今天真的不想加班 第185章 老板的再次和稀泥

林眠与赵乾在副总裁办公室那场火药味十足的冲突，如同投入平静湖面的巨石，激起的波澜迅速扩散至整个鼎盛科技的管理层。消息灵通的中高层们很快通过各种渠道得知了这场关于专利归属的激烈交锋，以及林眠那番关于“灵感与自由边界”的强硬表态。

一时间，公司内部暗流汹涌。支持林眠理念的员工为其敢于直面权威、扞卫创造力的行为暗自叫好；而倾向于赵乾或更看重“规矩”的人，则觉得林眠过于狂妄，恃才傲物，不把公司制度放在眼里。

这股暗流不可避免地涌向了最高决策者——王总的办公室。

王总感觉自己仿佛坐在了火山口上。一边是手握尚方宝剑、代表集团意志、手段强硬的赵乾；另一边是能力超群、业绩斐然、却个性鲜明、深得部分员工（甚至可能包括集团某些高层）欣赏的林眠。两边他都得罪不起。

赵乾在冲突后的第一时间就找到了王总，脸色铁青，语气激动地将林眠的“嚣张跋扈”、“目无公司纪律”、“企图侵占公司重大资产”的行为控诉了一遍，并要求王总立刻以公司名义，明确宣布该专利所有权归属公司，并对林眠及其团队的“错误思想”进行严肃处理。

“王总，这是原则问题！绝不能开这个口子！否则以后谁都打着‘灵感’、‘自由’的旗号搞私活，公司还怎么管理？集团那边我们怎么交代？”赵乾的话带着强烈的逼迫意味。

而几乎在同一时间，王总也通过自己的心腹，了解到了林眠那边的态度——寸步不让，甚至不惜法律途径，并且暗示了强行夺取专利可能带来的团队瓦解和创新停滞的后果。

王总头疼欲裂。他深知那个专利潜在的价值，也明白这不仅仅是几亿元的问题，更关乎公司未来的人才政策和创新环境。但他更清楚，赵乾背后站着的是集团cEo詹姆斯·刘，以及一套运行多年的、强调控制和纪律的管理体系。在这套体系面前，个体的“灵感”和“自由”显得如此微不足道。

他不能明确支持赵乾，那会寒了林眠和众多技术骨干的心，甚至可能直接将林眠逼向竞争对手（比如星辉）的怀抱，这是公司无法承受的损失。

他更不能支持林眠，那等于公开挑战集团的权威和赵乾的职权，他还没这个胆量。

于是，在巨大的压力下，王总再次祭出了他最为娴熟的“法宝”——和稀泥。

他先是单独约谈了赵乾，安抚其情绪。

“赵总，消消气，林眠这个人呢，能力是有的，就是脾气倔了点，说话冲了点。”王总陪着笑脸，给赵乾倒了一杯茶，“你的立场我完全理解，维护公司利益和纪律嘛，这是对的，必须坚持！”

他先肯定了赵乾的原则，然后话锋一转：“不过呢，这个事情啊，可能比我们想象的要复杂一点。这个专利的价值，确实让人心动，但林眠在团队里的影响力……你也是知道的。如果我们处理得太强硬，万一……我是说万一，团队散了，项目黄了，甚至人跑了，那损失可能比这个专利本身还大啊。到时候，集团那边追问起来，我们也不好交代，你说是不是？”

他巧妙地将“维护纪律”可能导致的“人才流失和项目风险”摆了出来，试图让赵乾有所顾忌。

接着，他又私下里找到了林眠，地点选在了一家离公司较远的、环境安静的茶室，以示谈话的私密性和缓和的态度。

“林总监啊，你的能力和贡献，公司一直是看在眼里，记在心里的。”王总语气和蔼，像个关心后辈的长者，“关于那个专利的事情，赵总呢，也是出于对公司利益的考虑，方式方法可能急躁了一点，你别往心里去。”

他先给冲突定了性——是“方式方法”问题，而不是原则对立。

“你的想法呢，我也理解。”王总斟酌着词句，“技术人员嘛，对自己的成果有感情，希望得到尊重和合理的回报，这是人之常情。公司也不是不讲道理的地方。”

他认可了林眠诉求的合理性，然后开始抛出他的“解决方案”：

“你看这样行不行？这个专利呢，名义上，还是先放在公司名下。毕竟，就像赵总说的，确实使用了公司的基础资源，完全剥离出去，于法于理，都说不通，也容易授人以柄，对吧？”

看到林眠眉头微蹙，王总立刻补充道：“但是！公司绝不会亏待你和你的团队！我们可以设立一个专项奖励基金，金额嘛，可以参照那个评估价值，定一个很有竞争力的比例，作为对你们杰出贡献的奖励！而且，这个项目的后续开发和商业化，公司可以优先考虑由你的团队来主导，相关的业绩和利润，也会给你们团队高额的提成！”

他试图用“经济利益”和“主导权”来换取“名义上的所有权”。

“这样一来，”王总摊摊手，做出一个两全其美的姿态，“公司的资产保住了，制度和面子也维护了；你和团队呢，也得到了实实在在的、远超常规的回报，并且还能继续掌控这个项目。这不是皆大欢喜吗？”

他眼巴巴地看着林眠，希望他能顾全大局，接受这个折中方案。

然而，无论是赵乾还是林眠，对王总这番和稀泥的操作，都心知肚明。

赵乾虽然暂时被王总“项目风险”的说辞稳住，没有立刻采取更激烈的行动，但他对王总的暧昧态度极为不满，认为他缺乏魄力，优柔寡断。他暗中加紧了对林眠团队的调查，并开始向集团方面汇报情况，寻求更高级别的支持。

而林眠，对于王总提出的“用钱买断创造力和归属权”的方案，不置可否。他既没有明确拒绝，也没有表示接受，只是淡淡地表示需要和团队成员商议。

他知道，王总的调和无法解决根本矛盾。赵乾的目标绝不仅仅是这个专利，而是他和他所代表的这种“不受控制”的工作模式。专利之争，只是一个导火索和切入点罢了。

王总的再次和稀泥，看似暂时压下了表面的冲突，避免了立即决裂，但却让双方的矛盾更加公开化、深层化。所有人都看清了，在鼎盛科技，一场关于控制与自由、旧规则与新理念的暴风雨，已经无法避免。

而那个试图在风雨中左右摇摆、试图维系平衡的掌舵人，或许最终会发现，他谁也维护不了，只能在浪潮中被推向不得不做出选择的境地。