这几天,柳如烟总觉得公司的气氛有点不对,但她又说不出来是为什么。
直到有一天,小离的手机一直在不停的震动。
柳如烟出于关心,问道:“小离,是家里有什么事吗?”
小离叹了口气,说道:“柳总,最近有好多人莫名其妙的给我打电话,想让我去别的娱乐公司当总经理!”
“啊?”
小离接着说道:“而且好多之前离职的员工,都在问能不能重新回来入职?”
“啊?重新回来?”柳如烟一脑门子问号?
外部来暴雪娱乐挖人,这根本就不是什么秘密。
暴雪娱乐的薪资,在行业内都是有名的,项目奖金,季度奖金,节假日福利,年终奖等等
直到他们离开后,到了新的岗位才发现,现实与他们想象的“更好”相去甚远。
资本开出的高薪,往往伴随着极其严苛的KPI和对赌协议。
看似丰厚的数字背后,是难以完成的业绩压力和巨大的不确定性。
项目奖金?那得等项目真正赚钱了再说。
而资本追逐快钱的性质,往往意味着项目本身就可能急功近利,根基不稳。
更让他们难以适应的是工作氛围。
在暴雪娱乐,大家的目标是做出好作品。
技术宅们可以为了一个特效镜头死磕三个月。
编剧可以为了一个情节,吵的不可开交。
柳如烟给予他们的,是充分的信任和创作空间。
而在新的资本主导的公司,一切向“流量”和“快钱”看齐。
能够快速做出特效赚钱,成了衡量一切的标准,创作本身变得无足轻重。
他们想要细细打磨一个特效,往往会被整个小组的人抵制。
原因就是效率太慢,不符合当下行业的快节奏。
曾经在暴雪引以为豪的,能够参与S 级大制作的经验,在新公司可能根本无用武之地。
因为新公司压根没有这样的项目和魄力。
他们被挖来,更多是作为“暴雪系”光环的象征,或是用来打压原公司士气的棋子。
一旦失去利用价值,处境便会变得尴尬。
相比之下,虽然暴雪娱乐对作品质量要求极高,但福利待遇透明,稳定且优厚。
更重要的是,那种参与创造历史级作品的成就感,与顶尖团队并肩作战的归属感,以及公司对专业和品质的极致尊重,是任何单纯的钱都买不来的。
于是,一些离开的员工开始后悔了,他们通过各种渠道,试探性地询问能否回归。
这才有了小离接到的那些“想重新回来入职”的电话。
柳如烟听完小离的汇报,脸上的疑惑化为了然,之前那种“不对劲”的感觉终于找到了源头!
柳如烟笑道:“小离,待遇这么丰厚,想没想过自己出去闯闯?”
“没有!”小离的包子脸,有向一起挤的趋势。
“天上不会掉馅饼!跟着你,我心里踏实。我这么笨,要是出去了还不得被人吃干抹净!”
柳如烟无语扶额,这小离性格单纯,而且是一根筋!
但相反的,一旦是小离认准的人,她往往比任何人都要忠诚!
“小离啊,已经离职的员工不需要理会了。”
柳如烟急忙打断小离的胡思乱想:“然后帮我泡杯茶。”
“哦,好的!”小离被这一打岔,注意力马上就被转移了!
柳如烟看着小离的背影,笑容逐渐变得阴冷。
不想搭理你们,还真当我是软柿子了?
她拉开办公桌最底层的抽屉,取出一个薄薄的文件夹,里面只有四份简短的资料。
分别是当红流量小花赵思露、顶流小生萧战、新晋偶像王奕博,以及以“四千年美女”称号出圈的鞠靖怡。
这四个人,分属不同的经纪公司,但都有一个共同点。
他们都是各自公司目前最赚钱,也是最依赖的头部艺人,是那些资本方用来对抗暴雪娱乐流量阵地的“王牌”。
更重要的是,柳如烟非常清楚这四家公司在与艺人的合约,资源分配或是个人发展诉求上,都存在或多或少的隐患和裂痕。
柳如烟拿出电话拨打了出去:“娄姐,来我办公室一趟。”
很快,娄微轻轻敲响房门走了进来。
“柳总,您找我?”
“娄姐,坐。”柳如烟将文件夹推到她面前:“看看这四个人。”
娄微快速浏览了一遍,眼中闪过一丝惊讶,但很快转为深思:“柳总,您的意思是……?”
“人家都舞到我们家门口,挖人都挖到小离这儿来了。”
柳如烟笑眯眯的说道:“娄姐,你是知道我的。挨打不还手,可不是我的风格啊。”
娄微立刻明白了柳如烟的意图——这是要主动出击,直接挖走对方的核心资产,进行一场精准的“斩首行动”!
她仔细看着这四个名字,大脑飞速运转,评估着可行性和价值。
“赵思露,银河酷鱼的台柱子,但听说他们对她的过度营销和剧本的选择,已经引起她本人和粉丝的不满。
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