今天真的不想加班 第327章 老板的暗中观察：数据报告上的异常效率

严正的办公室，一如既往的宽敞、肃穆，空气中弥漫着顶级茶叶的清香和一种无形的权力威压。宽大的红木办公桌上，除了日常待批阅的文件，此刻还并排摆放着两份报告。

一份，是赵乾授意战略规划部提交的那份《关于新业务模式探索部门阶段性评估报告（正式版）》，措辞比草稿稍显温和，但核心论调未变——风险、冲突、需谨慎观察。另一份，则是财务部、人力资源部、项目管理办公室（PMO）等多个职能部门，按照严正之前的私下要求，分别提交的关于林眠事业部近期运营数据的专项汇总分析。

阳光透过百叶窗，在光洁的桌面上切割出明明暗暗的光带。严正没有立刻去看那份言辞凿凿的评估报告，而是先拿起了那叠数据汇总。

他戴上了平时阅读精细文件时才用的金丝边眼镜，目光沉静地逐页翻阅。

第一份，来自财务部。 详细列出了林眠事业部自“早十晚六”制度试行以来的各项支出明细，并与制度试行前、以及其他同规模业务部门进行了横向对比。

数据清晰得令人意外：

· 人力成本单位产出比（总薪资福利/项目有效工时产出）：提升 28.5%。

· 非必要行政与会议支出：下降 41%。

· 项目预算执行偏差率：仅 ±2.3%，远低于公司平均 ±8% 的水平。

· 特别是“小眠助手”2.0项目，截至目前，实际花费比原预算节省 7%，主要节约在减少的加班补贴、无效差旅和冗余采购上。

备注栏里，财务总监用谨慎的语气写道：“该部门在成本控制方面表现出极高的纪律性和前瞻性，尤其是在人力效率转化和杜绝浪费上，数据表现异常突出。其‘反加班’制度客观上减少了刚性支出，而项目进度未受影响甚至加快，导致单位成本效益显着提升。”

严正的目光在“异常突出”四个字上停留了一瞬，指尖无意识地敲了敲纸张。

第二份，来自人力资源部。 包含了员工满意度匿名抽样调查（事业部的问卷回收率和积极评价率均创公司新高）、月度病假/事假数据（同比下降60%）、以及近期主动离职率（为零，且有其他部门员工明确表达调入意向）。

HR总监的点评相对含蓄，但指向明确：“该团队目前士气高涨，成员归属感与工作满意度均处于极佳水平。‘早十晚六’制度及配套措施，在保障员工休息权益、缓解职业倦怠方面效果显着。需关注其模式是否具备可持续性及可复制性。”

第三份，来自项目管理办公室（PMO）。 这是最硬核的一份，基于公司统一的项目管理系统，提取了“小眠助手”2.0项目的各项过程指标：

· 需求变更频率：比公司同类项目平均值低 65%。

· 关键节点按时达成率：100%（截至目前）。

· 测试阶段Bug密度（每千行代码Bug数）：仅为公司平均值的 三分之一。

· 平均任务闭环周期（从创建到完成）：缩短 40%。

· 会议平均时长与频次：大幅下降，但会议决策执行率高达 95%。

PMO负责人的评论更为直接：“该项目的推进过程呈现出罕见的‘平滑’与‘高效’特征。前期规划极为详尽，沟通成本低，执行过程干扰少，返工率极低。其工作模式在提升交付质量与速度方面，具有明显的实证优势。”

严正一页页看下去，脸上的表情没什么变化，但镜片后的眼神却越来越深沉，越来越亮。这些来自不同职能、视角各异的冰冷数据，像一块块拼图，共同勾勒出一幅清晰得有些惊人的图景——

林眠的事业部，在用更少的钱、更少的时间、更少的人力内耗，做出了更多、更高质量的事情。而且，团队的人心是稳的，状态是向上的。

这已经不是简单的“项目顺利”可以解释的了。这是一种系统性的、方法论的胜利。它触及了严正作为老板最核心的关注点：效能与成本，活力与稳定。

他放下数据报告，身体向后靠进宽大的真皮椅背，目光投向窗外，陷入了长久的沉思。

赵乾那份评估报告里所谓的“松散”、“战斗力退化”、“潜在冲突”，在这些铁一般的数据面前，显得如此苍白无力，甚至……有些可笑。那更像是一种基于立场和惯性的诋毁，而非基于事实的判断。

严正当然知道赵乾和林眠之间的理念冲突和权力博弈。他默许甚至某种程度上利用了这种博弈，是为了平衡，为了激发活力，也为了看清究竟哪条路更适合公司的未来。

现在看来，林眠这条路，似乎不仅仅是“适合”，它可能指向了一种更优解。

但严正没有立刻下结论。多年的商海沉浮让他深知，一时的数据亮眼，可能是多种因素叠加的巧合；一种模式的可持续性，需要更长时间的检验，尤其是要经历真正逆境的考验。

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