东南亚军阀混战 第412章 梭温的阻挠

司令部大楼内，关于陆小龙调任的议题，如同投入平静湖面的一颗石子，激起了层层隐秘的涟漪。波岩司令的意向虽未正式下达，但那日与林参谋的谈话，以及随后召见人事、作战部门负责人的举动，在SNLA这个等级森严却又消息灵通的小圈子里，根本算不上什么秘密。

几乎就在波岩司令开始斟酌陆小龙去向的同时，在司令部大楼另一翼，一间挂着“后勤协调与人事评估处”牌子的办公室里，一场针对此事的紧急“磋商”正在沉闷而紧张的气氛中进行。

处长梭图——梭温的父亲，一个面色阴沉、眼袋深重的中年男人，正用手指有节奏地敲打着光滑的红木桌面。他对面坐着两位心腹，一位是主管军官晋升资格审查的副处长，另一位则是与各部队主官关系密切、负责后勤分配的资深科员。

“……消息确切吗？”梭图的声音不高，带着一种长期浸淫权力带来的沙哑和审慎。

“基本属实，处长。”副处长推了推眼镜，语气肯定，“司令办公室的机要秘书透露，司令确实询问了近期一线指挥岗位的空缺情况，尤其提到了那几个需要‘敢打敢拼’年轻军官的职位。结合‘雷霆行动’后对陆小龙的表彰，意图很明显。”

梭图的手指停住了敲击，眼神变得锐利起来。“一个华人，入伍才多久？在参谋部待了几天？就想着出去带兵？波岩司令是不是太心急了点？”

“处长说的是。”资深科员连忙附和，“那陆小龙不过是仗着有点小聪明，在‘雷霆行动’里侥幸出了个风头。实战指挥一个营？那可是要对几百条人命、对整条战线负责的！他一个娃娃，压得住阵脚吗？下面那些老兵油子会服他？我看悬得很！”

“不是悬，是根本不行！”梭图冷哼一声，语气加重，“SNLA的规矩不能坏！军官晋升，讲究的是资历、是战功、是根正苗红！他陆小龙有什么？一场战斗的献策之功？岩坎的偏爱？还是他那说不清道不明的华人背景？”他特别强调了“华人”二字，言语中的排斥意味毫不掩饰。

“可是处长，”副处长略显犹豫，“司令他似乎很欣赏……”

“欣赏归欣赏，规矩是规矩！”梭图打断他，身体微微前倾，压低声音，“司令要考虑全局，有时难免会被一时表现蒙蔽。而我们人事和后勤部门的职责，就是要把好这道关，确保每一个任命都经得起推敲，对部队负责，对整个SNLA的事业负责！不能因为个人喜好，就坏了多年的规矩，寒了那些真正扎根基层、默默奉献的老弟兄们的心！”

他这话说得冠冕堂皇，仿佛全然出于公心。但在座的都明白，这“寒了心”的老弟兄，首先指的就是他那个在前线部队苦熬资历、却始终未能独当一面的儿子梭温。

“处长的意思是……”副处长试探着问。

梭图眼中闪过一丝算计的光芒：“我们不能直接反对司令的意向，那是愚蠢的。但我们可以提出‘合理’的建议和‘客观’存在的困难。比如，陆小龙同志确实年轻，缺乏独立指挥大部队的经验，尤其是应对复杂局面的经验。将其骤然放在如此重要的岗位上，是否风险过大？是否可以先在参谋部继续深造，多参与几次大规模行动的策划，积累更全面的经验再说？”

“妙啊！”资深科员击节赞叹，“这样既肯定了司令的爱才之心，又指出了实际困难，完全是从爱护年轻军官、对部队负责的角度出发！”

“还有，”梭图补充道，嘴角勾起一抹冷笑，“他的华人身份，在基层部队尤其是掸族士兵占多数的单位，是个敏感问题。处理不好，容易引发不必要的隔阂和矛盾。这一点，也要在评估报告里‘客观’地、‘委婉’地提出来。这不是歧视，而是基于现实情况的慎重考量。”

“明白！我们立刻去办！”两人心领神会，起身告辞。

很快，一份由人事评估处起草的、措辞严谨、引据充分的报告，便悄然摆放在了波岩司令的办公桌上。报告高度赞扬了陆小龙在“雷霆行动”中的出色表现，肯定其战术敏锐度和学习能力。但笔锋一转，便开始详细论述其年龄、资历的不足，尤其强调其缺乏一线部队主官所必需的“威望”和“处理复杂官兵关系及民族问题的经验”。报告建议，出于对年轻军官长远发展的爱护和对部队战斗力的负责，陆小龙同志应继续留在司令部参谋部“深入学习、全面锻炼”，待条件更成熟时再予外放。

几乎与此同时，几封来自前线部队、署名分别为几位“资深营团长”的信函，也通过特殊渠道送到了波岩司令的案头。信的内容大同小异，先是表达对司令部英明决策的坚决拥护，随即话锋一转，委婉地表示听闻司令部有意提拔年轻军官，他们举双手赞成，但希望司令部能充分考虑基层部队的实际情况和官兵的接受程度，建议优先选拔“根正苗红、经验丰富、深得士卒爱戴”的本族军官。字里行间，无不隐晦地指向陆小龙的资历和身份问题。

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