武定天下一大唐风云录 第131章 李瑁引领朝堂新变

在成功攻克黑石堡，安禄山叛乱大势已去后，大唐虽逐渐从战乱中复苏，但李瑁深知，要实现真正的长治久安，朝堂的改革迫在眉睫。此前借助系统奖励提升了自身实力与军事力量后，他将目光投向了朝廷内部，决心推动一系列改革措施，以提高朝堂的运作效率。

翌日早朝，大明宫金銮殿内，群臣分列两旁。李瑁站在唐玄宗身旁，率先开口：“父皇，如今叛乱将平，然朝堂诸多弊端在战时已显露无遗，若不改革，恐难应对日后之变。”唐玄宗微微点头，示意他继续说下去。

李瑁环顾群臣，神情严肃：“当下政务流程繁琐，诸多决策拖沓，致使政令难以及时推行。臣以为，可对三省六部的职能进行重新梳理。”

此言一出，朝堂上顿时议论纷纷。尚书省一位老臣皱着眉头站出来：“殿下，三省六部制度传承已久，贸然改动，恐生祸端。”

李瑁早有准备，从容回应：“老大人，制度并非一成不变。如今局势不同往昔，简化政务流程，提高决策效率，方能更好地治理国家。例如，中书省草拟政令，可先由相关部门提出初步方案，再汇总审议，如此既能集思广益，又能节省时间。”

经过一番激烈的讨论，众人逐渐认可了李瑁的提议。于是，一场针对三省六部职能的改革正式拉开帷幕。

在中书省，李瑁安排专门人员对各类政务进行分类整理，制定详细的处理流程和时间节点。以往一份普通公文从草拟到审核通过，可能需要数日甚至十数日，改革后，明确规定简单政令需在两日内完成，复杂政令也不得超过五日。

门下省则加强了对政令的审核力度，不仅审查政令的合法性，还注重其可行性和合理性。李瑁选拔了一批年轻有为、思维敏捷的官员充实到门下省，确保审核工作更加高效准确。

尚书省作为执行机构，李瑁对其下辖六部的职责进行了细化。例如，吏部在官员选拔任用方面，除了传统的科举和举荐途径，增加了对官员实际能力的考核。设立专门的考核小组，定期对官员进行政绩考察，对于能力不足或贪污**者，坚决予以罢黜。

户部则着重加强了对国家财政的管理和监督。李瑁引入了新的记账方法，使财政收支一目了然。同时，严格审查各地的税收情况，打击偷税漏税行为，确保国家财政收入稳定。

在礼部，规范了各类礼仪活动的流程和标准，使其更加简洁庄重。礼部还负责对外文化交流，李瑁鼓励礼部官员积极与周边国家开展文化往来，传播大唐文化，同时吸收他国优秀文化成果。

兵部在改革中进一步强化了军队的训练和管理。李瑁依据系统奖励所带来的先进军事理念，制定了新的训练大纲，要求军队进行实战化训练。同时，完善了军事装备的配备和更新制度，确保军队始终保持强大的战斗力。

刑部注重司法公正，简化了案件审理流程，减少冤假错案的发生。李瑁选拔了一批精通律法的官员充实到刑部，加强对法律的执行和监督力度。

工部则加大了对基础设施建设的投入和管理。李瑁亲自参与制定了一系列基础设施建设规划，包括道路、桥梁、水利工程等。在建设过程中，严格把控质量，确保工程能够长久造福百姓。

除了三省六部的改革，李瑁还对朝堂的议事制度进行了革新。以往朝会，群臣发言冗长，往往难以抓住重点。李瑁规定，每位大臣发言时间不得超过一刻钟，且需提前准备好简明扼要的奏疏。同时，设立了专门的议事议程，明确每次朝会讨论的重点事项，避免议题分散。

为了确保改革措施能够顺利落地，李瑁还建立了一套监督机制。他挑选了一批忠诚可靠、刚正不阿的官员组成监督小组，负责对各级官员执行改革措施的情况进行监督检查。对于积极推行改革、成效显着的官员，给予表彰和奖励；对于阳奉阴违、阻碍改革的官员，严惩不贷。

在改革推行的过程中，难免会遇到各种阻力。一些守旧官员对新制度不满，试图暗中抵制。李瑁得知后，毫不留情地对这些官员进行了惩处，以儆效尤。他深知，改革之路必定充满艰辛，但为了大唐的未来，必须坚定不移地走下去。

随着改革的深入推进，朝堂的运作效率得到了显着提高。政令的传达和执行更加迅速，官员们的工作积极性也得到了极大的调动。在李瑁的努力下，大唐朝堂焕然一新，为国家的复兴和发展奠定了坚实的基础。

在改革朝堂制度的同时，李瑁还注重人才的培养和选拔。他深知，优秀的人才是国家发展的关键。于是，他在全国范围内推行了一系列人才培养计划。

李瑁下令在各地设立官学，不仅教授儒家经典，还增加了实用学科，如算术、天文、地理等。他认为，只有培养出全面发展的人才，才能满足国家在各个领域的需求。在官学的师资选拔上，李瑁不拘一格，既选用了学识渊博的大儒，也聘请了各行各业的能工巧匠，为学生传授实践经验。

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