研。他们设计了一份详细的问卷，涵盖了员工的工作、生活、家庭、健康等多个方面。同时，他们还组织了几次小型座谈会，邀请不同部门的员工代表参加，面对面地听取他们的意见和建议。

调研结果显示，员工们的需求多种多样：

有的员工希望有“亲子假”，能陪孩子参加学校活动；

有的员工希望公司有“心理疏导室”，缓解工作压力；

有的员工希望能有“技能培训”，提升自己的能力；

还有的员工希望公司能提供更灵活的上下班时间，方便接送孩子或处理家庭事务。

林辰和苏婉清根据调研结果，制定了详细的“员工关怀计划”。他们将计划分为几个部分：

应急基金：设立500万元的专项基金，用于帮助员工应对突发的家庭困难，如疾病、意外等。申请流程简单透明，审批快速，确保员工能在最短时间内获得帮助。

弹性工作时间：允许员工根据个人情况灵活安排上下班时间，只要完成工作任务即可。对于有孩子的员工，还可以申请“弹性打卡”，方便接送孩子。

带薪陪护假：员工的直系亲属生病住院，可申请最多15天的带薪陪护假，期间工资照发，不影响年终奖金。

定期体检：每年为员工提供一次全面的免费体检，并根据体检结果提供个性化的健康建议。

心理疏导室：在公司内部设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师，为员工提供免费的心理咨询服务。

技能培训：定期组织各类技能培训课程，涵盖技术、管理、沟通等多个领域，帮助员工提升职业能力。

员工家属活动：每季度组织一次员工家属活动，如亲子日、家庭聚餐等，增强员工与家属之间的联系，也让家属感受到公司的关怀。

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