饮食男女 第1437章 鱼肥不肥？

第1437章 鱼肥不肥？

老李真的膨胀了吗？

“我膨胀个屁——”

电话那头，李怀德唉声叹气道：“行了，张副主任那边我来解释，咱们还按原计划行事。”

“如果您觉得勉强，咱们可以换个思路。”李学武不无诚恳地建议道：“大不了浪费一点时间和精力，也省的您不好过。”

“算了吧，没什么不好过的，都是为了集团的工作。”

李怀德态度坚定地讲道：“同志们忙了这么久，又做了这么多的工作，不能半途而废。”

他顿了顿，强调道：“这次咱们要不赚它个盆满钵满，都对不起咱们遭的这些个罪。”

“呵呵呵，我听您的。”

李学武轻笑着应道：“信用社包主任刚刚来过电话，有点急了，说是要蹲守刘斌找您呢。”

“让他来，我溜不死他。”

人在做坏事的时候多麻烦都不嫌辛苦，李怀德就是这样。

他刚刚还在跟李学武抱怨，这会儿竟也嘿嘿地坏笑了起来。

自己受点苦、遭点罪算什么，看别人被自己耍的团团转才更有意思，更有成就感呢。

该说不说，李学武这一套连环计使出来就是爽啊。

他丝毫不在意自己也是计中计，计中人，图的就是一乐。

“只要不是上面来电话，你都不要管他，我自会应付。”

李怀德信心满满地讲道：“你就在钢城等着这些鱼儿上钩，到时候京城收网，一网打尽。”

老李的野心真是被李学武给惯出来了，他也没吃过什么好的，以前哪里打过这种精算到了人心变化的仗啊，酣畅淋漓啊。

不用他运筹帷幄，不用他点兵布阵，只需要演一场大戏。

这场戏不仅将局外人装在了里面，也将集团的人给装住了。

你想吧，集团以往负责统筹经济谈判工作的秘书长李学武不在京城，集团总经理李怀德又下去调研，找不到人，其他领导会有什么反应。

还没等他们有反应呢，找不到李怀德和李学武的人已经把电话打到了能联系上的他们那里。

这里当然就属高雅琴接的电话最多，因为她有外经贸的工作背景，也是这次谈判的负责人。

李学武这一招叫内外兼修，吹灯拔蜡，李怀德则是顺其自然，坐享其成。

且看着吧，这一对心眼多到蜂窝煤一般的大李和小李做局，又该有多少人赔了夫人又折兵。

就李怀德电话所言，又是让李学武在钢城等着鱼儿上钩，又说要在京城布下天罗地网将这些肥鱼一网打尽，到底是啥意思？

“你们看起来好危险。”

顾宁见他撂下电话，狐疑地看着他问道：“你现在的工作都是这样做的吗？”

“想哪去了，你当我是啥人？”李学武好笑道：“你去红星钢铁集团打听打听，谁不说你爱人是光明磊落，坦坦荡荡。”

“是吗？——”看顾宁的语气是有些怀疑啊。

没个不叫她怀疑啊，李学武刚刚连续通的这几个电话，从表现上来看就是妥妥的阴谋家啊。

真让她见识到了什么叫做见人说人话，见鬼说鬼话。

以前？

以前顾宁当然知道他是什么样的人，知道他贯会一本正经地胡说八道，嘴里没一句正经话。

但他跟自己说话从不遮掩，更不会虚头巴脑，这样看他同别人扯淡，还怪有趣的呢——

也是顾宁没吃过见过，更没体会过胡同孩子的成长环境。

就李学武这样的不算出奇，胡同里嘴皮子溜的，天上地下能说三天三宿不带重样的。

当然了，能说的不如李学武有能耐，有能耐的不如李学武能说会道，找对象也是一门学问。

对家人坦诚，对工作精明，对事业有责任心，对朋友有真心，这样的品质就算优秀的了。

李学武要是跟她说话也一个屁仨慌的，那两口子过日子可真就没啥意思了。

不过顾宁也很惊奇他现在的工作环境，怎么就恶劣到这种程度了吗？需要如此高强度的工作技巧和应急处理吗？

你看看打到这里来的电话都是什么人，他又是如何应对的。

能把电话打到这里来的，就说明电话已经联系过冶金厂了。

驻冶金厂办公的集团辽东工业领导小组办公室就是一层过滤网，很多电话都被他们拦下了。

阻拦电话的理由很充分啊，秘书长休假期间，他们也联系不上，或许人在火车上，或许人在路上，让他们上哪找去啊。

你说电话联系，说值班电话？这玩意儿哪有准啊。

谁不知道，这年月电话摇人有多么困难。

陈浩南要是在大陆，打一天电话也摇不来插旗清铜锣湾打成清一色的兄弟。

嘿，你说这么难，还真就是这么难。

所以李学武不接无效电话，将这些人当成打窝的养料，谁都没有往别处想。

只要打听就能知晓，李学武确实是休假了，还是在谈判会议前休的假，似乎跟这件事不沾边。

可你要说真不沾边吧，谁信啊！

满世界打听打听去，红星钢铁集团说话最有用的是谁。

你问一百个人，准有八十个人告诉你，除了大李就是小李。

你说找别人？没用！

大李是集团一把，总经理，他说话是最好使的。

其他副总或者副主任都是分管领导，你要找他们了解和处理对应的业务还行，连成片的综合业务费点劲。

但凡跟红星钢铁集团办过事的人都知道，红星钢铁发展迅速，组织架构明晰，班子是以团结合作出了名的。

这句话背后的意思就是新成员的加入，磨合期已过，分工明确，各司其职，互不攻讦。

说白了就是该试探的都试探过了，能挤兑的早就挤兑了，现在挤兑不了的也就是这么地了。

你要办单方面的业务找他们谈当然可以，可这个时候哪有单方面业务的项目啊。

再一个，红星钢铁集团的组织架构设计的很特殊，没有人能绕过管委会单独执行管理责权。

也就是说，大家要办什么事，做什么项目，想不团结、想不精诚合作也是不行的。

你牵着我，我扯着你，互相牵扯着，实现了相对的公平。

你要说大李有全权，其他班子成员各司其职，小李算什么？

小李不是对某个副总或者副主任负责，他是对集团管委会负责，是直接联系和汇报李怀德。

也就是说，秘书长这个角色特殊就特殊在他只负责监督和督促下级部门积极完成管委会讨论研究的工作决议。

同时，他也负责监督相关部门完成集团总经理李怀德交代下来的具体工作。

这也是为什么其他集团副总对他保持足够的尊重和信任。

因为工作性质使然，再加上李学武的工作能力和以往的成绩，让他更多地负责了综合业务管理以及项目统筹的工作。

业务项目方面，大李和小李说话好使的原因便是如此。

业务副总牵头搞项目，大李组织讨论和决定，小李负责监督和执行。

所以说有事找大李是县官，找小李是现管。

应国际饭店、招待宾馆新建的景，李学武谋划了一场好戏。

他将计划汇报给李怀德后，对方欣然同意，并且强调由两人配合完成。

集团管委会班子成员知晓此计划内容的不过五指之数。

董文学是一定知晓的，现在他负责亮马河工业区建设与管理工作，同时也负责集团上下技术引进和变革的总体工作。

董文学知道，李怀德可能想得到，不会有所意外，但在他想来，应该不会有更多人知晓了。

高雅琴知不知道？

可能知道一部分，还只是业务上的运作，有关于集团内部的考验和计划除非她自己能猜到。

除了参与计划的董文学和执行经济建设业务的高雅琴，还有谁在老李不知道的情况下知道了？

当然不可能是谷维洁，她的羽翼丰满，野心也展露无疑。

也就是有老李稳稳地压着她，否则她早就跳出来了。

论资历和成绩也足够了，工人新村计划就是职工改善住房计划的延续和发展，集团技术积累和组织人事变革也有她的功劳。

最重要的是，在过去的几年时间里，她没有出过错。

这一点太重要了，就连总经理李怀德和主管工业生产的副总程开元都比不上她。

上面对她的评级李学武也听过，综合起来就是一个稳字。

如果说老李有个万一，那执掌集团这艘大船舵把的一定是她谷维洁，上面不会让新老交接出现过快翻船的情况。

当然了，老李的万一还只是身体方面，其他因素不用考虑。

只要他身体不出问题，上面是不会在集团高速发展的状况下换一把的。

如果连谷维洁都不在李学武的可信任范围之内，那集团班子里还有谁是他能够信任的？

答案呼之欲出，当然是主管人事和财务工作的总会计师景玉农。

集团组织架构要在年底前完成变革，从职称上要做出改变。

在当前形势下，多数企业和地方都在模糊管委会管理制度，有不少企业已经恢复了原机制。

红星钢铁集团体量扩大，相比较以前的激进要有所收敛。

所以管委会依旧是集团的主要管理机构，和政策制定机构。

但是，集团职称要在管委会的架构技术上做出改变。

李怀德同李学武就这个问题有过详细的沟通和讨论，两人一致认为应该将过渡期拉长。

那过渡期应该多长合适呢？

李学武的建议是顺应集团人事变革的趋势，在企业真正实现集团化的时候彻底完成改变。

李怀德想了想，决定先这么做，如果有形势变动再调整。

制定这一计划，从位于辽东的工业企业开始执行。

李学武坐镇辽东，监督各工业企业完成恢复厂的管理制度。

这是在5月份执行的，集团在六七月份顺势执行，恢复了一长三总制，这个是什么后面说。

现在红星钢铁集团慢慢地出现了两套班子，一套是管委会，一套是总经理为首的业务管理班子。

所有集团领导都在管委会，但不是所有人都在业务班子。

比如说，负责组织和宣传工作的谷维洁就不在业务班子。

负责工会的熊本成也不在。

为了加强监督管理职责，提升监管严肃性，主管质量安全环保工作的苏维德也不在业务班子。

从三人所负责的工作上来看，务虚占比较高，这是一个。

另一个，在集团执行人事和组织架构变革的时候，组织建设工作也在执行。

对比红星厂组建管委会之前的制度，谷维洁、苏维德和熊本车同李怀德形成了组织架构。

而业务班子成员，以副总程开元、董文学、张劲松，以及总工程师薛直夫、总会计师景玉农、总经济师高雅琴为基础，连同李怀德组成了业务管理班子。

有人问了，这个年代有总工程师、总会计师和总经济师的概念吗？

这不是后世的组织架构嘛。

这套管理架构并不是后世设计并使用的，早在50年代我们就在一些大、中型企业中设置了总会计师职务。

注意了啊，是大、重型企业，以前的红星厂算是中型企业，可也没有总会计师职务。

追本溯源，是在56年，咱们学习和借鉴了北毛的模式，在企业中正式确立“一长三总师”制度。

其中总会计师作为行政领导成员，负责企业财务管理和会计核算工作。

后来62年在《工业三十条》和政务院于63年10月批转经委和财政的《关于工业、交通企业设置总会计师的几项规定（草案）》中，对总会计师的设置、任免、职责、权限等都作了规定。

这是现在，再往后看，78年政务院颁发了《会计人员职权条例》，又对总会计师的设置和职责权限作了规定。

84年10月通过的《****关于经济体制改革决定》中，又提出企业要建立“一长三总”制。

“一长三总”制是什么？

就是厂长、总工程师、总会计师、总经济师。

工厂是如此设置，应用于集团企业也是同样的道理，只是厂长改称总经理。

这个年月还没有董事长和总裁的称呼，这是以后才有的。

总经理就到头了，一般都是总经理兼管委会主任，一肩挑。

往后管委会撤销，管委会主任改成什么大家就都知道了。

经济建设工作，总经济师要知道一些，总会计师当然也得知道。

不过景玉农能提前知道这个计划，还得说她有特殊的关系。

李学武跟她相处，也不都是坑她，也有给好处的时候。

你要说几个亿、几十个亿的给，那没问题，但也不能老给。

景副主任愿意接受这个的前提是工作上也有互相帮助。

李学武在谋求集团辽东工业管理权的时候，顺带手把所有人都算计了一遍，连她也没放过。

唯独程开元刚经历挫折，心思敏感，提前运作跳出了圈子。

其他人，包括景玉农在内都被他给收拾了一遍。

李怀德不得不吐出来的部分人事管理权被她所接收。

你说这是好事？

当然是好事，谁不希望自己的管理权限能更多一些。

但是你想，总会计师还负责人事工作，这正常吗？

她从李怀德那里不得不捡了便宜，老李能宽宥了她？

主管财务工作就是集团的重要工作了，她还能兼管人事。

别的班子成员羡慕不羡慕，嫉妒不嫉妒，恨不恨？

你当这大半年景玉农很好过？她对李学武是又爱又恨。

内心欢喜自己所负责的工作都很重要，焦虑的是怕掌握不住。

无论是财务还是人事，在外人看来都是一口肥肉。

你看这大半年，她有搭理李学武吗？李学武敢去着她边吗？

她严防死守，不敢有一点马虎，更不会给别人留下指责她没有能力掌握这些工作的把柄。

集团机关里的办事员都在讲，景副主任越来越严肃了，脾气也越来越不好了。

能好嘛，有李学武这个瘪犊子她的脾气就好不了了。

***

“你又在搞什么鬼？”

景玉农在电话里没好气地质问道：“消停一会儿不成吗？”

“瞧您这话说的，我是那不安分的孙猴子吗？”

李学武指了指办公室的茶柜，示意张兢给他茶杯续热茶。

“你安不安分用我说吗？”

景玉农在电话里不耐烦地讲道：“去年年底的经济财政会议是怎么开的，不都说好了今年没有重大项目投资嘛！”

她有些懊恼地讲道：“一千多万的投资，你让我上哪给你找这笔钱去？”

“我跟您说啊，不用您找，这钱会有人主动送过来。”

李学武见张兢端着茶杯递过来，手指了指桌子，叫他放下。

等张兢放下茶杯，他这才端起茶杯抿了一口滚烫的热茶，笑着说道：“我现在请您协助我，准备妥善安置这笔资金。”

“协助你？妥善安置？”

景玉农好笑又好气，在电话里问道：“你告诉我，这一千多万在哪呢，我怎么帮你安置。”

“我说有这笔钱就一定有，你还不相信我吗？”

李学武自信地讲道：“正因为钱还没到账，所以才跟您沟通，做好这笔钱的分流工作。”

“李学武，你说详细点。”

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