大秦：系统给的奖励太夸张 第97章 赢天烬的布局

听完李斯的话，赢天烬心中暗自满意——李斯虽也是特权受益者，却是刚投秦国为官数年，如今才得重用，在秦国根基尚浅，所获利益有限。

连秦国旧贵都不敢轻易提及的“贵族住房”话题，他却主动点破，显然是有意为自己充当“利刃”，试探打压众臣。

赢天烬当即笑道：“李爱卿言之有理。不过本王此前也说过，房屋分配以‘功劳’与‘贡献’为凭——功劳大者、贡献多者，自然可分得大屋，其家人也能一同居住。大屋的建设，本就有专门规划，不会亏待为秦国立功之人。”

这话一出，李斯先是一愣，众大臣也纷纷怔住了。

他们本以为赢天烬会借此时机打压贵族，毕竟君王与贵族向来是“合作与牵制”并存，可谁也没料到，赢天烬竟直接给出了“有功者得大屋”的明确回应。

李斯反应最快，当即躬身致歉：“是小臣目光短浅，未能领会大王深意。”

大臣们暗自偷笑——这一波李斯显然是“自作多情”，不仅没做成大王的“剑”，反倒因提及“贵族住房”，不经意间得罪了不少秦国旧贵，平白树敌。

不过倒也没人追问“大屋规划在何处”——毕竟大家都知道大屋尚未动工，此刻追问反倒显得急切，惹大王厌烦就得不偿失了。

若是他们知晓，赢天烬后续还将推出“教育普及”与“科举制度”，彻底打破贵族对知识的垄断，怕是再也无法这般平静——好在此刻他们尚不知情，只当赢天烬的改革仍在“可控范围”内。

接下来，众人在建设区闲逛了一圈，倒像是“采风”一般，无人再提出什么尖锐或有趣的问题。

待看完居住区，赢天烬又让张宝带着大臣们前往厂房。

这些厂房虽远不及后世工厂的规模与效率，但若放在秦朝，其生产模式与规模已远超当下时代水平。

首站便是青砖厂。与后世烧砖不同，这里的青砖无需烧制，而是将青色黏土混合石粉制成砖胚，经阴干后成型。这种青砖虽不如烧制红砖坚硬、快捷。

却胜在环保、成本低、制作简单。

一座青砖厂占地约二十亩，其中十五亩为晒砖场地，五亩为制作区域。厂内有上万名工人，一半负责去取料、运输，一半专注制砖，每个人都只负责一道工序，分工明确、各司其职。倒是有些像后世水泥砖制造的流程。

凭借这般高效协作，一座砖厂一天便能产出一千多万块青砖，经十五天阴干后，便可运往工地使用；十座砖厂每日的产量，足以建造数千间长宽三丈的单人住房。

看完砖厂的运作后，赢天烬沉吟片刻，对张宝下令：“张宝，即刻扩建二十座青砖厂。另外，给厂内工人按‘能力’评级——能力强者，上调职务；能力差者，下调岗位。”

房屋所需越来越多，按照这个产能可远远不够。

张宝略一犹豫，问道：“大王，‘能力评级’当以何为标准？还请大王明示。”

赢天烬语气坚定：“以‘砖石的数量与质量’为核心，但需限定‘相应时间’——靠加班加点堆数量或者保质量都不算数。本王要的是有头脑、有能力的人带领众人提高效率，而非只会‘勤能补拙’、让子民累死累活却事倍功半的‘愚公’。”

“臣明白了！定不辱大王所托！”张宝先是一愣，随即满脸喜色地领命。

有了明确标准，后续的评级与管理便轻松多了，无需再纠结如何权衡。而且这般评级，他以后的工作可就轻松多了。

身后的大臣们听到这番话，一个个脸色阴晴不定。

赢天烬提出的“能力评级”标准，绝非只适用于工厂工人，日后必然会推行到官场。再联想到此前逐步推行的“副职制度”，他们顿时意识到：家族晚辈的日子要不好过了。

以往，家族子弟哪怕能力平平，可在能者居之的新政下，也能靠“勤能补拙”和外援幕僚搞政绩、混资历，稳步升迁。

可赢天烬后续的副职政策已经把幕僚的路堵住了，把幕僚变成了竞争对手。

现在又加了个考校标准，“加班堆量不算数”，只看“效率与质量”，这意味着“勤能补拙”的路被彻底堵死。

今后，家族子弟若想进步，必须拿出真才实学；就算想保住现有职务，也得是有真本事的才行了。

这无疑会让家族中掌权者减少、竞争加剧、整体权力被稀释。

好在大臣们转念一想：如今知识文化仍牢牢掌握在贵族手中，就算政策推行，权力也终究在贵族内部流转，不过是竞争更激烈些罢了。

而且——那些不学无术、愚笨的子弟本就不是家族传承的依靠，少了他们，家族反倒能减少内部纷争，集中资源培养真正的人才壮大家族。

众臣这般自我安慰，心中的担忧淡了几分，也勉强接受了赢天烬定下的“能力评级”标准。可他们不知道，自己赖以维持特权的“知识垄断”，赢天烬早已在暗中布下了打破的棋局。

本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！