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小米阅读 > 其他 > 公司搞出光刻机,员工逼我当首富 > 第205章 公司大扩招,马总搞改革

一号,又是一个月最匆忙的一天。

陈梦晗已经习惯在这天等待马总的开支计划。

而今年的最后一个月,马总要来的资产,也达到惊人的八个亿。

她推开马总办公室的大门,果然看到马总半躺在沙发上。

随性、不羁,且目光沉稳。

“八个亿,这八个亿怎么花呢?”他看着公司账户里冰冷的八个亿,不由的犯难。

这一次的结算失败,经过五天的心里预热,他已经可以做到不红温。

但是在下一次结算前要花掉八个亿,这显然难度更大。

“是选择扩招,还是收购公司呢?”马农的内心里陷入了纠结。

这一次系统给他的发展步骤的是二选一,可以选择一个公司扩张也可以选择收购一个公司。

他犹豫了一下,还是选择扩张。

因为事先没有准备,他也没有找到另外一个像水东造船厂那样的破产公司。

如果是一般的千八百万的公司,收购过来也没有意思。根本花不了几个钱。

确定扩招之后,他再次打开了系统面板。

【公司:初苗科技有限公司(2000 500)

子公司:和联钢铁厂(700 5000)

子公司:南尺餐饮有限公司(400 300)

子公司:暴雨游戏公司(500 500)

子公司:南赢足球公司(103)

子公司:水东造船厂(800 200)

公司余额:元

个人余额:9500元

科技力:

结算周期:30天后

结算成功需要余额:小于1500万

结算成功需要科技力:小于2万

成功/失败次数:0-8】

“八个小目标,哪怕招一万人,都用不掉呀。”马农很是苦恼。

现在都不用说那些老六在背后搞事,哪怕是系统给的钱,花起来就相当有难度。

陈梦晗静静的站在旁边,见到马总有动作,才开口道:“马总,银行的一个亿,我们现在给划过去吗?”

“嗯,可以。你直接划过去吧。”马农听到陈梦晗的声音,才回身说道。

这几个亿的欠款,也就还有几个月就还清了,到时候就更少烧钱的地方了。

“好的,马总。”陈梦晗拿着平板,直接还了一期账款。

然后就等着马总的下一个指示。

马农静默了好一会,才缓慢的说道,“这个月,我们公司要招人,招……六千五百个。”

听到扩招的人数,陈梦晗眼珠子震惊了一下。

他想到马总会扩招,但是没想到会扩招那么多。

扩张之后,公司的员工都过万了啊!那不妥妥的是大企业吗!

谁能想到半年前公司还是个只有十人的小企业,现在已经要员工过万了呢!

见马总说了这么一句,又陷入了沉思,陈梦晗轻声开口道:“那个,马总,一下子招那么多人,恐怕,会有个问题……”

“嗯?什么问题?需要用钱解决不?”马农疑惑的问道。

有问题是好事啊,只要能用钱来解决,那就是天大的好事!

“就是,我们茂市,已经没有那么多的高学历的人才储备了……”陈梦晗微微一笑,内心道:这种事,好像还真能用钱来解决……马总也太神了。

茂市本来就不是就业的好去处,物价高,工资低。

因此人口常年流出数量巨大。

不过,按照马总的要求,将工资提高上去,应该还是能吸引到一些人才回乡的。

毕竟如果家里就有好的工作,谁愿意去大城市当牛马呢。

“哦,这个不打紧。人才都是流通的!”马农摆摆手说道;“让人事部和对应技术部的人辛苦些,多安排些线上面试就是。”

“嗯……从外地过来工作的,薪水可以适当的加个补贴嘛。”他又补充道。

“而且,这一次招人的大头在和联钢铁厂,需要的工人多些,倒是不太需要太多高学历的。”

马农开口解释说道。

倒不是他不想招高学历的,高学历对应高工资,对他而言,其实是更好的。

但是,你也总不能找个博士回来,然后让人家在车间里干体力活呀。

自己虽然想花钱,但是还没到那么疯狂的地步。

虽说现在连比迪集团招人都是研究生起步,但自己可不能跟他们学,卷学历。

不然到时候指定公司里全是卷王,那自己不是搬起石头砸自己的脚么?

这种蠢事他才不会干。

陈梦晗听着马总的一通分析,连连的点头。

马总做事,总是会运筹帷幄的。自己还是瞎操心太多了!根本没有那个必要。

想到这里,她自嘲的笑了一笑,自己都能想到的情况,马总又岂会不知呢!

估计马总连在信白区一直投诉钢铁厂的那些小老板,也都了如指掌吧。

只不过马总格局远大,懒得搭理他们而已。

“先说说常规的开支吧,”马农见陈梦晗没有疑惑,才继续说道。

陈梦晗拿起笔,随时准备记录,“好的,马总。您安排。”

“首先是各个公司的财务支出,我觉得以前的独立支付,太混乱了。”马农指点说道。

陈梦晗眼神又是一亮,“来了来了!马总他的改革要开始了!”

已经阅读完一遍马总的公司管理法则手册的她,一下子就反应过来马总想要做什么。

“以后各个子公司的财务部,每个月月末,将拟定要发放的员工工资和奖金、绩效,上报公司总财务,汇总过后,一号由公司直接打款!”马农直接说道。

陈梦晗快速的记录着公司制度上的改变,同时内心分析:“马总这是要财务集权?”

她细细回忆书上写的内容,怎么想都都觉得,马总的切割工资发放权,跟书本里的各种经典管理模式,都不太像。

因为马总只是在员工的工资和奖金发放上进行统一管理,而对于子公司的其他投资和支出这种经营性财务决策,则是大体不管。

难道是“抓大放小”、“战略集权,经营分权”的混合型?

她哪里想得到,这其实是马农发现的一个系统BUG!

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