非遗纪元：我的非遗传承帝国 第152章 供应链革命

第一会议室的空气凝重得仿佛能拧出水来。巨大的环形会议桌旁，核心团队成员悉数在座，但往常那种因共同目标而激发的热烈氛围消失了，取而代之的是一种被现实重压下的沉闷。每个人面前都放着一份相同的资料——拉法耶集团的律师函副本，以及一份触目惊心的产能缺口分析报告。

周锐率先打破了沉默，他的声音因为连日的焦虑而略显沙哑，但语气依旧锋利如手术刀。“情况大家都清楚了。我们现在面临的不是发展问题，是生存问题。巴黎秀带来的订单洪峰，超出了我们传统手工作坊产能的五十倍，甚至一百倍。拉法耶只是第一个跳出来的，后面还有无数双眼睛盯着。如果我们不能在一个月内给出可行的解决方案和新的交付时间表，信誉崩塌只是瞬间的事。”

他操控投影，屏幕上显示出他熬夜做出的“供应链升级方案V1.0”。核心思路清晰而冷酷：在全国范围内，围绕核心技艺（缂丝、苏绣、乌铜走银等），快速建立五个“高端工艺工坊”。将像张清远、王铁山这样的传承人定位为“技术总监”，不再亲自从事具体生产，而是负责制定标准、培训并管理一个由数十名甚至上百名“高级工匠”组成的团队。

“我们必须工业化，至少是半工业化！”周锐敲着桌子，语气激烈，“把手工艺从依赖个别人‘神之一手’的玄学，变成可复制、可管理、可预测的流程。传承人负责守住艺术的魂和最高的那道门槛，而大量的、重复性的基础工作，必须由经过标准化培训的工匠来完成。这是唯一的出路。”

“唯一的出路？”一个低沉而充满抗拒的声音响起，是沈砚心。他坐在那里，身体挺得笔直，像一座守护着某种神圣界限的石碑。他没有看ppt，目光直视周锐，又缓缓转向林砚。“周总，你口中的‘基础工作’，在缂丝里，是‘通经断纬’时对力道、角度、丝线情绪的精准把握；在乌铜走银里，是‘火中取艺’时对温度、时机的刹那判断。这些，是技艺的灵魂，不是可以拆解、分配的‘零件’！”

他拿起面前的一支笔，语气带着压抑的痛心：“你把清远师傅从织机前拉开，让他去当‘总监’，去培训‘工匠’，就像让一位书法大师不去挥毫，而是整天教人怎么握笔、怎么磨墨。也许能量产出一堆横平竖直的字，但那还是书法吗？那还是承载着千年气韵的‘活’的缂丝吗？‘天工集’之所以能震撼巴黎，靠的不是效率，正是这份无法被复制的、带着手温和人魂的‘独一性’！”

“没有产量，独一性就是博物馆里的标本，无法形成商业闭环！”周锐毫不退让，“沈老师，我尊重文化，但企业首先要活下去！难道我们要告诉所有客户，请排队等五十年？到时候，‘天工集’早就成了商业失败案例，被扫进历史的垃圾堆了，还谈何传承？”

“为了活下去，就可以把灵魂打折出售吗？”沈砚心寸土不让，声音提高了八度，“这种饮鸩止渴的‘工业化’，是在刨传统文化的根！是在把非遗最珍贵的‘慢’和‘人’的内核，异化成追求利润最大化的工具！”

会议室内火药味弥漫。徐薇坐在一旁，秀眉微蹙，她没有立刻加入争论，而是快速在面前的笔记本上勾勒着什么，偶尔抬头看看情绪激动的双方，又低头继续。负责运营的几位中层管理则噤若寒蝉，不敢轻易发声。

林砚一直沉默地听着，目光在周锐的ppt和沈砚心坚毅的面容之间移动。她能理解周锐的急切，商业世界的规则冰冷而直接，违约的后果他们承担不起。但她更深知沈砚心在守护什么，那正是“天工集”安身立命的根本，是区别于一切工业奢侈品的价值核心。

“周锐的方案，目标是解决产能，方向是规模化。”林砚终于开口，声音平静，却带着一种让所有人安静下来的力量，“砚心的担忧，是守护品质，核心是独特性。两者并非完全不可调和。”

她站起身，走到白板前，拿起笔。“我们争论的焦点，在于是否可以将‘技艺’拆分，以及拆分的‘度’在哪里。周锐认为可以全面标准化，砚心认为丝毫不能动。那么，我们是否可以考虑一种……结构性的拆分？”

她在白板上画了一个同心圆。“最核心的圆，是‘技艺的灵魂’，是决定一件作品最终神韵的关键步骤。比如，缂丝画面中最精妙的过渡色部分，乌铜走银最关键的那一道‘走银’火候。这一部分，必须，也只能由传承人本人亲手完成，不可替代，不可培训。”

她在核心圆外画了第二个圆。“中间层，是‘技艺的骨骼’，是构成作品主体、需要高度熟练度但相对标准化的部分。比如，缂丝大面积的单色背景编织，乌铜走银器型的初步錾刻。这一部分，是否可以通过极其严苛的选拔和长期培训，培养出一批‘高级工匠’来辅助完成？”

她在最外面画了第三个圆。“最外层，是‘技艺的肌理’，是准备工作、后期处理等相对基础但必要的工作。这部分，可以建立标准流程，由经过培训的助手完成。”

她放下笔，看向众人：“我们不是要把传承人变成管理者，而是让他们成为‘定海神针’，牢牢守住最后、也是最关键的那一道‘灵光’。同时，通过建立梯队，将他们的时间和精力从大量重复性劳动中解放出来，专注于创作和核心技艺的施展。这不是稀释，是聚焦。”

这个“同心圆”模型，让激烈的争吵暂时平息了。周锐陷入沉思，似乎在评估这种模式的管理复杂性和效率提升幅度。沈砚心紧绷的脸色稍缓，但眼神中依然充满审慎。

“理论上……有可行性。”周锐缓缓道，“但选拔和培训体系的设计是关键，质量控制必须贯穿每一个环节，成本也会很高。”

“如果这样做，”沈砚心沉声道，“那么对‘高级工匠’的选拔标准、培训内容、以及他们与传承人之间的协作方式，必须由我们，尤其是传承人 themselves，来严格定义和控制。绝不能变成流水线。”

林砚点点头，知道已经迈出了第一步。“那么，接下来的任务就很明确了。我们需要成立一个专项小组，由周锐牵头，砚心、徐薇深度参与，在一周内，拿出一个基于‘同心圆’理论的、针对缂丝和乌铜走银这两个最紧迫品类的‘高端工艺工坊’试点建设方案。我们要做的，不是一场粗暴的工业革命，而是一场精细的……供应链进化。”

会议在一种依然凝重，但至少有了明确方向的氛围中结束。每个人都清楚，这只是万里长征的第一步，真正的挑战，在于如何将纸面上的“同心圆”，变成现实中有温度、有品质、有效率的运作体系。一场关乎“天工集”生命线的供应链革命，就此拉开序幕。

第152章 完