修仙界第一硬核嘴炮 第162章 内门选拔的“公测公告”

小院内，沈问、林小鱼、王大石齐聚。王大石一脸兴奋，显然是打听到了重要情报。

“沈哥，小鱼师姐，事务处今天贴出告示了！”王大石迫不及待地分享，“这次内门选拔，和往年都不一样！说是要搞什么……‘综合能力评估’！”

“综合能力评估？”林小鱼秀眉微挑，“以往不都是擂台比斗为主，辅以资质心性考察么？”

“对啊！这次改革了！”王大石挥舞着手臂，试图比划出他理解的复杂规则，“告示上说，要模拟什么‘真实修仙环境’，考察弟子的‘生存能力’、‘协作能力’、‘资源获取能力’还有‘问题解决能力’！好像……好像还要组队进去！”

沈问一听，嘴角就露出了意味深长的笑容。“生存、协作、资源获取、问题解决……还组队？这听起来怎么那么像‘大型多人在线角色扮演游戏’的‘副本开荒’或者‘团队秘境挑战’？”

他几乎立刻嗅到了这其中浓厚的“产品思维”味道。宗门高层，或者说负责此次选拔设计的人，显然是想打破过去单一擂台赛造成的“偏科”现象，选拔出更全面、更适应复杂修仙环境的人才。

“有点意思。”沈问摩挲着下巴，“这是把选拔从‘个人天梯排位赛’，改成了‘团队竞技副本’模式。看来，我们‘敏捷开发小队’的‘团队协作’和‘问题解决’优势，有机会大放异彩了。”

“告示上还说，”王大石补充道，“选拔地点设在宗门后山的‘试炼幻林’里。那里面的环境和妖兽都是被阵法模拟出来的，但感受和真实的一样！而且，里面还会随机投放各种‘任务事件’和‘特殊资源’！”

“任务事件？特殊资源？”林小鱼若有所思，“这倒是对修士的临机决断和机缘把握要求更高了。”

沈问则想得更深：“随机事件和资源投放……这相当于引入了‘不确定性’和‘变量’，使得整个选拔过程更像一个‘动态系统’。传统的、依赖固定套路和绝对实力的打法，在这里可能会吃亏。反而更需要……嗯，‘敏捷响应’和‘迭代优化’的能力。”

他看向两位伙伴，眼中闪烁着兴奋的光芒：“兄弟们，我们的机会来了！这套选拔规则，简直像是为我们‘敏捷开发小队’量身定做的！”

“没错！”王大石用力点头，“跟着沈哥，肯定能通过！”

林小鱼也微微颔首，清冷的眸子里燃起战意：“这种模式，确实比单纯的擂台更有挑战性，也更能锻炼人。”

“不过，我们也需要针对性准备。”沈问迅速进入“项目经理”角色，“首先，情报收集。大石，你人脉广，再去详细打听一下‘试炼幻林’内部可能出现的环境类型、妖兽种类、以及以往‘任务事件’的大致范畴。小鱼，你剑法凌厉，负责研究和优化我们在丛林、山地、沼泽等不同环境下的快速遭遇战和突袭战术。我则重点规划我们的‘资源管理’和‘任务优先级处理’策略。”

他顿了顿，脸上露出标志性的“吐槽式”笑容：“当然，最重要的，是我们的‘核心竞争优势’——精准的‘BUG发现与利用能力’。在幻林里，无论是破解阵法陷阱、寻找资源点，还是对付模拟妖兽，都离不开对‘规则’的理解。而这，正是我们最擅长的！”

“明白！”林小鱼和王大石齐声应道。经过迷雾山谷和传功阁的磨合，他们对沈问这种将修行战斗“项目化”、“流程化”的思维早已信服。

“另外，”沈问想起一事，“事务处那边关于‘流程优化’的建议，有下文了吗？”

王大石嘿嘿一笑：“沈哥，你别说，还真有！听说几位执事把你那‘自助兑换阵盘’和‘标准检测符’的建议报上去了，管事长老很感兴趣，已经召集阵法师和符师开始论证可行性了！现在事务处的执事们看到我，态度都好了不少！”

沈问点点头，并不意外。能提升效率、解放人力的方案，只要具备可行性，在任何组织里都容易得到支持。这也算是他为宗门做的“微小贡献”，顺便给自己积攒了点“声望资本”。

“好了，动员会结束。”沈问拍了拍手，“接下来，进入‘内测备战’阶段！目标：以最高评价，通过这次‘公测’（内门选拔），顺利‘上线’内门！”

“是！”

三人小队斗志昂扬，开始了针对性的备战。沈问则一边指导队友，一边继续抽空研究那三块石板，并尝试构建“吐槽过滤器”。他预感到，在复杂多变的“试炼幻林”中，这项尚未完成的新能力，或许能起到关键作用。

宗门的内门选拔，因为一次改革，变得扑朔迷离起来。而沈问和他的“敏捷开发小队”，正准备在这场变革中，用自己的方式，写下新的规则。

（第162章完）

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