硅谷晨昏线 第三十章 高层护航下的精准变革与效率革命

门轻轻合上，办公室里只剩下张晓梅一人。她并未立刻处理桌上堆积的文件，而是起身踱步到巨大的落地窗前。

窗外是城市的繁华景象，车流如织，霓虹闪烁，但她的目光却似乎穿透了这一切，落在更远的未知之处。

张小慧的雷厉风行和准备充分让她欣慰，但也让她更加清晰地意识到陆彬此举的真正重量。

这不仅仅是一次人事任命，更是一次对集团深层顽疾的宣战。而这场战争的前线指挥官，已经就位。

她回到办公桌前，按下内线电话：“冰洁，让李伟明总监现在来我办公室一趟。另外，通知下去，原定下午的季度汇报会推迟到明天，所有相关材料今晚必须全部到位。”

几分钟后，李伟明快步走进来，脸上还带着一丝未褪去的忙碌：“张副董，您找我？”

“伟明，坐。”张晓梅示意道，“小慧刚才来过，她的首月攻坚计划已经启动。这意味着，我们的人力资源调配必须跑在前面，甚至要比她的计划更提前。”

她将显示屏转向李伟明，上面是张小慧刚刚展示过的部分关键节点和涉及部门。“看到这些了吗？这些地方，就是未来一个月内会发生剧烈变动的地方。”

“你的人，要准备好两件事：第一，全力保障小慧的‘点将’需求，无论被点到的是谁，原部门必须无条件放人，最快速度办理调动。”

第二，”张晓梅语气加重，“密切关注这些变动可能引起的人员波动和情绪反应，尤其是那些‘闲人’和其背后的关系网。”

“我要你提前做好预案，稳住大局，不能影响集团的整体运营。”

李伟明神色凝重地点头：“明白。我已经让团队开始梳理各核心部门的骨干名单，优先保障张总经理的抽调。至于可能产生的波动……”

他略微沉吟，“我会亲自跟进，确保一切在可控范围内。必要时，会启动紧急沟通机制。”

“很好。”张晓梅目光锐利，“记住，陆董的决心已下，这不再是试探，而是总攻。人力资源部门在这场变革中，必须是助推器，而不是刹车片。有任何解决不了的阻力，直接报给我。”

“是，张副董！”

送走李伟明，张晓梅沉思片刻，又拿起加密电话，拨通了一个号码。电话响了两声后被接起。

“玛丽副董事长，是我，晓梅。”她的语气变得更为沉稳，“小慧的攻坚计划已经启动，首先会触及到财务和投资流程的优化。赵先河总监那边的数据校准和风险测算，尤其是涉及跨文化协同的部分，还需要您这边多费心把关。我希望我们的推进，既能快刀斩乱麻，又能稳扎稳打。”

电话那头，冯德·玛丽的声音一如既往的平静温和：“晓梅请放心，数据和风险模型始终是决策的基石。先河团队已经在整合张小慧总经理提供的新参数，我们会确保所有决策都有坚实的数据支撑，不会让激进的改革带来不可控的风险。”

“有您这句话，我就放心了。期待您的团队的数据成果。”

张晓梅挂断电话，嘴角露出一丝不易察觉的弧度。冯德·玛丽的态度已然说明，她接受了现状，并选择在专业领域内提供支持而非制造障碍——至少表面如此。

一切都已部署完毕。张晓梅重新坐回椅子里，目光落在摊开的全新笔记本上，上面已经记录了几条关键的待办事项。

她拿起笔，在页眉处用力写下了四个字：效率革命。

这场由董事长钦点、新锐主导、高层护航的“外科手术”，已经无声地划下了第一刀。

而她知道，真正的震荡和成效，都将在接下来的日子里，逐一显现。

夜幕缓缓降临，城市华灯初上，将张晓梅办公室的玻璃幕墙映照成一片流光溢彩的画卷。

然而，室内的气氛却与窗外的繁华喧嚣截然不同，只有键盘敲击声和纸张翻动的细微声响，酝酿着风暴来临前的寂静。

张晓梅并未离开。她面前的笔记本上，“效率革命”四个字墨迹未干，下方已罗列出数条清晰的任务脉络和风险预判。

她目光沉静，指尖偶尔划过几个关键的名字和部门——这些都是张小慧计划中首批需要“动刀”的地方，盘根错节，牵一发而动全身。

内线电话再次响起，是冰洁。 “张副董，集团关于成立全球协同事业部及张小慧总经理任命的红头文件已按最高优先级签发，同步至全集团VP级及以上管理人员及所有相关部门。”

“IT部门反馈，张总经理的系统权限已提升完毕。另外，李伟明总监刚刚提交了初步的核心骨干抽调名单，已发送至您的邮箱。”

“效率很高。”张晓梅赞许道，“通知李总监，名单我稍后看。让他准备好，明天一早，我要召开一个十分钟的线上同步会，所有涉及人员调动的部门负责人必须参加。”

“明白。”

挂断电话，张晓梅点开邮箱，仔细审阅着李伟明筛选出的名单。每一个名字背后都代表着其业务能力、背景以及可能带来的连锁反应。

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