文娱：别慌，收你们来了 第341章 资本巨头围剿

这几天，柳如烟总觉得公司的气氛有点不对，但她又说不出来是为什么。

直到有一天，小离的手机一直在不停的震动。

柳如烟出于关心，问道：“小离，是家里有什么事吗？”

小离叹了口气，说道：“柳总，最近有好多人莫名其妙的给我打电话，想让我去别的娱乐公司当总经理！”

“啊？”

小离接着说道：“而且好多之前离职的员工，都在问能不能重新回来入职？”

“啊？重新回来？”柳如烟一脑门子问号？

外部来暴雪娱乐挖人，这根本就不是什么秘密。

暴雪娱乐的薪资，在行业内都是有名的，项目奖金，季度奖金，节假日福利，年终奖等等

直到他们离开后，到了新的岗位才发现，现实与他们想象的“更好”相去甚远。

资本开出的高薪，往往伴随着极其严苛的KPI和对赌协议。

看似丰厚的数字背后，是难以完成的业绩压力和巨大的不确定性。

项目奖金？那得等项目真正赚钱了再说。

而资本追逐快钱的性质，往往意味着项目本身就可能急功近利，根基不稳。

更让他们难以适应的是工作氛围。

在暴雪娱乐，大家的目标是做出好作品。

技术宅们可以为了一个特效镜头死磕三个月。

编剧可以为了一个情节，吵的不可开交。

柳如烟给予他们的，是充分的信任和创作空间。

而在新的资本主导的公司，一切向“流量”和“快钱”看齐。

能够快速做出特效赚钱，成了衡量一切的标准，创作本身变得无足轻重。

他们想要细细打磨一个特效，往往会被整个小组的人抵制。

原因就是效率太慢，不符合当下行业的快节奏。

曾经在暴雪引以为豪的，能够参与S 级大制作的经验，在新公司可能根本无用武之地。

因为新公司压根没有这样的项目和魄力。

他们被挖来，更多是作为“暴雪系”光环的象征，或是用来打压原公司士气的棋子。

一旦失去利用价值，处境便会变得尴尬。

相比之下，虽然暴雪娱乐对作品质量要求极高，但福利待遇透明，稳定且优厚。

更重要的是，那种参与创造历史级作品的成就感，与顶尖团队并肩作战的归属感，以及公司对专业和品质的极致尊重，是任何单纯的钱都买不来的。

于是，一些离开的员工开始后悔了，他们通过各种渠道，试探性地询问能否回归。

这才有了小离接到的那些“想重新回来入职”的电话。

柳如烟听完小离的汇报，脸上的疑惑化为了然，之前那种“不对劲”的感觉终于找到了源头！

柳如烟笑道：“小离，待遇这么丰厚，想没想过自己出去闯闯？”

“没有！”小离的包子脸，有向一起挤的趋势。

“天上不会掉馅饼！跟着你，我心里踏实。我这么笨，要是出去了还不得被人吃干抹净！”

柳如烟无语扶额，这小离性格单纯，而且是一根筋！

但相反的，一旦是小离认准的人，她往往比任何人都要忠诚！

“小离啊，已经离职的员工不需要理会了。”

柳如烟急忙打断小离的胡思乱想：“然后帮我泡杯茶。”

“哦，好的！”小离被这一打岔，注意力马上就被转移了！

柳如烟看着小离的背影，笑容逐渐变得阴冷。

不想搭理你们，还真当我是软柿子了？

她拉开办公桌最底层的抽屉，取出一个薄薄的文件夹，里面只有四份简短的资料。

分别是当红流量小花赵思露、顶流小生萧战、新晋偶像王奕博，以及以“四千年美女”称号出圈的鞠靖怡。

这四个人，分属不同的经纪公司，但都有一个共同点。

他们都是各自公司目前最赚钱，也是最依赖的头部艺人，是那些资本方用来对抗暴雪娱乐流量阵地的“王牌”。

更重要的是，柳如烟非常清楚这四家公司在与艺人的合约，资源分配或是个人发展诉求上，都存在或多或少的隐患和裂痕。

柳如烟拿出电话拨打了出去：“娄姐，来我办公室一趟。”

很快，娄微轻轻敲响房门走了进来。

“柳总，您找我？”

“娄姐，坐。”柳如烟将文件夹推到她面前：“看看这四个人。”

娄微快速浏览了一遍，眼中闪过一丝惊讶，但很快转为深思：“柳总，您的意思是……？”

“人家都舞到我们家门口，挖人都挖到小离这儿来了。”

柳如烟笑眯眯的说道：“娄姐，你是知道我的。挨打不还手，可不是我的风格啊。”

娄微立刻明白了柳如烟的意图——这是要主动出击，直接挖走对方的核心资产，进行一场精准的“斩首行动”！

她仔细看着这四个名字，大脑飞速运转，评估着可行性和价值。

“赵思露，银河酷鱼的台柱子，但听说他们对她的过度营销和剧本的选择，已经引起她本人和粉丝的不满。

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