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小米阅读 > 都市 > 仕途之巅:从中央选调生起航 > 第433章 新一轮干部交流的考量

江辰与省委书记谈话的消息,如同被投入静湖的石子,涟漪虽未公开扩散,但敏感的官场已然捕捉到一丝不同寻常的气息。清河市委大院内,一些细微的变化开始显现:往常直接向江辰汇报工作的部分常委、副市长,在请示一些重大事项时,语气中多了几分不易察觉的谨慎;办公厅在安排江辰的日程时,也似乎更加注重留有余地。一种山雨欲来前的微妙氛围,在高层小范围内悄然弥漫。

然而,真正的风暴眼,此刻却远在千里之外的北京。位于西城区的一个静谧院落,中央组织部某重要干部局的会议室内,一场关乎全国干部队伍“棋局”的重要研讨正在紧张进行。烟雾缭绕中,气氛严肃而专注。

墙上悬挂着巨幅全国地图,不同颜色的图钉和线条标注着重点区域、关键岗位。几位局领导、资深处长围桌而坐,案头摆放着厚厚的干部名册和考察材料。他们正在研究讨论的,正是新一批省部级后备干部和重要岗位领导干部的交流调配方案。

“同志们,这次干部调整,意义重大。”主持会议的部领导开宗明义,“目的是进一步优化领导干部队伍结构,畅通中央与地方、东部与西部、机关与基层的干部交流,促进优秀干部丰富阅历、拓宽视野、增长才干,为党和国家事业长远发展提供坚强组织保证。要坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、人岗相适。”

讨论焦点很快集中到几个关键岗位的人选上。当谈到国家发展和改革委员会一名即将到龄的副主任岗位时,干部五局局长拿出了一份材料,提到了江辰的名字。

“清河市委书记江辰同志,是我们重点关注的对象之一。”局长介绍道,“这位同志有几个突出特点:一是经历完整,从中央机关到地方,经历过省市县多层级、多岗位锻炼,领导经验丰富。二是政绩突出,尤其是在清河期间,推动产业转型、应对重大风险、成功争取并初步建好东海新区,展现了很强的战略谋划能力、改革攻坚能力和驾驭复杂局面能力。三是年富力强,思维活跃,有强烈的开拓创新精神。东海新区‘绿色创新’的发展定位,就是他主导确定的,体现了前瞻性。”

“嗯,江辰同志的情况有所了解。”一位副部长接过话头,“东海新区的发展模式,得到了中央领导的肯定。这说明他不仅有点子,更有执行力,能把蓝图变为现实。不过……”他话锋一转,“发改委副主任岗位,要求更高的宏观视野、更强的政策制定和协调能力。江辰同志长期在地方工作,优势是了解基层实际,但宏观经济的把握、顶层设计的能力,尤其是协调多个部委、平衡各方利益的历练,是否足够?这是需要重点考量的。”

另一位局领导表达了不同看法:“我认为,正是需要补充一些有丰富地方实践经验的同志到宏观部门来。‘不识庐山真面目,只缘身在此山中。’ 在地方干得好的同志,往往对政策在基层的落地见效有更深刻的体会,他们参与制定的政策可能更‘接地气’。江辰同志在推动区域协同、绿色发展中积累的经验,对发改委当前重点推进的工作,比如区域协调发展、生态文明建设等,是很有价值的。关键在于能否快速实现从‘战术执行者’到‘战略谋划者’的角色转变。”

“我同意这个观点。”又有一位领导补充,“干部交流,本身就是为了优势互补。我们可以把江辰这样的干部放到宏观部门,锤炼其大局观;同样,也可以把长期在机关的干部放到地方去,增强其解决实际问题的能力。关键是匹配度。发改委这个岗位,分管区域经济、可持续发展,与江辰在清河的工作关联度很高,应该能较快上手。”

讨论逐渐深入,焦点集中在江辰的“最佳使用方向”上。有意见认为,江辰在地方干得风生水起,正处于干事创业的黄金期,留在地方,比如提任经济大省的常务副省长或重要城市市委书记,更能发挥其擅长突破、打开局面的特点,对地方发展的带动作用可能更直接、更显着。

但也有强烈意见主张,应将其放到中央宏观部门。“欲穷千里目,更上一层楼。” 持此意见者强调,“让优秀的地方大员到中央部委历练,是培养高级领导干部的重要途径。这有助于他们跳出‘一域’的局限,树立‘全局’观念,提升参与国家治理的能力。这对干部个人的长远发展,对国家优化高层干部结构,都具有战略意义。江辰是个好苗子,应该给他更广阔的舞台去淬炼。”

两种用人思路,代表了不同的干部培养哲学,也隐含着对江辰特质的不同判断和对未来岗位需求的不同理解。讨论异常热烈,各种因素被反复权衡:工作需要、个人特长、培养方向、班子结构、甚至年龄梯队搭配。

最终,会议并未当场拍板,而是要求干部局进一步深入考察,更全面地评估江辰同志的能力素质、性格特点与发展潜力,同时也要综合比较其他备选人选,并结合发改委领导班子建设的实际需求,提出更成熟、稳妥的建议方案上报。

会议结束,关于江辰未来去向的种种可能,依旧在有限的范围内酝酿、发酵。这场远在北京的讨论,看似与清河的具体工作相隔甚远,却仿佛一只无形的手,已经开始轻轻拨动江辰以及清河未来发展的时针。组织的考量,全局的布局,正悄然为一位优秀干部的仕途,也为一方热土的发展,规划着新的航向。

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