激荡1985：从卖蛋到首富 第170章 家族企业的隐忧

财务室门口，赵经理拦住了栓子。

栓子主任，这张餐费发票需要补客户名单。

栓子瞪大眼睛：请镇供销社老周吃饭，还要列名单？

制度规定。赵经理推推眼镜，超过五百元的招待费必须附参会人员。

栓子扯过发票：我请老周喝酒时，你还在省城考会计师呢！

（走廊上的动静引来大壮。）

咋回事？大壮搂住栓子肩膀，老赵，这可是跟着柱子哥啃干馒头的兄弟！

赵经理不卑不亢：正因如此，更该带头遵守新规。

王亚茹闻声出来：发票给我吧。

栓子把发票攥出褶皱：亚茹，当年老周赊给咱们第一箱酱油......

我记得。她轻声说，所以更要让他堂堂正正出现在账本上。

（李铁柱在办公室听到争吵。）

吵什么？他皱眉出现，老远就听见。

栓子抢先道：柱子哥！我请老周......

赵经理递上制度手册：李总，第三十七条。

李铁柱扫了一眼：栓子，补个说明就行。

可是李总......

老赵。李铁柱打断，规矩要守，情分也不能忘。

（食堂里出现微妙的分桌。）

大壮敲着饭盆：这边！给老兄弟留座了！

赵经理带着几个大学生坐在角落：我们在讨论新的财务系统。

栓子嘟囔：弄那些洋玩意儿，不如多跑几个乡镇。

新来的研究生突然抬头：栓子主任，您的销售数据还没录入......

啥录入？大壮拍桌，我们脑壳里都记着！

（王亚茹发现工资单差异。）

为什么老员工的岗位津贴高20%？

李铁柱翻看报表：他们常年出差，辛苦。

但新员工的学历补贴你卡着不批。

他揉着太阳穴：亚茹，不能寒了老兄弟的心。

那就能寒专业人才的心？她指着辞职信，这是本月第三个。

（仓库里爆发冲突。）

新主管要求盘点：这些积压服装必须处理掉。

栓子护着货架：这都是当年好卖的款！

市场变了！占着资金流......

你懂什么！栓子眼睛发红，这是柱子哥第一次去广州进的货！

李铁柱站在货架阴影里：栓子，让他盘。

柱子哥！这些衣服......

旧款该清就清。李铁柱声音发哑，但留两箱放博物馆。

（家庭晚餐变成诉苦会。）

大壮灌着啤酒：现在连安排个司机都要考试！

李母给众人夹菜：少说两句。

娘！您不知道。大壮红着眼，那小子问我知不知道GpS！

王亚茹放下筷子：公司现在有二十辆车，必须规范管理。

规范？栓子突然站起，当年我们骑三轮车时......

所以现在要进步。李铁柱重重搁下酒杯。

（培训课上出现僵局。）

讲师指着流程图：请老员工分享渠道管理经验。

栓子扭头看窗外：没啥好说的，就是腿勤嘴甜。

新员工举手：能不能系统化这些经验？

系统？大壮嗤笑，你系统个给我看看！

讲师尴尬地站在原地：李总......

李铁柱起身：今天课先到这里。

（王亚茹在档案室发现异常。）

为什么拒绝新员工的采购申请？

大壮支支吾吾：那家供应商不熟悉......

可他们报价低15%。她翻出票据，你批的这家，老板是你表弟？

亚茹！我大壮绝不是......

但别人会怎么想？她轻声问。

（李铁柱深夜在院里徘徊。）

王亚茹给他披上外套：难做？

记得吗？他望着香樟树，当年栓子帮我们躲市管会，摔破了膝盖。

所以更要立好规矩。她靠在他肩头，保护他们，也保护公司。

（次晨的会议上，李铁柱放下茶杯。）

从今天起，成立监察审计部。

大壮愣住：柱子哥！你信不过我们？

正因为信得过。他环视老员工，才不能让人说你们闲话。

新员工席响起掌声，老员工区一片沉默。

（中午食堂，赵经理主动坐到栓子对面。）

栓子主任，我想跟您学走访渠道。

栓子哼道：我这套过时了。

但管用。赵经理递过笔记本，请您当老师。

大壮凑过来：老赵，你那些表格......也教教我们？

香樟树影透过食堂窗户，轻轻晃在突然融洽的餐桌上。