瑶才人的绩效革命 第107章 涟漪初漾，暗流生

皇帝赵璟在揽月轩外驻足凝望的景象，不出半日，便如同长了翅膀般，在后宫悄无声息地传开了。

如今后宫高位妃嫔空缺，中宫之位虚悬，管事的是几位资历老、性子还算稳妥的嬷嬷，并一位不大管事的太妃。骤然听闻此事，反应各异。

有嗤之以鼻的，如住在西六宫最偏僻殿阁的几位低位妃嫔，平日里就爱凑在一起嚼舌根。

“哼，装模作样！一个无宠无子的李嫔，靠着不知从哪学来的歪门邪道，就想吸引皇上注意？”一个穿着半旧宫装的才人撇撇嘴，语气酸得能腌黄瓜。

“就是，折腾些下人玩意儿，皇上不过是路过瞧个新鲜罢了。”另一个附和道，手里绞着帕子，眼神却忍不住往揽月轩方向瞟。

而更多的，是底层宫女太监之间悄然涌动的暗流。

“听说了吗？揽月轩那个叫小蝶的，上月考评拿了‘优’，李嫔娘娘赏了双份月钱，还准她跟着识字的公公学写名字呢！”

“真的假的？还能学认字？”

“千真万确！我同乡就在揽月轩当差，她说现在她们那儿，干活都有章程，条条框框清楚得很！做好了，赏钱、体面、学本事，一样不缺！做不好……那可真是要当着大家的面念检讨，还要扣钱的！”

“唉，要是咱们主子也这般明白该多好……”

“谁说不是呢……”

类似的窃窃私语，在宫墙角落、井边廊下悄悄蔓延。一种名为“羡慕”和“蠢蠢欲动”的情绪，像初春的藤蔓，在不少年轻宫人的心底悄悄探出头来。原来，当差不只是机械地重复，原来，努力是真的能被看见，甚至能换来实实在在的好处和尊严？

这股风，自然也吹到了几位暂时协理宫务的老嬷嬷耳中。

负责宫人调派的张嬷嬷皱着眉，对掌管库房的王嬷嬷嘀咕：“这个李嫔，闹出这么大动静，底下人心都浮了。好几个宫的管事都来抱怨，说手下的丫头们干活没以前‘安分’了，总打听揽月轩还缺不缺人。”

王嬷嬷拨弄着算盘，眼皮都没抬：“年轻人，想法多。她那套什么‘磕屁挨’（KPI），听着就古怪。宫里有宫里的老规矩，老祖宗传下来的，还能有错？且看着吧，新鲜劲儿过了，自然就消停了。”话虽如此，她拨算盘的速度却微微慢了下来。

她们并未直接出手压制，毕竟李嫔位份不高不低，又刚经历了江南风波，皇上态度不明，贸然动作反而不美。但一种无形的压力，已然开始向揽月轩汇聚。

与此同时，揽月轩内。

李梦瑶（李嫔）正对着自己初步整理的“KPI考核细则1.0版”进行二次修订，浑然不知自己已成了后宫舆论的暴风眼。

“素心，你看这里，‘工作态度’这一项，太主观了，容易造成不公，得把它细化。”她指着纸上密密麻麻的条款，对身旁清秀沉稳的贴身宫女素心说道，“比如，‘主动承担额外任务次数’、‘协助他人完成困难工作情况’，这些都可以量化记录。”

素心如今已是李梦瑶这套管理体系的坚定拥护者和得力执行者，她努力理解着这些新奇的概念，点头道：“娘娘思虑周全。还有‘技能提升’，光说不行，得有个看得见的成果。比如认字，每月需识得五十个新字，并能默写；打算盘，需能在一炷香内打完一套百子图……”

“对！量化！必须量化！不能模棱两可，一模糊就容易让人钻空子，也容易让我们考核时凭感觉。”李梦瑶一拍手，眼神发亮，仿佛找到了前世在互联网公司攻克项目难关时的快感，“还有，我们可以引入‘师徒结对’和‘末位帮扶’机制！成绩最优的带成绩最差的，共同进步，团队整体水平上去了，咱们揽月轩才能越来越好！”

她越说越兴奋，仿佛眼前不是后宫的一方小院，而是她前世那个堆满需求文档的工位。这种将混乱变得有序，并看到实实在在改变的过程，极大地满足了她骨子里那个“卷王”的灵魂。

就在她埋头规划着揽月轩的“企业文化建设”时，一个小太监略显慌张地跑进来禀报：“娘娘，不好了！陈修仪娘娘宫里的掌事姑姑带着人过来，说……说我们揽月轩负责浆洗的小宫女不懂规矩，送去的衣物折叠方式不合旧例，冲撞了陈修仪的喜好！”

李梦瑶从一堆写满现代管理学术语的稿纸中抬起头，揉了揉有些发酸的眼睛。衣物折叠方式不合旧例？这罪名……可真够别致的。

她看了一眼素心，素心微微蹙眉，低声道：“陈修仪性子有些……吹毛求疵，往日里与其他宫苑也偶有摩擦。”

李梦瑶放下笔，神色平静。看来，这揽月轩的“静好”日子，比她预想的要短暂得多。KPI的风刚吹出去，麻烦就循着味儿找上门了。是陈修仪个人找茬，还是有人借题发挥？

她整理了一下并无线头褶皱的衣袖，对素心道：“走吧，去看看。记住咱们的原则：实事求是，不惹事，但也不怕事。对了，把咱们《揽月轩物品交接与外观标准手册》带上，虽然还没正式推行全宫，但咱们自己得讲证据。”

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