北漂女手工逆袭从月薪三千到总裁 第七十六卷：广纳贤才的美妆进阶之路

第七百五十一章：国际合作筹备与目标确立

在制定了吸引国际高端人才的战略后，我和郭峰带领团队紧锣密鼓地展开筹备工作。我们明确了合作的主要目标：不仅要引进具有前沿技术和创新理念的专业人才，还要通过与国际科研机构、高校的合作，提升公司在全球智能美妆领域的影响力和话语权。

人力资源部门率先行动，收集全球范围内在智能美妆相关领域，如人工智能美妆应用、新型美妆材料研发、国际化美妆市场研究等方面具有卓越成就的科研机构和高校名单。“蓝总，郭峰，我们筛选出了几家顶尖的国际机构，像美国的[高校名称 A]在人工智能与美妆结合的研究上处于领先地位，英国的[科研机构名称 B]专注于新型美妆材料的研发，成果显着。我们认为与这些机构合作，能为公司带来巨大的人才和技术优势。”人力资源经理汇报。

我说道：“很好，针对这些目标机构，我们要深入了解他们的研究方向、人才培养模式以及合作意向。同时，明确我们能为他们提供的资源和合作优势，做到有的放矢。”

郭峰强调：“与国际机构合作，文化差异是必须要考虑的因素。我们要展现出包容、开放的企业文化，让对方感受到我们合作的诚意和决心。”

第七百五十二章：合作方式探讨与方案制定

为了吸引国际高端人才，我们组织各部门负责人共同探讨具体的合作方式，并制定详细方案。

研发部门提出：“我们可以设立联合科研项目。比如与专注于人工智能美妆应用的国际科研机构合作，共同开展智能美妆产品的算法优化研究。双方科研人员定期交流，分享研究成果，公司为项目提供充足的资金和实验设备支持。这样既能提升我们的技术水平，也为对方提供了实践应用的平台，同时吸引参与项目的高端人才加入公司。”

市场部门补充道：“从市场角度，我们可以与国际高校的商学院或市场营销专业合作，开展国际化市场调研项目。让高校的师生参与到我们产品在不同国际市场的调研中，他们能带来新鲜的视角和专业的分析方法。作为回报，我们可以为他们提供实习机会和行业数据，表现优秀的学生毕业后可以直接进入公司市场部门工作。”

人力资源部门考虑到人才培养方面：“我们可以建立人才交换计划。选派公司内部有潜力的员工到国际合作机构进行短期学习和交流，同时邀请对方的科研人员、教授等来公司讲学和指导工作。这种双向的交流能促进双方人才的成长，也有助于建立深厚的合作关系。”

我点头赞同大家的提议，说道：“这些合作方式都很有建设性。各部门要根据自身业务需求，细化合作方案，明确合作流程、双方权利义务以及预期成果等内容。确保合作既能满足公司对人才和技术的需求，又能实现互利共赢。”

郭峰强调：“在制定方案过程中，要充分考虑国际合作可能遇到的法律、政策、文化等方面的问题，提前做好应对措施。”

第七百五十三章：初步接触与沟通协商

人力资源部门和相关业务部门代表开始与筛选出的国际科研机构、高校进行初步接触。通过邮件、视频会议等方式，向对方介绍公司在智能美妆领域的发展成果、战略规划以及合作意向。

与美国[高校名称 A]的沟通中，对方对我们提出的联合科研项目表现出浓厚兴趣。“他们表示，一直关注智能美妆领域的实际应用，我们公司丰富的产品线和市场数据对他们的研究很有价值。但他们也提出，希望在项目成果的知识产权归属和利益分配上进行详细讨论。”参与沟通的研发部门代表汇报。

在与英国[科研机构名称 B]交流时，对方对人才交换计划和市场调研项目也给予了积极回应。“不过，他们担心文化差异可能会影响双方人员的交流效果，建议在人才交换前，进行相关的文化培训。”人力资源部门代表说道。

我说道：“针对对方提出的问题，我们要认真对待，积极协商解决方案。在知识产权和利益分配上，要秉持公平合理的原则，确保双方都能从合作中受益。关于文化培训，人力资源部门要尽快制定相关计划，帮助双方人员更好地适应对方的文化环境。”

郭峰强调：“在沟通协商过程中，要保持积极、专业的态度，展现出我们公司的实力和诚意，争取达成合作共识。”

第七百五十四章：合作协议洽谈与签订

经过多轮沟通协商，我们与部分国际机构就合作事宜进入协议洽谈阶段。法务部门介入，与对方的法律团队一起商讨合作协议的各项条款。

在联合科研项目的协议洽谈中，双方就项目的研究方向、人员分工、资金投入、知识产权归属以及成果分享等关键条款进行了深入讨论。“蓝总，郭峰，目前在知识产权归属上，我们希望共同拥有知识产权，并按照贡献比例分配相关利益。对方对此表示认可，但在成果商业化应用的地域范围上还存在分歧，我们认为应该覆盖全球市场，而对方希望对部分地区有所保留。”法务部门负责人汇报。

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