四合院：木匠的烟火人间 第29章 行动与态度

红星轧钢厂铸钢车间军工任务的快速推进成，为轧钢厂里赢得了宝贵的荣誉和时间。李怀德也受到他的靠山，也是岳父的赞赏，他心情大好。这天下午，他特意让秘书将林墨请到了自己宽敞明亮的办公室。

“林墨同志，来，坐！”李怀德笑容满面，亲自给林墨倒了杯茶，态度比上次借调时更加热络，“这次我们的军工任务，你们木模组，尤其是你，立了大功啊！张主任可是把你夸成了一朵花，说你那个定位卡板的点子，解决了大问题！效率、精度都上去了！”

“李厂长过奖了，我只是做了该做的，主要还是邱组长和各位老师傅经验丰富，带领得好。”林墨态度谦逊，不卑不亢。

“哈哈哈，年轻人，有能力还谦虚，难得！”李怀德显然很满意林墨的态度，他从抽屉里拿出两张印刷精美、盖着红章的票证——一张是“上海牌”全钢防震手表的购买票，另一张则是“红星牌”电子管收音机的购买票！

推到林墨面前，“任务完成得好，厂里自然要有表示。这是厂里对你个人突出贡献的一点心意，拿着！”

这两样东西，在六十年代初，绝对是身份和实力的象征，是无数家庭梦寐以求的“大件”！尤其是手表票，极其紧俏。

“这...李厂长，太贵重了！”林墨确实有些意外。他知道自己贡献不小，但没想到李怀德出手如此大方。

“贵重什么？”李怀德大手一挥，显得豪爽又亲民，“你给厂里解决的是大问题，创造的价值远不止这点东西！再说了，你现在是技术骨干，没块像样的表看时间怎么行？这收音机，工作之余听听新闻、学学知识，也是必要的嘛！收着！这是你应得的！”

话说到这份上，林墨也不再推辞，诚恳道谢：“谢谢李厂长的关怀和信任！我一定继续努力。”

“嗯，这就对了。”李怀德点点头，身体微微前倾，语气变得语重心长起来，“小林啊，我看你是个有想法、肯钻研的好苗子。技术好，是立身之本，这没错。但要想走得更远，看得更高，光靠手上的技术还不够啊。”他准备给这个年轻人点一下前面的路，看看这个小兄弟后续能走多远。

他指了指自己的脑袋：“思想，眼界，理论水平，这些软实力同样重要！特别是在我们这样的国营厂，未来想承担更重要的责任，没有相应的文化基础是不行的。”

林墨心中一动，认真倾听。

“你现在是三级工待遇，但我知道你实际水平不止于此。”李怀德目光如炬，“我听你们聂厂长提过，你在龙成那边学得很快，潜力很大。但是，小林啊，你有没有想过，你的学历，是个短板？”

林墨坦然承认：“是的，李厂长。我初中毕业就工作了，这也是没办法的事情，家里生活的压力太大了。”这是原主林墨的客观情况。

“所以啊！”李怀德一拍沙发扶手，“我建议你，趁年轻，去报个夜校！系统地学习一下高中课程！把文凭拿到手！街道的公会那边就办的有职工夜校，师资力量还不错，针对的就是你们这样有技术、有潜力但学历需要提升的青年骨干。”

他端起茶杯抿了一口，继续道：“有了高中文凭，意义可不一样。从长远看，这是也是你进步的台阶。将来无论是评更高的技术职称，还是有机会转管理岗、技术干部，这文凭都是硬杠杠！现在国家提倡‘又红又专’，你这个‘专’已经有了基础，再把‘红’的理论基础和文化水平提上去，前途不可限量啊！”

李怀德的话，句句说在点子上，既点明了现实的利益，又契合了时代的要求，更暗含了对林墨未来发展的期许和投资。这份眼光和手腕，让林墨不得不佩服这位李副厂长的“会做人”和深谋远虑。

“李厂长，您说得太对了！”林墨脸上露出感激和深受启发的神情，“以前光顾着学手艺，确实忽略了文化课的重要性。谢谢您的提醒和指点！我回去就打听夜校报名的事，一定把高中文凭拿下来！”

“好！有志气！”李怀德开怀大笑，对林墨的“上道”非常满意，“有什么困难，比如时间安排、学费问题，我给你们龙成厂的聂厂长打过招呼，你好好学，我看好你！”

离开李怀德办公室，握着手中沉甸甸的两张票证，林墨心中感慨。李怀德此人，精明、务实、善于笼络人心，更懂得投资未来。这张手表票和收音机票是实打实的奖励，而夜校的建议，则是一份指向更长远未来的“礼物”。

军工任务的出色表现，同样引起了厂长杨卫国的注意。

这天，杨厂长在技术科科长和铸钢车间张主任的陪同下，亲自来到了略显嘈杂的木模工棚。

“杨厂长！”工人们纷纷停下手中的活计。

杨厂长微笑着摆摆手：“大家辛苦了，继续忙，我就是来看看。”他的目光扫过工棚，最终落在正在指导一位年轻工人使用新制定位卡板的林墨身上。

“小林同志，忙呢？”杨厂长和蔼地问道。

“杨厂长好！”林墨连忙起身。

“坐，坐。”杨厂长示意他不用拘束，“这次的军工任务，你们木模组功不可没，尤其是你那个小发明，效果显着啊。张主任跟我汇报，木模组里有你参与的项目所有问题都是迎刃而解”

“是的，杨厂长。”张主任接口道，“小林同志这套辅助定位的方法，对提升整体效率和培养新人很有帮助。”

杨厂长赞许地点点头：“嗯，很好！技术革新就是要这样，不仅要解决眼前问题，更要着眼长远，能推广、能传承，提升整体战斗力！小林啊，你在这方面做得很好！有没有什么心得或者建议，可以让我们整个木模组乃至厂里其他类似工种的效率再上一层楼？”

这是一个展现价值的机会。林墨略一沉吟，结合《鲁班经》中的古老智慧、工坊里的模拟经验以及这段时间的实际观察，提出了三条切实可行的建议：

“杨厂长，我发现很多复杂重复的曲面或异形部件，每次做新模都需要重新放样、刮削，效率低且一致性难保证。我建议，对常用的、标准化的关键曲面，由技术科牵头，用硬木或金属制作高精度的‘母样板’。木模组制作时，只需按‘母样板’复制‘子样板’用于定位或检验，能极大减少重复劳动和人为误差。” 这其实是《鲁班经》中“规矩方圆”思想的现代应用。

“一些大型复杂木模，其实可以拆解成多个相对标准的‘模块’。如果预先制作好一批不同规格、精度达标的通用模块存放。接到新任务时，只需根据图纸选用合适的模块进行组合，再重点加工非标部分，能大幅缩短生产周期。” 这类似于现代工业的预制件思想。

“张主任和邱师傅他们经验丰富，手里都有很多提高效率、保证质量的小技巧、小窍门，比如某种特殊榫卯的快速制作法、某种木材的简易处理技巧。建议组里每周或每两周抽个把小时，请一位老师傅或做得好的青工，专门讲解演示一个实用的小技巧。大家互相学习，共同提高，也能避免好经验失传。” 这是林墨从鲁班工坊“传承之径”得到的启发，知识需要流动。

杨厂长听着，眼睛越来越亮。林墨的建议没有空话套话，条条切中要害，可操作性强！第一条是基础保障，第二条是效率革命，第三条是人才培养！尤其是“小窍门”分享这个提议，看似简单，却直指技术传承的核心——经验显性化。

“好！非常好！小林同志，你这三条建议，条条是金玉良言啊！”杨厂长非常高兴，对旁边的技术科长和张主任说，“听到了吗？立刻着手落实！样板库、模块化，技术科牵头调研，尽快拿出方案。技能交流这个，张主任，你们木模组下周就开始试行！要在全厂推广这种‘传帮带’、‘经验共享’的好风气！”

“是！厂长！”技术科长和张主任连忙应下。

接着，在杨厂长和众人的关注下，林墨也兑现了他“共同提高”的承诺。他没有藏私，而是将自己在工坊中通过《鲁班经》领悟并实践、又在军工任务中证明有效的几项提升木模精度和效率的关键技巧，毫无保留地分享给了木模组的同仁们。这些技巧，有的他们没听过，有的则是对传统方法的精妙改良，听得在场的老师傅们都频频点头，年轻工人更是如获至宝，纷纷记录。

杨厂长全程观看，脸上的赞赏之色毫不掩饰。分享结束后，他走到林墨面前，用力拍了拍他的肩膀，声音洪亮而充满勉励：

“小林同志！今天你让我看到了什么是真正的觉悟高！技术精湛，更难能可贵的是胸襟开阔，懂得分享！‘授人以鱼不如授人以渔’，你不仅自己是个好渔夫，还愿意把打渔的本事教给大家！这很好！非常好！”

杨厂长的目光扫过整个木模组，语气铿锵：“我们搞建设，需要技术，更需要像林墨同志这样，既有高超技术，又有大局观、懂得带动集体共同进步的模范！厂里需要你这样的青年骨干！有没有留下来的想法”

林墨斟酌了一下说道“谢谢杨厂长夸奖，不过我师父还在龙成，我还没出师呢，要回去跟师父学手艺”

他心里则是想着，这个家伙连个能落实的承诺都没有，怪不得在剧里被李怀德一下就弄去扫地去了。

林墨清晰地感受到了李怀德与杨卫国两位领导风格的不同：一个精明务实，善于用看得见的利益激励和笼络人才，为未来布局；一个则更看重集体进步和技术传承，用荣誉和期许来树立榜样，激励人心。但是对在后世已经吃过很多领导画的大饼的林墨，他更喜欢李怀德的风格，有好处就明明白白地摆出来，那些虚东西还不知道能不能变现呢。

杨厂长笑着说“年轻人学手艺最重要，很好，轧钢厂的大门一直为你敞开，等你学成后考虑一下”

“谢谢杨厂长的鼓励！我一定牢记您的教导，继续学习，努力工作，和同志们一起进步！”林墨的回答掷地有声。