浮世钉 第122章 挖角与反制

初秋的寒意，悄无声息地渗透了城市的每一个角落。对于“钉刺”科技的每一位成员而言，这个秋天所带来的，远不止是天气的转凉，更有一股来自商业战场上凛冽的、充满针对性的寒流。这股寒流的源头，直指雄心勃勃的“寰宇资本”，以及其幕后那位深谙资本运作、手段老辣的掌舵人——徐天。

徐天的进攻，如同精心编排的交响乐，甫一开场，便是迅疾而猛烈的快板，不留丝毫喘息之机。在他的一手推动下，“寰宇”产业赋能事业部正式挂牌成立，这不仅仅是一个新部门的建立，更是一个明确的战略信号：寰宇将大举进军实体经济数字化转型的广阔蓝海，与早已在此领域深耕并建立起口碑的“钉刺”科技，形成正面竞争。而这第一波攻势，徐天毫不犹豫地选择了商业竞争中最为经典，也往往最为有效的一招——大规模、高强度的精准挖角。

高薪，是撬动人心最直接的杠杆。寰宇开出的价码，极具侵略性，往往是原薪资的一点五倍乃至两倍。职位，是满足职业抱负的华丽台阶，“技术专家”、“高级总监”、“项目负责人”等诱人头衔被慷慨地赋予。福利，是锦上添花的温柔陷阱，从顶格的五险一金缴纳比例，到远超行业标准的项目奖金、补充商业保险，乃至高端健身房会员和带薪年假，无一不在展示着资本巨鳄的雄厚实力与“求贤若渴”的姿态。

这波挖角浪潮，不仅精准地瞄准了“钉刺”的核心技术团队与市场拓展部门，连联盟内的其他几家成员公司也未能幸免，一时间，整个生态圈内人心浮动，暗流汹涌。

在“钉刺”内部，影响开始悄然显现。一些入职时间不长、对公司的企业文化和长远发展前景尚存疑虑的年轻员工，最先开始动摇。茶水间、休息区，窃窃私语的内容，开始更多地围绕着“寰宇开多少”、“那边发展空间是不是更大”展开。就连一些并肩作战多年的核心团队中，也弥漫开一种微妙而压抑的气氛。信任，这根维系团队战斗力的最坚韧纽带，正在承受着来自外部的强力拉扯。

最沉重的一击，来自沈浩技术团队。一名跟随沈浩近三年，在几个关键项目中立下汗马功劳的骨干工程师，在对方两倍薪资和“技术专家”头衔的双重诱惑下，最终递交了辞呈。消息传开的那天，整个技术部的空气仿佛都凝固了。沈浩将自己关在办公室里许久，出来时，眼角带着难以掩饰的疲惫与失落。这不仅是一个优秀技术人才的流失，更像是在团队紧密的防线上，撕开了一道清晰可见的口子，对士气的打击是无形却深刻的。

“薇姐，这是今天收到的第三份辞职信了。”乔娜步履略显急促地走进林薇的办公室，将几份密封的信件轻轻放在宽大的办公桌上，她的声音里带着掩饰不住的忧心，“都是技术部和市场部的骨干，入职都在一年到两年之间。‘寰宇’这次挖人，针对性非常强，专挑我们项目攻坚阶段的关键人物。”

林薇抬起头，目光扫过那几份刺眼的白色信封，脸上并未显现出乔娜预想中的波澜。她平静地伸出手，将信件拿到面前，却没有立刻打开。人才的流动，在快速迭代的科技行业本是常态，她早已习惯。但如此集中、如此具有战略针对性的挖角，其目的早已超越了简单的补强自身。徐天的意图**而明确：通过釜底抽薪，迅速削弱“钉刺”的研发与市场核心能力，甚至不惜打乱其正在进行的重要项目节奏，从而在竞争起点上就建立起不对称的优势。

她沉吟片刻，指尖在光滑的桌面上轻轻点了点，随即清晰地下达指令：“按照正常流程，迅速、专业地为他们办理离职手续。感谢他们过去为公司做出的贡献，强调好聚好散的原则。”她知道，此刻任何不理智的挽留或情绪化的反应，都只会加剧剩余员工的不安，甚至可能损害公司在行业内的声誉。

然而，防守绝非她的风格。话音未落，林薇的眼神变得锐利起来，语速加快：“同时，乔娜，你立刻着手去做两件事，优先级最高。”她身体微微前倾，显示出对接下来任务的极度重视，“第一，立刻协同各部门负责人，梳理出公司所有核心岗位和关键员工名单，进行全面的流失风险评估。我要看到具体的名字、岗位价值、替代难度以及他们可能面临的诱惑分析报告。”

“第二，”她顿了顿，确保乔娜能跟上她的思路，“基于风险评估报告，连夜拟定一份针对核心员工的‘特殊激励计划’草案。这份计划不能是空中楼阁，要实在，要能直击痛点。重点考虑几个方面：首先是股权激励，拿出一个更具吸引力的期权池分配方案；其次是项目分红，对于核心项目，可以设立即时性的、可观的利润分成；最后是额外的培训与发展机会，包括与顶尖高校合作的高级研修班、国际行业会议的参与名额等。方案要快，内容要具体，要让员工看到公司愿意与他们共享发展成果的诚意和决心。”

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