饮食男女 第1327章 谈不拢，那就打一打嘛

第1327章 谈不拢，那就打一打嘛

时间是个庸医却自称能包治百病，要李学武说时间不是解药，但解药都藏在时间里。

就像今年的十月一，四九城里少了些许喧闹，秋风带走了很多人记忆中的痛苦。

有好玩的年轻人回来讲，西山的树叶已经黄了，提前为过冬做好准备。

如果人也有大树这样的睿智就好了，也不用遭受太多突然的痛。

终究是要向前看的，就算过去的日子里有太多苦难，那也只是过去的苦难。

如果听说哪里有文艺汇演，或者夜里有电影公放，市民必然会携家带口的去观赏一番。

今年的国庆节别有一番乐趣，源自于已经独立规划建设的亮马河生态工业区。

不少喜欢听匣子音的市民知道，原来的红星轧钢厂晋级成为了红星钢铁集团。

由红星钢铁集团圈地建设的亮马河生态区整整建设两年了，还没有完工。

京城市不少单位都或多或少地参与了生态区的工程建设，所以关注程度还是很高的。

再加上联合工业广播电台的覆盖宣传，几次大型汇演和展销会的举办，让这座生态城吸引了很多人的目光。

总投资超过了三千万，红星厂创造出了集团的神话，并且正在延续这个神话故事。

随着时间的推进，不少东城市民已经渐渐地开始接触生态城的生活和工业环境。

有些市民更是盯着这边的活动，但凡有展销会，或者是工业展览、文艺汇演等等，必然是要找关系或者机会来参加的。

这里能买到一些紧俏的物资，看到一些稀奇的玩意和外国人。

正在建设的法国文化展览馆，是很多年轻人骑着自行车来打卡的重要地点。

年轻人的脚步总是轻松的，愉快的，这座古城哪里有新鲜事，他们第一个会知道。

正因为心年轻，对新鲜事物的接受程度也高，关于生态城的概念也领悟的更多。

往往四九城的市民想要更多地了解生态城，还是通过家里的年轻人科普。

更整洁的马路，更现代化的城市公园，更奇特的生态办公配置，以及游玩形式。

秋天了，经过两年的不懈努力，亮马河生态区段河道整治工程完美收工。

同时开启的，还有环生态城水上游乐项目，市民完全可以全家出游，租一条小船，泛舟于宽阔的河面上，看河道两旁种植的鲜绿草。

从码头出发，不远处便能看到红星钢铁集团的马术俱乐部，一些健硕的骏马奔跑在河道沿岸。

久居于四九城的土著不是那么能清晰地感受到这座城市的变化。

但走在生态城的公路上，泛游于河道中，特别能看得出这种变化。

是跨越性的，领先城市进步速度一个时代的特征，从各个细节就能体现的出来。

四九城的亮化工程这几年也在做，但不是很好，这一点看生态城就有所不同了。

为了庆祝十月一日的到来，红星钢铁集团工程总公司加班加点，终于完成了基础亮化工程。

包括河道沿岸、路灯、建筑灯光等等，有赖于独立发电站即将开始运营，在这项工程上，集团并没有吝啬。

白天市民们涌进生态城，看一看园艺荷，逛一逛正在成长的商业街。

夜晚依旧可以进行这些活动，保卫处新招录了一批保卫力量，充分保证市民的人身和财产安全。

也正是从十月一日这天起，亮马河生态工业区便成为四九城外唯一的亮点区域。

今年红星钢铁集团依旧准备了大型的文艺汇报演出，有区别于以往只在内部体育场举办，今年的演出地点设置在了东方红广场之上。

京城的市民不用再托关系走门路，才能跟着进入厂区观看节目。

下午一点钟开始，进入亮马河工业区的主干道便开始封路，只允许保障车辆进入。

再往里进行，东方红广场两边彻底封禁，连自行车都不允许进入，只允许市民步行进入。

宽阔的东方红广场，以及广场对面的宽阔公园、河道游船，以及河对岸，都成为了观赏台。

本来红星钢铁集团在京就有超过三万名职工，连带职工家属，在体育场举办文艺汇演位置都是很紧张的，现在到了东方红广场上也不见轻松。

这个年代像红星钢铁集团这样，面向普通市民分享文艺演出的实在是不多。

本来就是企业自己的文工团，服务的也只能是职工和家属，凭什么给普通市民看？

各个系统都有自己的文工团，没见谁经常组织公共文艺演出。

这一次红星钢铁集团真是打了个大大的广告，把企业文化真正地宣传了出去。

文艺汇演演什么？

你不能说大合唱、独唱、快板书、相声这些，因为这是艺术的表达形式。

摆在新成立的文工团面前的是来自集团领导的提问，他们要表演什么。

早有李学武在文工团成立会议上的重要指示和讲话支撑，文工团很快便给出了答案。

重点突出红星钢铁集团一线职工的优秀工作成绩和感人事迹，着重渲染集团的创业精神。

组织编辑和导演，将过去一年时间里，发生在集团内部的优秀新闻内容做梳理。

就像领导组织文艺座谈会时讲到的，要把发生在集团职工身边的优秀事迹搬上舞台。

同时也要把组织和上面宣贯的精神融入表演内容，紧扣时代发展主题。

所以集团领导看到的节目单也好，宣传处汇报上来的演出计划也罢，都没有“拍马屁”的内容，丝毫不见表扬领导的睿智，更不见吹牛皮。

有的集团领导可能会有意见，怎么所有的节目都这么的“接地气”呢。

就连一些反应时代特色，宣贯精神指示的节目都是以集团职工的角度表演出来的。

这些疑问传到了文工团负责人的耳朵里，文工团团长蒋佩群找到了李学武这里，隐晦地表达了担忧。

李学武听了她的汇报，很淡定地告诉她，什么都不要管，按照演出计划进行准备就是了。

用他的话来说，谁是专业的？

集团领导懂个屁的文艺表演。

当然了，这话蒋佩群听领导说了，可她不敢带回去，只能自己理解。

可就是这样蔑视的态度，让她对接下来的工作有了信心，敢于直面集团领导的质疑。

情况也确实如此，她仔细想想，有哪个集团领导是文艺表演专业出身的？

要论对精神的掌握和主要文艺精髓的控制，他们可能不是最专业的。

但是，红星钢铁集团有专业的，还能专业得过领导去？

这份节目单如果没有经过领导的审核，节目排演领导没有看过，还能出现在领导案头？

所以，蒋佩群第一次认识到了，也学到了领导工作的精髓，不要把领导说过的话当圣旨。

他们也是人，也有犯错的时候，表达出来的质疑更有可能是错误的思维。

把领导的话当放屁是不对的，可也不用过分地焦虑和担忧。

做一台汇演，蒋佩群要做的是顶住上面的压力，把信任交给下面的导演和组织人员。

有着领导的指示，文艺汇演顺利开幕。

——

“今年的文艺汇演节目有些大胆哦。”

正对着舞台的最好位置，集团各部门负责人、优秀职工代表环绕着领导们就坐。

外围才是普通职工、家属以及市民的围观位置。

观看表演的座位并没有做出限制，李学武一直跟着李怀德，便也就坐在了他的身边。

左右是集团的领导，身后则是各部门的负责人，还有几个服务人员。

宣传处特别安排了蒋佩群在李总监斜后的位置就座，如果领导有疑问，也方便做出解答。

当她听到李总监捧着节目单讲出这句话的时候，心都要跳到嗓子眼了。

可李学武的一句话却化解了现场的紧张气氛。

“大胆的不是节目，是职工和群众的诉求。”

李学武微笑着对李怀德说道：“我可是跟文工团的同志讲了，要文艺，也要有批评。”

“他们批评的不到位，职工群众不满意，我就要批评他们了。”

“哈哈哈——”李怀德笑着放下了节目单，看着前面说道：“你把监督工作搬上舞台了。”

“要的就是这个效果。”李学武点点头，看着李怀德认真地说道：“防微杜渐，寓教于乐。”

“嗯，先看看节目效果吧。”

李怀德倒是没有否定他的意图，微不可查地点点头，抬手示意了前方。

说的好不如做的好，李学武对精神脉络和文艺表演的掌握他听着热闹，可说的再热闹也不如看的热闹，是骡子是马拉出来溜溜嘛。

红星钢铁集团这一次文艺演出可谓是大胆。

面向普通市民，敢做文艺变革，更是在文艺节目中安排了讽刺和批评的内容。

这在形势一片大好，上下歌舞升平的文艺演出环境中是很少见的。

开场的第一个节目是歌曲《红星闪耀》，四名男女歌手身着亮眼服装，站在舞台的前面，演唱了这首紧扣集团名称的自编歌曲。

过去三年吸纳了很多优秀文艺工作者，除了演员，还有很多幕后人员。

完全有能力创作歌曲和文艺节目。

舞台宽大，足够伴舞映衬歌曲的辉煌大气，歌手的嗓音嘹亮悦耳，在这个年代的扩音条件下，真的是考验唱功。

文工团把能找到的16台大功率音响布置在了广场的两侧，以确定最好的扩音效果。

至少要保证集团领导和广大职工及家属要听得到，听得好。

“好嘛，歌词写的好，歌曲编的也好。”

歌曲结束，主持人上台，李怀德在鼓掌的同时，回头对着宣传处的同志们说道：“演员的歌唱得也好。”

“谢谢李总监的表扬。”蒋佩群脸色都红了几分，激动地回道：“我们会继续努力的。”

李怀德只是随意地赞了一句，并没有真要表扬他们的工作，至少现在还不是时候。

他所在意的是歌曲的质量，歌词的内容。

演员唱的是真好，把歌曲的优秀特质表现了出来，同样也传达了歌词的含义。

写词都是需要核心的，《红星闪耀》的歌词紧扣红星厂这三年的发展变化，取得的优秀成绩。

都说李学武在文工团发了狠话，不允许任何人创作拍马屁型的作品。

原本集团领导们不满意他的这种指示和思想，但现在来看，完全是误会了领导嘛。

高端的马屁往往在寻常内容中以反转的形式体现，且更让人接受。

《红星闪耀》夸的是红星厂的发展，提到发展，大家最先要想到谁？

当然是李总监，是他率先提出三产工业改变发展格局，科学技术提升生产力的意见。

是李总监掌握了红星厂以后，调整了发展方向，创造了集团化的神话成绩。

所以红星闪耀，为李总监的正确领导而闪耀。

歌词中句句不提李怀德，句句不离李怀德。

你就说，如何能不让劳苦功高的李总监开怀大笑，连连称赞。

歌曲和歌词还得看怎么理解，在普通职工的眼里，这首夸赞红星厂发展，体现优秀领导的歌曲并不出格，可以说是正确的现实写照。

所以他们对这首歌的接受程度也很高，反馈上来的掌声自然是很热烈的。

不过大多数人听了也就是听了，没听懂歌词，或者没往深处想，只觉得好听热闹。

所以在掌声响起来的时候也跟着鼓掌，在李怀德这边看来，就是群众们对他的肯定了。

嗯，终于有人理解我的辛苦了——

——

“什么？你还要钱？”

舞台上，小品演员用夸张的动作表达了质疑和气愤，“凭什么，你不是为人民服务的吗？”

“我是为人民服务的，没错。”另一个身穿中山装的演员态度倨傲地讲道：“可我不是专门为你服务的，想要进厂上班，你就得表示——”

“表示啊，这你都不懂？”

男演员手指了女演员微微眯了眼睛，质疑道：“你难道真以为凭本事就能进工厂？”

“呵呵——笑话——”

他转过身来，态度不屑地面向观众，讲道：“如果没表示，那你就等着去吧。”

“你——你——”女演员激动地指着他，想要骂出来，却不知道该骂什么。

台下不少人感同身受，虽然明明知道是节目，可还是对那个中山装男人怒目而视。

几万人的现场，除了一些嘈杂，更多人把注意力放在了舞台上，情绪也被调动了起来。

舞台上那个女同志是很多人的写照，为了找一份工作，不得不“表示表示”。

他们都在期待着舞台上的节目继续，想要看那位女同志的结果是怎么样的。

结果当然是正能量的。

红星厂在确定了集团化的发展方向后，将人事变革作为主要突破方向，严查严考严追责。

舞台上恰恰就表现出了这一点，那位中山装干部安排的人员没有考试合格被退档。

而他自己也因为恶行暴露被严肃处理，那位女同志凭借中学毕业生的身份参加了职工录用考试，以优异的成绩获得了通过。

节目定义很明确，就是体现红星厂在人事变革前后的用工形式的变化。

把考核作为评判用工标准，把实力作为进步的门槛，体现了集团人事制度的公平、公正。

如此简单的立意，完全能猜到的反转和结局，却得到了意想不到的效果反馈。

现场的掌声非常的热烈，最热烈的掌声是在中山装干部被宣布审查的时候，可见职工群众对这一类人是有多么的憎恶。

节目是假的，可事情是真的。

很多人都在想自己当初进厂时的经历，而收了钱的也在想，自己当初多么的糊涂。

警示教育意义有了，人事变革宣传也有了，更让职工们体会到了人事变革的根本意义。

就是这个节目的体现形式，让有些人心里咯噔一下，用文艺来体现批评，那其他形式呢？

红星钢铁集团的监管工作从领导李学武的手里移交到了谷副总监的手里。

现在看来，监管工作的常态化和多样化已经形成，很多人都在掂量这份压力。

李怀德在汇演开始前就在讲，今年的节目内容有些大胆，现在大家都感受到了。

“企业文化宣传做得好啊。”

从现场的反馈来看，李怀德是很满意的，他看问题的角度也是不同的。

轻拍李学武放在椅子扶手上的胳膊，轻声叮嘱道：“一定要把好脉，做长期宣传的准备。”

李学武只是点点头，应下了他的要求。

为什么要做企业文化宣传？

这里就涉及到了对内和对外的问题，一些在企业做宣传管理的人可能都知道这一点。

对内增强职工自信心，提升集团凝聚力，激发企业发展活力。

对外拓展品牌形象，为业务、人事、宣传等工作提供强有力的支撑。

这一次文艺汇演可不仅仅是安排了这一个讽刺和批评的节目，还有相声呢。

对内开刀，也是一种企业文化。

老李看到的便是更高级的内容，是在他的领导下，红星钢铁集团的包容与进步。

平时他做了很多工作，可这些工作无法体现出实际价值来，上面领导怎么看他的工作呢？

现在有了这种接地气的宣传方式，不用汇报给领导，而是让领导从普通群众的口中得知。

你说这种宣传高级不高级？

所以，有讽刺，有批评，李怀德并不恼，反而是赞同李学武对宣传工作掌握的功力。

总而言之，广大群众对这一次的汇演很满意，集团职工和干部们也很满意。

集团领导们就更不用说了，宣传工作还是讲究专业性的，他们确实不懂这里面的弯弯绕。

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