洪荒第一老六是怎样炼成的 第33章 小瑞燃了，忽悠回巢

麒小瑞一路风风火火地往麒麟族地赶，四蹄下的祥云都比平时浓郁了几分，七彩流转，远远看去像是一朵移动的彩虹糖。

“KPI！绩效！考核！”他嘴里念念有词，大眼睛里燃烧着前所未有的光芒，“祥云选美！送福大比拼！太有意思了！比整天打架抢地盘好玩多了！”

他越想越兴奋，忍不住在空中翻了个跟头，吓得几只路过的仙鹤急忙躲闪。

“大青牛真是太聪明了！”麒小瑞由衷赞叹，“居然能想出这么厉害的主意！关键绩效指标...听着就高端大气上档次！”

他完全没意识到自己正被牛德前世最痛恨的职场文化洗脑，反而觉得这套理论简直是洪荒第一妙计。

“首先要组建核心团队...”麒小瑞回忆着牛德的教导，“小金子肯定要叫上，他点子最多...小彩云也不能少，她祥云弄得最漂亮...还有麟多多，他虽然修为不高，但最擅长送福了...”

想着想着，他又有些担心：“不过麟霸道那几个家伙肯定不会同意...说不定还会捣乱...”

但很快，麒小瑞又振作起来：“不怕！大青牛说了，要低调开始，高调比赛！我们先偷偷搞，等做出成绩来，让所有人都看到好处！”

他越飞越快，恨不得立刻回到族里开始实施伟大计划。

而另一边，牛德正慢悠悠地往昆仑山方向溜达。

“总算把那傻麒麟忽悠走了...”牛德长舒一口气，感觉整个世界都清净了不少，“希望他别惹出太大乱子...”

但转念一想，乱子越大，情绪波动越大，他能薅的系统羊毛不就越多吗？

“系统啊系统，”牛德在心里嘀咕，“你说那傻麒麟能成功吗？”

【经测算，麒小瑞推行“祥瑞KPI大赛”成功率为37.25%，引发麒麟族内部冲突概率为82.71%，宿主因此获得大量情绪能量概率为99.99%】

牛德眼睛一亮：“99.99%？这个好这个好！冲突就冲突吧，反正我在昆仑山，波及不到我嘿嘿...”

他正得意着，突然系统又补充了一句：

【警告：因宿主与麒小瑞羁绊值已达到Lv1（58/100），若麒小瑞遭遇重大危机，宿主有47.35%概率被牵连】

牛德：“......你不早说！”

他突然有点后悔了。万一那傻麒麟玩脱了，把自己也拖下水怎么办？

“系统，能不能解除羁绊？”牛德急忙问。

【羁绊一旦建立，不可解除，只能淡化。建议宿主好自为之】

牛德欲哭无泪：“我就知道！我就知道这破系统没安好心！”

他垂头丧气地走了一会儿，突然又振作起来：“不对啊，我在怕什么？我可是有系统的人！就算真被牵连，打不过我还跑不过吗？”

这么一想，他又安心了不少，继续优哉游哉地赶路。

就在这时，他突然感觉到一股熟悉的祥瑞气息正在快速接近。

“不会吧？”牛德心里咯噔一下，“那傻麒麟又回来了？”

果然，不一会儿，麒小瑞的身影就出现在天边，以比去时更快的速度飞了回来。

“大青牛！大青牛！”麒小瑞远远地就喊起来，声音里带着急切。

牛德心里暗道不妙，表面却故作镇定：“怎么了？不是让你回族里准备大赛吗？”

麒小瑞一个急刹车停在他面前，喘着气说：“我、我忘了问一个重要问题！”

牛德松了口气：“什么问题？”

“那个...KPI大赛的奖励是什么啊？”麒小瑞眼巴巴地问，“没有奖励，大家可能没有积极性...”

牛德一愣，这傻麒麟居然还能想到这一层？看来也不完全傻啊。

他想了想，说：“奖励嘛...可以是修炼资源，比如灵草灵石什么的...也可以是荣誉称号，比如'最佳祥云设计师'、'送福小能手'之类的...”

麒小瑞歪着头想了想：“灵草灵石大家可能不太稀罕...荣誉称号好像不错！不过...”

他突然眼睛一亮：“大青牛，你能不能提供一些特别的奖励？比如你那个脚气...呃不是，是那个青萍气息，好像很厉害的样子！”

牛德嘴角抽搐：好家伙，这傻麒麟居然惦记上我的混沌青萍脚气了？这可是保命神器啊！

他干笑两声：“这个嘛...我的青萍气息比较特殊，不太适合做奖励...不过我可以提供一些其他好东西！”

说着，他在系统商城里翻找起来，想看看有什么便宜又唬人的东西可以当奖励。

【洪荒纪念徽章（伪）：10欢乐值/个，看起来很高大上，实际没什么用】

【励志贴纸套装：5欢乐值/套，印有“今天你祥瑞了吗？”“加油你是最棒的”等字样】

【最佳员工奖杯（塑料）：15欢乐值/个，金光闪闪，一摔就碎】

牛德看得一头黑线：这都什么破玩意！系统你能不能靠谱点！

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