非遗纪元：我的非遗传承帝国 第39章 寻找“1号员工”

官网的需求文档和技术方案在紧锣密鼓地推进，首场线下课的筹备也进入了具体规划阶段。林砚意识到，仅靠他们三个创始人，已经无法应对即将涌来的庞杂事务。市场宣传、内容创作、用户沟通……这些需要持续投入精力和创造力的事情，必须有一个专职人员来负责。寻找公司的第一位正式员工，被提上了最紧迫的日程。

招聘信息发布在几个主流的招聘平台和本地文创类的社群中。职位是“内容运营专员”，要求有网感、熟悉新媒体、具备一定的文案和视觉表达能力，当然，最重要的是对传统文化有认同感。

简历像雪片般飞来。共享办公空间的临时打印机几乎没停过，吐出一份份承载着不同背景和期望的履历。林砚花了整整一个下午的时间，埋首其中进行初筛。

大部分简历都遵循着标准的模板，罗列着学生会经历、实习经验、掌握的软件技能。其中不乏名校毕业生和拥有大厂实习经历的佼佼者。他们条件优秀，目标明确，言谈举止间透着职业化的训练。周锐翻看这些简历时，明显更倾向于这类“即战力”：“这个不错，在xx平台实习过，做过百万播放量的短视频项目，来了就能上手。”

然而，林砚总觉得少了点什么。这些简历完美得如同工业流水线上的标准件，却很难让她感受到与“非遗”这个带着泥土气息和手温的词句之间，有什么独特的连接。她需要的是一个能理解他们正在做的事情的“怪异”与珍贵，并能用这个时代的话语体系将其讲述出来的人，而不仅仅是一个熟练的内容生产者。

就在她感到有些审美疲劳，准备从周锐推荐的几个“优等生”中安排面试时，一份风格迥异的简历吸引了她的注意。

简历的模板很简洁，甚至可以说有些朴素。姓名：赵小满。应届生，学校并非顶尖名校，专业是听起来有些缥缈的“文化资源管理”。实习经历也只有一段，是在一个本地的小型独立书店做新媒体小编。

吸引林砚的，不是这些常规信息，而是简历末尾附上的一个个人作品集链接，以及“自我评价”一栏里手绘的几个俏皮小图标和几句真诚甚至有些莽撞的话：

“擅长在故纸堆里找梗，相信古老的灵魂需要年轻的翻译官。”

“不会写假大空的公关稿，但能盯着李阿婆的手看一上午，然后写出她每一个皱纹里的故事。”

“梦想是让我的十万粉丝（虽然现在只有三百，主要是同学和亲戚）都觉得非遗酷毙了！”

林砚点开了那个作品集链接。里面不是标准的h5或者ppt，而是一个她自己搭建的、风格活泼的个人博客。里面有她为那家独立书店写的推文，文字灵动，视角独特，能将一本冷门诗集和当下的热点巧妙结合；有她拍摄的短视频，记录城市里即将消失的老手艺——吹糖人、补锅底、手工装订书籍，镜头语言虽然青涩，却充满了不加修饰的好奇与温情；甚至还有几篇她关于“国潮”现象的思考短文，虽然观点略显稚嫩，但其中透露出的对传统文化现代转化的敏锐观察，让林砚颇为惊讶。

尤其是其中一条关于“街头偶遇竹编老人”的短视频，没有煽情的背景音乐，只有镜头静静对着老人那双布满老茧、却异常灵巧的手，记录竹篾在他指尖如何从僵硬变得柔顺，最终成为一只精巧的蝈蝈笼。视频配文只有一句：“他编的不是蝈蝈笼，是快要被我们遗忘的，夏天的声音。”

这条视频的播放量并不高，但下面的几条评论却异常真诚，有人在问地址想去看看，有人在感慨手艺的神奇。

林砚反复看着这条视频和赵小满写的那些文字。在这个女孩身上，她看到了一种未经雕琢的灵气，一种发自内心的对“老东西”的好奇与热爱，以及一种试图用自己熟悉的、属于Z世代的方式去解读和传播的强烈**。这或许正是“非遗纪元”在内容层面最需要的那种“翻译官”。

她将赵小满的简历单独抽出来，递给旁边的周锐和沈砚心。

周锐快速扫了一眼，眉头就皱了起来：“应届生？没大数据运营经验？粉丝三百？林砚，我们需要的是能立刻产生流量的人。这个……太冒险了，完全是张白纸。”

沈砚心则拿着简历，仔细看了那份作品集，尤其是那条竹编老人的视频。他沉默了片刻，推了推眼镜，难得地没有立刻否定：“镜头感很朴素，没有过度渲染。文字……有点意思，至少不虚伪。”

林砚知道周锐的顾虑有道理，但她心中有一种强烈的直觉。“我知道她缺乏经验，”林砚看着两人，“但她有我们最需要的东西——真诚的热爱，以及用新鲜方式表达古老事物的潜力。经验可以培养，但这种敏感和灵气，是可遇不可求的。我们的第一位内容员工，我不希望只是一个执行命令的机器，我希望她是一个能和我们一起创造、一起探索的伙伴。”

她指着那条视频：“你们看，她不懂什么高深的传播理论，但她本能地抓住了最能打动人心的东西——那双手，那份专注。这比任何华丽的辞藻都更有力量。我们需要有人，能把李阿婆们身上这种沉默的力量，‘翻译’给更多人看。”

周锐看着林砚坚定的眼神，又瞥了一眼沈砚心似乎并不反对的态度，沉吟了一下。他习惯于数据驱动决策，但他也明白，在创业初期，尤其是在文化领域，有时候创始人的直觉和魄力比冰冷的数字更重要。

“好吧，”周锐妥协了，但补充道，“可以给她一个面试机会。但我们必须设置一个实战考核，比如，让她在有限时间内，为李阿婆的扎染课策划一个简单的社交媒体推广方案。是骡子是马，拉出来遛遛。”

“同意。”林砚点头，这很公平。她立刻让助理联系赵小满，安排面试。

放下电话，林砚看向窗外。暮色渐沉，城市灯火次第亮起。她不知道赵小满是否就是那个对的人，但她愿意去相信那份简历里透露出的、笨拙却真诚的热情。

寻找“1号员工”，不仅仅是填补一个职位空缺，更像是在为“非遗纪元”这颗刚刚破土的种子，寻找第一缕能与之共鸣的阳光。

第39章 完