瑶才人的绩效革命 第105章 揽月静好，KPI启航

揽月轩的日子，终于恢复了阿阮（或者说，灵魂深处的李梦瑶）所期盼的平静。

每日睡到自然醒，不用再担心被人追杀，不用再思考错综复杂的阴谋。她可以在院子里晒太阳，看宫女们修剪花枝，听小太监讲述宫里的新鲜趣闻。

皇帝赵璟履行了他的承诺，她的份例用度都是最好的，无人敢来打扰。他偶尔会来坐坐，两人之间有种微妙而疏离的客气，绝口不提过往种种，只聊些风花雪月或无关紧要的朝堂趣事。他似乎在她这里，能找到片刻的安宁，远离前朝的喧嚣和那些知晓他秘密的重臣带来的压力。

但李梦瑶骨子里那个“卷王”的灵魂，并没有真正沉睡。过分的清闲，反而让她觉得有些……无聊。

这一日，她看着两个小宫女为了谁去领份例、谁留下打扫而互相推诿，效率低下，差点误了时辰，不由得蹙起了眉头。

那种熟悉的、想要优化流程、提升效率的“职业病”又开始隐隐发作。

她想起穿越前在互联网大厂，那些繁琐却有效的KPI考核、项目管理流程……

一个念头，如同破土而出的嫩芽，悄然在她心中萌生。

既然暂时离不开这后宫，既然要做这个“李嫔”，那为何不把这揽月轩，当成一个小小的“公司”来管理？至少，能让自己的生活环境更舒适、更高效些吧？

说干就干！

她命人取来纸笔，屏退左右，开始伏案疾书。

首先，得明确“岗位职责”。贴身宫女、粗使宫女、太监……各自该干什么，得清清楚楚。

其次，建立“工作流程”。领用物品、打扫庭院、传递消息……每个环节如何衔接，避免推诿和等待。

最后，也是最重要的——“绩效考核”！对，就是KPI！工作效率、完成质量、礼仪规范、甚至技能提升（比如识字、女红）都可以作为考核维度！做得好的有赏，做得差的……嗯，就加强“培训”吧！

她写得投入，嘴角不自觉地微微上扬。这种将混乱变得有序的过程，让她找回了某种熟悉的掌控感和成就感。

窗外，天色渐晚。宫女锦绣小心翼翼地进来掌灯，看到她伏在桌上写写画画，忍不住好奇地问：“娘娘，您这是在写什么呀？”

李梦瑶（李嫔）抬起头，眼中闪过一丝属于现代职场精英的狡黠光芒，将手中写满字的纸递过去，笑眯眯地说：

“没什么，给你们制定一套……嗯，‘宫女考核KPI绩效考核体系’。”

锦绣接过那张纸，看着上面密密麻麻的条条框框和陌生的词汇（如“工作效率”、“技能提升权重”），茫然地眨了眨眼。

李梦瑶看着她困惑的样子，笑容更深了。

看来，这后宫“职场”的新篇章，就要从她这小小的揽月轩，悄然开始了。

而命运的齿轮，似乎也在这一刻，再次缓缓转动。她并不知道，这份看似一时兴起的“KPI考核体系”，不久之后，将在这沉寂的后宫，掀起怎样的波澜，又会将那位心思复杂的皇帝，以何种意想不到的方式，再次吸引到她的身边……

（第一卷《牛马涅盘，初入后宫职场》完）

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