今天真的不想加班 第179章 赵乾的第一把火：全员“活力激荡”

赵乾的空降像一块巨石投入鼎盛科技这潭湖水，激起的涟漪尚未平复，他紧接着就点燃了第一把火。这把火，名为“活力激荡计划”。

没有冗长的预热，没有民主讨论，仅仅在他到任的第三天，一份盖着副总裁印章、措辞强硬的通知就以邮件形式发送到了每一位员工的邮箱，并同步张贴在公司内部公告栏最显眼的位置。

通知的标题用了醒目的红色加粗字体：《关于启动“鼎盛科技活力激荡计划”暨全员团队建设与创新头脑风暴活动的通知》。

内容开篇就是一番慷慨激昂的陈词，强调在激烈市场竞争中，团队凝聚力、战斗意志和持续创新能力是企业的生命线，批评当前公司部分部门存在“安于现状”、“缺乏激情”、“创新乏力”的隐忧。紧接着，列出了“活力激荡计划”的具体实施方案，条条框框，细致入微，却带着不容置疑的强制性：

1. “破冰熔炼”周末拓展：本周末，全体员工（含管理层）必须参加为期一天半的封闭式户外拓展训练。内容包括高空断桥、信任背摔、泥地匍匐等“经典”项目，旨在“打破隔阂，锤炼意志，熔炼团队”。无故缺席者，按旷工处理，并影响季度绩效考核。

2. “灵感风暴”之夜：每周二、周四晚上七点至九点，定为“强制灵感风暴时间”。以部门或跨部门小组为单位，在指定会议室进行高强度、主题不限的头脑风暴。要求每人每晚至少提出五个“颠覆性创意”或“可行性建议”，会议记录次日提交至“活力激荡”专项小组审阅。迟到、早退、创意数量不足者，记录在案。

3. “清晨赋能”晨会：每个工作日的早晨八点整（比正常上班时间提前一小时），全体员工在各自办公区站立召开十五分钟“赋能晨会”。由轮值员工分享“励志故事”、“行业洞察”或“自我批判”，并带领团队呼喊口号，以“激发一天的工作热情”。

4. “文化墙”评比：各部门需在办公区域设立“活力激荡文化墙”，张贴团队成员活动照片、励志标语、创意成果等。集团将每周进行评比，排名末位的部门，负责人需在管理层会议上做公开检讨。

这份通知一出，整个鼎盛科技瞬间炸开了锅。

“周末拓展？还强制？我早就约好要带孩子去动物园了！”

“周二周四晚上都要开会？开到九点？那还回不回家了？”

“早上八点开晨会？我通勤就得一个多小时，岂不是六点多就要起床？”

“还要喊口号？贴照片？这都什么年代了……”

抱怨、不满、愤怒的情绪在私下里迅速蔓延。尤其是对于那些已经成家、有孩子、或者住得远的员工来说，这个“活力激荡计划”简直是一场噩梦，粗暴地侵占了他们本就宝贵的休息时间和个人生活。

然而，抱怨归抱怨，通知上那“无故缺席按旷工处理”、“影响季度绩效”的字眼，像冰冷的枷锁，让大多数人敢怒不敢言。赵乾新官上任的强势作风，以及他背后代表的集团意志，让所有人都清楚，这次是动真格的。

王总在这件事上保持了沉默，甚至在一些公开场合，还表示了对“活力激荡计划”的“原则上的支持”，强调“适当的压力有助于成长”。这种暧昧的态度，更让员工们感到失望和无力。

第一个撞上枪口的，是销售部一个叫小杨的年轻员工。他孩子突发高烧，妻子一个人照顾不过来，他不得不请假缺席了周末的拓展训练。他按照公司流程提交了请假条和孩子的病历证明，却被“活力激荡”专项小组以“理由不充分，非本人直系亲属重大变故”为由驳回，并真的按照通知规定，记了他一天旷工，并在内部系统进行了通报批评。

这件事像一盆冷水，浇熄了许多人心中残存的侥幸。赵乾的“鲶鱼效应”开始以最直接、最冷酷的方式显现。

周二晚上，七点整。

各部门的会议室灯火通明，员工们拖着疲惫了一天身躯，强打精神坐在里面，进行着所谓的“灵感风暴”。气氛大多沉闷而敷衍。很多人为了凑够五个“创意”，绞尽脑汁地写着一些不着边际、甚至可笑的想法。

“我觉得……公司可以开发一个会泡咖啡的机器人？”

“能不能把办公室的墙都刷成绿色，保护视力？”

“建议每天下午集体做眼保健操……”

负责记录的组长看着这些“创意”，一脸无奈。而在一些被赵乾或其亲信亲自盯着的部门，气氛则更加紧张。赵乾会冷不丁地出现在会议室，听着员工的发言，偶尔会打断，提出尖锐的质疑，或者要求某个“创意”立刻形成初步方案，弄得人人自危。

“活力激荡”没有激荡出多少真正的灵感，反而激荡出了满满的疲惫、怨气和形式主义。

清晨的“赋能晨会”更是成了大型尴尬现场。睡眼惺忪的员工们勉强站成队列，听着同事用毫无感情的语调念着网上抄来的“励志鸡汤”，或者进行着言不由衷的“自我批判”，最后在负责人的带领下，有气无力地喊着“使命必达！奋斗无悔！”之类的口号。整个过程僵硬、刻板，与“赋能”二字毫不沾边，反而像是一种精神上的消耗。

“文化墙”则成了各部门行政和热心员工（被迫）的负担，挖空心思地张贴、布置，只为了不在评比中垫底。

整个公司的节奏，被这突如其来的、高强度的、形式大于内容的“活力激荡”彻底打乱。工作效率非但没有提升，反而因为休息不足、精力被分散而有所下降。员工们脸上疲惫的神色越来越浓，私下里的抱怨也越来越多。

而这一切的始作俑者赵乾，却在自己的办公室里，看着各部门提交上来的、充斥着敷衍创意的会议记录和热火朝天的文化墙照片，嘴角露出了一丝满意的笑容。

在他看来，过程不重要，手段也不重要。重要的是，他要让所有人知道，从现在起，鼎盛科技的规则，由他来定。他要打破原有的舒适区，哪怕是用力过猛，也要把“奋斗”和“服从”的意识，强行灌输到每一个人的脑子里。

至于那条最不“舒适”、也最不“服从”的鱼——林眠，他会怎么应对这第一把火呢？

所有人的目光，再次聚焦。

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