群星：都市开局，崛起星河霸主 第533章 雷丁号棒棒船1

雷丁号。

全球防御倡议，第六支队旗舰。

沉默的棒棒船，悬浮在蓝超巨星的背景之中，就跟一个银白色的墓碑一般无二。

由于其用途特殊，所以它的设计理念与战舰截然不同。

那长达六千米，直径七百米的“棒棒”形舰体，并非为了追求极致的火力和装甲，而是将内部空间利用效率这一指标推向了极致。

通过故意的精细化设计，以及对所有非核心系统的极限压缩，这艘巨舰的运载能力与舰体体积之间，形成了一个令人惊叹的平衡。

这让它得以从事大规模运输**生物的事业。

当然了，被运输的不是牲畜，而是被当作牲畜的各类智慧生命。

其内部结构以每八米为一层进行划分，层层叠叠，构成了一个堪比移动城市的内部生态。

在最大密度，集中化的运输模式下，它那经过特殊环境调控和生命维持的拘禁设施，足以容纳上千万人类，或者体积和生存需求相差不大的其他外星物种。

此刻，在雷丁号那位于舰体上部的中央舰桥内，气氛却有些诡异。

舰桥本身视野开阔，不设虚拟舷窗，而是用巨大的复合材质，制造了弧形的观景窗。

窗外是两颗蓝超巨星充沛绚烂的光芒，但舰桥中心，却只剩下了阴影。

船长优素福，面容粗犷，留着浓密络腮胡。

这位平常高高在上的中年男人，正微微躬身，站在原本属于他的舰长椅旁。而霸占着那张宽大座椅的，是一个蓝皮肤的家伙。奥霖人，亚乌。

亚乌戴着虚拟现实头盔，衣装笔挺，放松地靠在舰长椅里，下巴微抬，傲慢无比。

他似乎是顶着优素福浓密的大胡子看了一会儿，突然发出一阵尖锐的笑声。

“……优素福，每次看到你这满脸的毛发，我都忍不住想起原始星球‘拉泽尔’上的一种土着生物。说真的，你和那些超级大猩猩，到底有什么该死的区别？嗯？”

优素福的脸上肌肉微微抽搐，但迅速被谄媚的笑容掩盖。

他点头哈腰，没有丝毫被冒犯的不爽，仿佛真的在认真思考这个纯粹侮辱的比较。

“亚乌先生您说笑了，我们人类，确实在进化路线上与灵长类有很近的亲缘关系。”

在这场权力的游戏中，优素福心甘情愿地扮演着跟班的角色。

实力决定了这样不对等的权力结构，弥那玛特种实业集团，是他，以及整个全球防御倡议都得罪不起的庞然大物。

亚乌很满意优素福的态度，他调整了一下坐姿，虚拟现实头盔扫过舰桥内那些低着头，不敢与他对视的人类船员，一种优越感油然而生。

“好了，说正事。优素福，这次出来，你们收获如何？”

“盖林主管那边催得很紧，我的时间不多。”

提到正事，优素福精神一振，连忙汇报.

“亚乌先生，请您放心，也请转告盖林主管，我们第六支队此次充分利用了地联的混乱事态，守在通往核心星域的四条主要超空间航道上。”

“趁着地联方面处理AI叛乱，无人巡查的空当，成功截住了好几波大规模的难民船队。”

他示意旁边的大副调出数据，光幕上快速滚动，一个个数据点，组合成了庞大的枝状统计图表。优素福满脸邀功。

“我们从上亿难民中，进行了严格的筛选和背景调查。”

“从中精挑细选出了一批掌握各方面尖端专业技能的精英人才。包括高级工程师，粒子物理学家，生物基因学专家，纳米技术工程师等等。”

优素福脸上得意之色更浓：“最终符合顶级标准的，大约有六百四十万人。他们已经全部完成初步安抚，也打上了身份标识，正安置在核心货舱区，生命体征稳定，随时可以移交。”

“你们就引进了六百多万单位的人力资源？”亚乌有些怀疑。

“当然不是，亚乌先生。”优素福急忙否定，说明了其他人力资源的去向：“至于那些比顶级标准稍低一些档次，但依然具备相当性价比的人力资源。”

“我们都已经按照以往的渠道，将其分批出售给了奇恩人和哈兹布赞人。”

“他们也对这些品质最高的资源感兴趣，但这批资源是最符合贵集团要求的，我们一直为您留着，不敢有任何闪失。”

亚乌撇了撇嘴，似乎对数字还算满意，他看似不经意地问道。

“奇恩人和哈兹布赞人，哼，野蛮的畜生。对了，他们最近哪边要的更多？”

优素福犹豫了片刻，他本不该透露客户机密的，但考虑到后果，还是老老实实回答：“回亚乌先生，最近几次交易，卖给奇恩人的数量，累计大概在一两百万左右。”

“他们，呃，主要还是用作，呃……”

“支支吾吾个屁啊，说！”

“用作牲畜用途。”优素福咬了咬腮帮子，勉强笑道。

“哼，的确是野蛮的畜生。你也挺不错的，优素福，很专业，职业素养挺好的。”亚乌也不知道是讥讽，还是夸奖，反正优素福的脸色一阵阴晴不定。

“哈兹布赞人呢？他们收购了多少？又是做什么用途？”

优素福垂着头：“他们收购的数量比较大，除了向我们进货之外，还向第五支队进口了超过四千万人。据说哈兹布赞人在他们的母星附近，正在建设一个太空科学枢纽。”

“这才急需大量的技术工种，开价也相对较高……当然，没有您给我们的价格好。”

亚乌冷哼了一声：“你知道就好。行啦，看在你这次交货还算准时的份上。我记下了。”

他内心其实有些烦躁，但不敢在优素福面前表露太多。他的顶头上司，弥那玛特种实业集团人力资源部的12级主管盖林·珀珀斯，最近为了冲击更高的职位，简直是疯了。

盖林提出了一个所谓的“人力资源多元化”理论，声称引入更多不同文化，不同技术背景的智慧生命，能极大激发集团的创新活力。

甚至荒谬地认为进口太多人类，会给集团带来一些意识形态上的风险。

这种理论竟然还得到了集团内部的部分高层支持。

那些家伙的理由很充分，人力资源的开采，以及供应链的管理，应该是可持续的，而且必须要分散风险，不能把鸡蛋放在一个篮子里。

这么一来，结果就是盖林疯狂敦促他们这些下属，要尽快转向，前往正在遭受袭击，局势动荡的盖伊娅人疆域。

好好地帮助一下那些植物人，帮他们降低一点失业率，引进一些高级专家。

亚乌原本早就应该完成一亿单位人力资源的引进指标，然后开赴下一个人力资源市场。但因为各种不顺，他已经比计划晚了数月。

就算主管再怎么催促，他的任务也必须得完成，否则，在他的职业履历上，绝对会变成浓墨重彩的糟糕一笔，直接影响他的晋升和奖金。

‘但只要这次能超额完成任务。’

亚乌盯着光幕上那六百四十万精英的数据，心中盘算：‘把这批人顺利带回去，给他们签订一份放弃权利，终身服务的自愿劳务协定……’

‘那么，我之前的延误，就都能被业绩掩盖，甚至获得嘉奖和提拔也不是梦啊！’