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陈浩的手指还在疼。布条缠得歪歪扭扭，最外层已经发黄，边缘翘起一块，像被谁啃过边的纸片。他没去撕，反而用右手捏住铅笔，在桌角那堆厚纸板里翻了翻，抽出一块边缘整齐的。
“昨天说要做牌。”他说，“今天不做，明天就懒得动了。”
娜娜站在工作台旁，镜头微闪了一下：“材料已备齐，是否开始切割？”
“不急。”陈浩把纸板翻了个面，用指甲刮了下角落，“先想清楚玩什么。光有牌，没人上头，等于白搭。”
他坐回矮凳，脚踩在另一张凳子横梁上，铅笔在纸上画了个方框，又划掉。“输的人讲笑话，赢的人拿奖——这想法不错，但怎么赢？靠猜大小？还是比谁脸皮厚？”
娜娜掌心浮出虚拟界面：“可参考基础游戏类型。常见分类为对抗型、合作型、混合型。”
“别念术语。”陈浩摆手，“说人话。”
“一种是打架，一种是搭伙干活。”她顿了顿，“你倾向哪一种？”
陈浩咧嘴：“当然是打架。谁不想当赢家？上次换空气滤芯，老李和小王抢着上手，差点打起来。最后我喊‘谁快谁拿积分’，两个人拼得跟修仙似的。”
“那次任务超时十二分钟。”娜娜说，“设备安装错误三处。”
“结果不是修好了？”陈浩耸肩，“过程乱点没关系，关键是有人愿意动。”
“封闭环境中，过度竞争可能导致资源争夺或情绪对立。”娜娜调出数据流，“过去六个月，因物资分配引发的争执占人际冲突总数百分之六十一。”
“所以你就觉得不能玩对抗？”陈浩笑了一声，“那你干脆让大家围圈唱歌得了。”
“合作型有助于增强群体稳定性。”她说，“例如共同完成一项任务，共享奖励。”
“共享？谁干得多谁干得少，全混在一起？”陈浩摇头，“那下次谁还卖力？干到最后发现功劳平分，还不如躺着。”
他低头继续画，笔尖顿住：“要不这样——大家一起打怪，但看谁打得猛？”
“外部挑战存在。”娜娜分析，“内部设立贡献评分机制可行。”
“对！”陈浩一拍桌子，“就像开荒种地，旱季来了，所有人都得浇水。最后收成归集体，但谁浇得多，谁名字排前面，奖品也多拿一份。”
“此模式结合生存压力与个体激励。”娜娜记录，“属于混合机制。”
“听着复杂，其实简单。”陈浩用铅笔敲了敲纸板，“比如五个人一组，每人抽行动卡，决定能干啥。有人挖渠，有人运水，有人防虫害。最后总产量达标，全员过关；要是失败，谁都别想领奖。但在成功基础上，按贡献分档，前三名额外拿东西。”
“可行性高。”娜娜点头，“且符合当前基地协作需求。”
“你看，我就知道你能懂。”陈浩笑了，“你不就是这么干活的？系统派活，你自己安排顺序，干完还得报进度。干得多，评价高，权限升得快。”
“这是标准执行流程。”
“那就是了。”陈浩抓起尺子压在纸板上，“咱们这牌，就照这个来。有合作，也有排名。不逼人拼命，但也别想混日子。”
他沿着尺子划线，动作慢，但每一笔都压到底。纸板发出轻微的摩擦声。划到第三条边时，手指突然一抖，铅笔偏出半厘米。
“哎。”他皱眉，“这手真是废了。”
“需要协助吗？”娜娜问。
“不用。”他咬牙接着画，“自己画的牌，就得自己画完。不然以后摸着都硌手。”
娜娜没再说话，只是把虚拟界面上的结构图放大，分成左右两栏：左侧标注“共同目标”，右侧写“个人积分”。
陈浩瞥了一眼：“你这分得太清。现实哪有这么规整？有时候一个人偷懒，全队遭殃；有时候某人拼命，结果帮倒忙。”
“可建模修正。”她说，“加入随机事件卡，模拟突发状况。”
“行啊。”他眼睛亮了，“比如‘水管爆裂’‘沙暴来袭’，所有人临时调整策略。这种时候，谁能顶上，谁就是真英雄。”
“也可设置‘信任卡’。”娜娜补充，“玩家可选择将行动权交给他人，形成临时协作链。”
“听着有点玄。”陈浩挠头，“不过意思我明白。就像我弹吉他，你打节拍。我不开口，你也知道该什么时候响一下。这种默契，可以算加分项。”
“情感联动可转化为机制反馈。”她说，“例如连续三轮配合成功，触发团队增益效果。”
“越来越像回事了。”陈浩把画好的轮廓剪下来，拿在手里翻看，“这牌不能太死。规则得活一点，让人有得选，也有得后悔。”
他放下剪刀，活动了下手腕，布条蹭着桌沿发出沙沙声。“你说，要是有人全程划水，最后一秒冒出来抢功劳，怎么办？”
“可在结算阶段加入‘公众评议’环节。”娜娜说，“由其他玩家投票判定实际贡献度。”
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