替罪出狱，总裁他悔疯了 第107章 卧薪尝胆

与阿尔卑斯集团签署的那份“城下之盟”，如同一剂苦涩却强效的猛药，暂时稳住了顾氏集团摇摇欲坠的生命体征。阿尔卑斯集团承诺的巨额低息贷款和信用担保迅速到位，如同新鲜的血液注入顾氏干涸的血管，濒临断裂的资金链得以续命，股价也逐渐企稳回升。表面上看，顾氏渡过了最危险的破产危机。

然而，这份“和平”的代价，是主权的大幅丧失。阿尔卑斯集团派来的两位董事——一位是精于财务控制、眼神锐利的德国人施耐德博士，另一位是擅长人事布局、笑容虚伪的法国女人索菲亚女士——迅速入驻顾氏总部，并带来了一个由财务、法务、人事专家组成的“支持团队”。

盟约生效，资金注入，危机暂缓！

这些“支持”团队，很快展现出其真实的意图——渗透和控制。他们以“优化流程、提升效率、符合国际标准”为名，迅速接管了集团的核心财务审批、人事任免和重大合同审核权限。施耐德博士对每一笔超过百万的支出都进行严格审查，索菲亚女士则开始对中高层管理人员进行“背景复核”和“能力评估”，并安插进数名阿尔卑斯背景的副手。

顾氏内部，一时间风声鹤唳。老员工们感到束手束脚，新来的“钦差大臣”们趾高气扬。一种无形的隔阂和压抑感，在集团内部蔓延。许多决策需要经过冗长的汇报和审批，效率明显下降。顾北辰和沈清辞虽然依旧是董事长和CEO，但他们的权力被套上了沉重的枷锁。

面对这种局面，沈清辞展现出惊人的隐忍和智慧。她没有选择硬碰硬，而是采取了“明修栈道，暗度陈仓”的策略。

在公开场合，她表现得极其“合作”和“服从”。对于施耐德和索菲亚提出的各种“建议”和“要求”，只要不触及核心底线，她都尽量满足。她要求下属全力配合“支持团队”的工作，将各项报表做得尽善尽美，业绩数据也通过一些财务技巧和业务调整，维持着表面的光鲜亮丽，以满足阿尔卑斯董事对“业绩”和“控制感”的虚荣需求。

她甚至主动邀请施耐德和索菲亚参与一些重要的战略研讨会，虚心听取他们的“国际视野”，让他们产生一种“一切尽在掌控”的错觉。

然而，在暗地里，一场绝密的复兴计划，正在悄无声息地启动。

一天深夜，山顶别墅地下层的加密会议室（由“影”负责安保，绝对保密）。只有沈清辞、顾北辰和李明轩三人到场。气氛严肃而凝重。

“阿尔卑斯的钱，是救命钱，也是裹着糖衣的毒药。”沈清辞开门见山，目光扫过顾北辰和李明轩，“我们用他们的资源稳住局面，但不能真的变成他们的附庸。我们必须有一条完全属于自己的退路和未来。”

她打开投影仪，屏幕上出现两个苍劲有力的大字——“涅盘”！

“涅盘计划？”顾北辰和李明轩同时低语。

“没错，”沈清辞眼神灼灼，“我们要利用阿尔卑斯提供的资源和顾氏现有的平台作为掩护，秘密孵化一个全新的、完全由我们百分之百控股的科技公司和新品牌。这个新实体，将脱离现有的顾氏体系，拥有独立的研发、生产和销售网络，专注于下一代智能科技和颠覆性材料的研究应用。它，才是顾氏真正的未来和希望！”

这个计划大胆而冒险！一旦被阿尔卑斯方面察觉，必将被视为背叛，引发毁灭性打击。但这也是在绝境中，唯一能保留火种、谋求东山再起的希望之路！

“我同意！”顾北辰毫不犹豫地表态，眼中燃烧着斗志，“我们不能永远仰人鼻息！必须有自己的根基！”

“风险很大，但值得一搏！”李明轩也郑重地点点头，他擅长技术和战略，这正是他发挥所长的舞台。

三人小组迅速成立。“涅盘计划”被列为最高机密，所有通讯通过加密渠道，文件不留底稿，一切操作通过离岸公司和可信的代理人进行。

计划的第一步，是找到一个完美的“外壳”。直接注册新公司目标太大，必须借助现有资源进行剥离。

机会很快出现。在一次关于“归来”品牌未来发展的董事会上，阿尔卑斯方的索菲亚女士提出，“归来”品牌定位高端，市场增长放缓，建议收缩战线，聚焦核心产品线。

沈清辞顺势提出一个“一石二鸟”的方案：“索菲亚女士的建议很有见地。我认为，我们可以将‘归来’品牌旗下针对年轻群体和线上渠道的几条非核心产品线，以及对应的设计团队和部分生产基地，进行

进行剥离，成立一家独立的子公司，专注于下沉市场和线上销售。这样既可以避免与主品牌的内耗，也能以更灵活的方式探索新的增长点，甚至可以引入外部投资，减轻集团负担。”

这个方案，看似是为了“优化结构”、“聚焦核心”，完全符合阿尔卑斯方“降本增效”的思路。施耐德博士从财务角度审核后，认为剥离不良资产有利于改善报表，也表示支持。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！