科幻电影不好拍？我直接上真家伙 第63章 年终

深市的十二月末，寒风裹着年味在街巷间穿梭，星辰公司里更是忙得热火朝天。影视部的办公室灯火通明，员工们抱着厚厚的宣发方案奔走穿梭，电脑屏幕上满是《警察故事 — 涅盘》的海报设计稿与路演行程表 —— 随着春节档越来越近，这部备受期待的电影已进入宣发冲刺阶段，从城市商圈的巨幕广告到短视频平台的话题运营，每一个环节都在紧锣密鼓推进。

与此同时，年终的氛围也在公司里悄然蔓延。办公楼外悬挂的红灯笼串起了整条走廊，大厅里的圣诞树旁堆起了员工们手写的新年愿望卡，茶水间新增的糖画、春联体验区每天都排着长队，连平日里严肃的研发部员工，路过时也会忍不住停下脚步，拿起毛笔试着写几个歪歪扭扭的 “福” 字。

陈宇站在办公室落地窗前，看着楼下影视部员工扛着设备匆匆赶往停车场，他们要去机场接即将参与路演的演员，也看着科研团队的同事们抱着文件路过大厅时，被糖画艺人的手艺吸引，脸上露出难得的轻松笑容，心中满是感慨。

这一年，对他而言是意义非凡的一年。从年初孑然一身，带着系统赋予的超级科技创办星辰公司，到如今公司已发展成颇具规模的科技企业，旗下涵盖机械外骨骼、生命医疗、影视制作三大核心业务。外骨骼产品不仅拿下军方大额订单，还与市政府达成消防领域合作；星辰生命研究所获得多项医疗资质，生命力强化技术稳步推进；影视板块更是成绩亮眼，第一部电影斩获 30 亿 票房，第二部《警察故事 — 涅盘》即将在春节档上映，圆了他多年的科幻电影梦。

“能有今天的成绩，不仅靠系统提供的科技，更离不开公司每一位员工的付出。” 陈宇低声自语，随即拿起电话，让谢清媛通知所有部门负责人，半小时后到会议室开年终会议。

半小时后，会议室里坐满了人。林舟、林婉清、张磊、影视总监陈浩等核心负责人悉数到场，谢清媛坐在陈宇身旁，手里拿着笔记本，准备记录会议内容。陈宇看着众人，笑着开口：“今天把大家叫来，主要是聊聊年终结算和员工福利的事。这一年大家辛苦了，尤其是影视部，这段时间为了电影宣发连轴转，公司能有现在的成绩，离不开每个人的努力，所以福利必须给到位。”

话音刚落，会议室里就响起一阵轻松的笑声。陈浩揉了揉熬红的眼睛，笑着说：“陈总太懂我们了！不过能参与这么一部好电影的宣发，再累也值！” 陈宇点点头，继续说道：“经过我和谢助理初步核算，结合公司今年的利润情况，我提议给所有员工发 13 薪，作为基础年终福利；那些在工作中表现突出、为公司发展做出重要贡献的员工，比如影视部负责宣发核心环节的同事、科研部突破技术瓶颈的成员，发 14 薪，具体名单由各部门负责人统计上报，三天内汇总到谢助理这里。”

“没问题！” 各部门负责人纷纷点头，员工福利有保障，后续工作也能更有干劲。

陈宇顿了顿，目光转向林舟和林婉清：“科研团队是公司的核心力量，必须重点奖励。对有重大科研成果的团队，比如外骨骼迭代技术、生命力强化临床突破这类成果，按成果等级划分，团队成员共同分享20 - 50 万元团队奖励。林舟、婉清，你们负责梳理今年的科研成果，制定奖励等级标准，下周内确定奖励名单。”

林舟和林婉清对视一眼，眼中满是兴奋：“放心吧陈总，我们一定尽快落实！”

“还有咱们的安保团队。” 陈宇想起刘振国送来的集体三等功勋章，语气郑重，“之前参与跨境救援任务、荣获集体三等功的 12 位安保队员，每人额外奖励 10 万元。他们用行动守护了公司荣誉，也展现了星辰人的担当，这份奖励他们当之无愧。”

张磊立刻起身：“谢谢陈总对安保团队的认可，我会第一时间把这个好消息告诉他们！”

最后，陈宇看向所有部门负责人：“为了感谢各位负责人的辛苦付出，我决定拿出公司今年利润的 3%，作为各部门负责人的年终奖金。具体分配方案，会根据各部门今年的业绩、贡献度综合评定，比如影视部今年的票房成绩、科研部的技术突破、安保部的任务完成情况，后续谢助理会跟大家对接细节。”

这个消息让会议室里的气氛瞬间达到**。陈浩激动地说道：“陈总太大气了！明年我们影视部一定再加把劲，不仅要做好《警察故事 — 涅盘》的后续宣发，还要打磨更多好剧本，争取让新电影票房再创新高！” 其他负责人也纷纷表态，要带领团队在新的一年创造更好的成绩。

确定完奖励方案，陈宇又公布了假期与年会安排：“今年春节假期，给所有员工放 14 天假，从除夕前一周开始放假，正月十五后返岗，让大家有充足的时间陪伴家人，也能好好休整。另外，放假前咱们举办一场公司年会，场地定在深市国际会展中心，规模要大，福利要拉满。”

他看向影视总监陈浩：“陈总监，你人脉广，麻烦你邀请一些国内当红的流量明星、男团女团来年会表演节目，预算方面不用省，务必让员工们玩得开心。尤其是影视部的同事，这段时间太累了，年会好好放松一下。另外，年会现场设置抽奖环节，奖品从最新款手机、笔记本电脑到现金红包都要有，争取让每个员工都能满载而归。”

陈浩拍着胸脯保证：“陈总放心！我已经联系了几个相熟的艺人团队，他们都很乐意来咱们公司年会表演。到时候不仅有明星演出，我还能让《警察故事 — 涅盘》的主演们来跟大家互动，保证把年会办得热热闹闹的！”

会议结束后，各部门负责人满心欢喜地离开会议室，着手落实各项福利政策。谢清媛留在办公室，整理会议记录，看着陈宇，眼中满是敬佩：“陈总，您制定的福利政策，不仅能让员工感受到公司的关怀，还能大大提升团队凝聚力，尤其是考虑到影视部最近的辛苦，大家肯定会更有干劲。”

陈宇笑着说道：“员工是公司最宝贵的财富，只有让他们感受到归属感，公司才能长久发展。对了，年会除了明星表演和抽奖，还要准备一个员工才艺展示环节，给大家一个展现自我的舞台，比如研发部的同事要是有擅长乐器的，也能上台表演。另外，给每位员工准备一份年终礼品，就选咱们公司研发的智能手环，既能监测健康数据，也能让大家感受到公司的技术实力，一举两得。”

谢清媛一一记下，心中对陈宇的管理理念愈发认同。窗外的夕阳透过玻璃洒进来，将两人的身影拉长，也照亮了星辰公司充满希望的未来。随着各项年终福利政策的落地，员工们的工作热情愈发高涨，影视部的同事们在宣发间隙讨论着年会的明星阵容，科研部的成员们则盼着拿到奖金后给家人买新年礼物，整个公司都沉浸在忙碌又温馨的年末氛围里，期待着新年的到来与新的辉煌。