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五张工业券和那张写着“戒骄戒躁”的便条，被周青小心翼翼地藏在了床板下的最深处。这东西比现金更烫手，也代表着更重的份量和更隐秘的期许。
李副厂长的赏识，像一道无声的惊雷，在周青看似平静的生活下炸开。他连续好几天都处于一种既兴奋又高度警惕的状态。他知道，机遇往往伴随着风险，李副厂长这条线，用好了是青云梯，用不好可能就是催命符。
他更加努力地工作，甚至到了苛刻的地步。仓库里的每一本账册都快被他翻烂了，各种物料的规格、性能、库存量、存放位置，他都力求烂熟于心。凭借系统带来的微弱精神提升和过目不忘的记忆力，他几乎成了仓库科的“活台账”。张师傅和其他老员工遇到不清楚的库存，有时都会下意识地问一句：“小周，那个XX件放哪儿来着？还有多少？”
周青有问必答，精准无误，态度依旧谦逊。这让他在科里的人缘反而更好了些，大家都觉得这小子虽然得了领导青眼，但没飘，还是那个勤快肯干的小周。
但他心里清楚，这些还不够。李副厂长那样的人物，不会仅仅因为一个临时工记性好就真正看重。他需要展现出更大的价值。
他开始更有针对性地“扫描”库房。不再局限于寻找工业“养分”或闲置物资，而是利用系统地图的“能量感应”和“结构探测”新功能，结合自己恶补的工业知识，尝试去发现一些更深层次的问题。
比如，某个区域的湿度似乎偏高，可能导致金属件锈蚀；某个货架的承重结构似乎有细微变形，存在安全隐患；甚至通过对比不同批次的同种零件耗损速度，推测其质量差异…
他将这些发现，不着痕迹地以“建议”或“疑问”的形式，汇报给张师傅。
“张师傅，我觉着三区那边墙角老是返潮，那批备用轴承是不是挪个地方比较好？我看台账记录，上个月就有点锈迹汇报了…”
“师傅，五号货架最下面一层好像有点往下弯，上面压的都是钢锭，要不要找维修班的来看看？”
“李大姐，这批XX厂出的螺丝，领用消耗好像比YY厂出的快不少，是咱们用法不一样吗？还是…”
张师傅起初没太在意，但几次下来，发现周青说的都在点子上，确实避免了可能的损失或隐患，不由对他更加刮目相看，一些重要的巡查和核对工作也放心交给他。
周青通过这些实践，不仅进一步熟悉了业务，锻炼了发现和解决问题的能力，也将系统功能运用得更加纯熟。他发现，“能量感应”不仅能发现放射性或特殊能量，对温度、湿度、应力等物理场的变化也有微弱感应；“结构探测”则能模糊感知物体的内部损伤或结构异常。这些能力在工业环境下，简直如虎添翼。
时间一晃又过去半个月。这天下午，周青正在核对一批精密仪器的入库单，厂部通讯员突然来到仓库科。
“周青同志，李副厂长让你现在去他办公室一趟。”
通讯员的话很平静，却在安静的仓库里引起了不小的震动。所有目光都聚焦在周青身上。李副厂长直接点名找一个临时工？这可是破天荒头一遭！
张师傅愣了一下，连忙道：“快去！快去！别让厂长等！”
周青心里也是咯噔一下，强作镇定地放下单据，跟着通讯员走了。
再次来到厂部大楼李副厂长办公室外，周青深吸一口气，敲响了门。
“进。”里面传来李副厂长沉稳的声音。
周青推门进去，恭敬地站好：“李厂长，您找我？”
李副厂长正在看文件，抬起头，打量了他几眼，指了指面前的椅子：“坐。”
周青半个屁股沾着椅子坐下，腰杆挺得笔直。
李副厂长放下文件，双手交叉放在桌上，目光锐利地看着他：“周青，你来厂里时间不短了吧？感觉怎么样？”
周青心里飞速思考着领导问话的意图，谨慎回答：“报告厂长，感觉很好！厂里领导关心，师傅们教导，同事们都很好相处。我学到了很多东西，就是觉得自己还有很多不足，需要学习的地方太多了。”
“嗯。”李副厂长不置可否地点点头，话锋一转，“我听说，你最近又发现了几个库房管理上的小问题？还都处理得不错？”
周青心里一紧，果然是为了这个！他连忙道：“都是张师傅和其他老师傅指导得好，我就是眼睛多看了一点，嘴巴多问了一句，不敢居功。”
李副厂长脸上露出一丝看不出意味的笑容：“眼睛多看，嘴巴多问…说得轻巧。很多老工人都未必有这个心和这个眼力劲儿。”
他顿了顿，身体微微前倾，语气变得严肃起来：“周青，我有个问题想听听你的看法。”
“厂长您请问，我一定知无不言。”周青精神高度集中。
“咱们厂三号车间，那条老式的德国进口轧钢生产线，最近半年故障率明显升高，特别是传动和液压系统，维修频繁，严重影响生产效率。技术科和维修班查了很久，换了不少零件，总是治标不治本。你觉得，问题可能出在哪里？”
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