重生：我的脑机接口横扫科技圈 第289章 团队的成长

星火科技这艘大船，在破开初期的惊涛骇浪后，终于驶入了一片相对开阔、顺风顺水的海域。国内市场的爆发式增长和“脑联生态联盟”的建立，奠定了坚实的根基。而就在这时，从海外市场传来了令人振奋的消息。

业务拓展部总监秦风，这位拥有多年to b技术解决方案销售经验的高级经理，带领着他的团队，经过数月不懈的努力和艰苦卓绝的谈判，成功撬开了几个关键海外市场的缺口！

他们拿下了鸥洲某大型连锁康复中心的订单，将“星火脑环”用于中风患者的神经功能重建训练；与北镁一家顶尖的科研机构签署了长期采购与研究合作协议；甚至还在竞争激烈的中东市场，击败了巨象电子的报价，为一家雄心勃勃的“未来城市”项目提供了首批脑机交互体验设备。

这些订单的单笔金额或许不如国内巨头那般惊人，但其战略意义非凡。它们标志着星火科技的产品和技术，开始得到国际专业机构和高端市场的认可，成功绕开了巨象试图设置的初期舆论壁垒，实现了海外业务的破冰，为后续更大规模的扩张铺平了道路。

秦风带着厚厚的合同和详细的报告，向林烨和陈薇进行汇报时，虽然难掩疲惫，但眼中充满了打硬仗赢下来的自豪与锐气。

“林总，陈总，幸不辱命！”秦风将合同副本放在桌上，“这几个项目拿下来，我们在海外就算站稳了脚跟。更重要的是，我们摸索出了一套适应不同市场需求的商务和技术解决方案模式，团队也得到了极大的锻炼。”

林烨仔细翻阅着合同条款，陈薇则快速浏览着市场分析报告。两人眼中都露出了赞赏的神色。

“做得非常好，秦风！”林烨合上合同，肯定地点头，“能在这么短的时间内，在巨象的传统势力范围打开局面，证明你和你的团队已经完全具备了独当一面的能力。”

陈薇补充道：“尤其是对当地法规、文化和客户需求的精准把握，这不仅仅是销售的成功，更是战略层面的突破。辛苦了。”

得到两位最高决策者如此明确的肯定，秦风心中一块大石落地，干劲更足了。

秦风离开后，林烨和陈薇就公司目前的发展阶段和人才策略进行了一次深入的探讨。

“秦风团队的成功，是一个标志。”林烨站在办公室的落地窗前，望着楼下生机勃勃的园区，“说明我们的核心中层管理团队已经成熟，能够独立承担起重要的业务板块。”

陈薇表示赞同：“公司规模不断扩大，业务线条越来越复杂，如果我们事必躬亲，不仅效率低下，也会成为公司发展的瓶颈。是时候进一步放权，激发各业务单元的自主性和创造力了。”

“我也是这么想。”林烨转过身，眼神中带着作为领袖的决断，“我们需要制定一套更清晰、更系统的授权与激励机制。对于像秦风、周伟、吴坤、李明轩这样已经证明了自己能力的核心骨干，给予他们在其业务范围内更大的决策权、人事权和财务审批权。同时，将他们的薪酬、奖金与所负责业务的业绩、利润更紧密地绑定，甚至可以考虑逐步推行更大力度的股权激励，让他们真正成为公司的主人翁之一。”

“这样不仅能留住核心人才，也能吸引更多外部优秀人才的加入。”陈薇从人力资源和资本角度完善着方案，“我让李静（Lisa）和战略部尽快拿出一套详细的方案，包括授权清单、绩效考核指标和激励模型。”

两人很快达成共识。给予核心团队更多信任和激励，既是基于现状的必要选择，也是面向未来的战略投资。

为了缓解前段时间高强度工作带来的压力，增强团队凝聚力，同时也为了拉近管理层与员工之间的距离，人力资源部精心策划了一次为期两天的户外团队建设活动，地点选在临深市郊外一个风景优美的拓展基地。

令人惊喜的是，一向被视为工作狂、很少参与此类活动的林烨和陈薇，这次竟然双双表示参加。

消息传出，员工们既惊讶又期待。

活动当天，天公作美，阳光和煦。拓展基地里青山绿水，空气清新。员工们脱下了严肃的职业装，换上了轻便的运动服，显得朝气蓬勃。

活动内容丰富多彩，有考验团队协作的“穿越电网”、“鼓动人心”，有挑战个人勇气的“高空断桥”，也有轻松愉快的徒步和烧烤。

在“鼓动人心”项目中，需要团队成员用绳子共同控制一面鼓来颠球。林烨和陈薇被分在了不同的队伍里。林烨所在的技术男队，一开始手忙脚乱，球总是掉下来。林烨没有指责，而是和大家一起分析节奏和用力方式，逐渐找到了默契，最终成绩不俗。而陈薇所在的混合队，则充分发挥了她缜密的组织能力，分工明确，节奏稳定，取得了更好的成绩。两人在活动中，不再是高高在上的cEo和cFo，而是变成了力求胜利的队员，偶尔因为失误相视一笑，气氛轻松融洽。

徒步过程中，林烨和陈薇很自然地走在员工队伍中，和大家聊着工作以外的趣事，听听员工对公司管理的建议，甚至聊起最近的电影和美食。这种非正式的交流，打破了层级隔阂，让员工们看到了领导者平易近人的一面。

晚上的烧烤晚会更是将气氛推向**。吴坤自告奋勇担任“主烤官”，周伟和李晶在一旁帮忙（虽然动作略显笨拙），秦风则活跃地穿梭在各桌之间，调动着气氛。林烨和陈薇也拿着烤串，和员工们坐在一起，边吃边聊，笑声不断。

有大胆的员工起哄：“林总，陈总，唱一个！” 陈薇笑着摆手，林烨则难得地露出了些许窘迫，最终在大家的掌声中，和陈薇一起清唱了一首耳熟能详的老歌，虽然算不上专业，但诚意满满，赢得了满堂彩。

夜空下，篝火旁，星火科技的员工们围坐在一起，玩游戏，分享故事。看着眼前这群充满活力、彼此信任的伙伴，林烨和陈薇心中都充满了感慨。星火能走到今天，靠的绝不是他们两个人，而是这整个充满激情与才华的团队。

这次团建，像是一次心灵的按摩，也像是一次情感的粘合。它有效地释放了压力，增进了理解，也让“开放、创新、担当、共赢”的企业文化，在轻松愉快的氛围中，更加深入人心。

回程的大巴上，许多员工都累得睡着了，但脸上都带着放松的笑容。林烨和陈薇坐在前排，看着窗外飞驰而过的夜景，手在座位下悄然握在一起。

“感觉很好，不是吗？”陈薇轻声说。 “嗯。”林烨点头，“看到大家这样，觉得所有的辛苦都值得。以后这样的活动，可以多搞。”