防火防盗防闺蜜，姐妹风雨荆棘路 第78章 培训与技能提升

随着制鞋厂自动化生产设备逐步安装调试，线上平台开发也在紧锣密鼓地进行，吴佳怡清楚，员工的技能提升迫在眉睫。只有员工熟练掌握新的技能，才能让整个制鞋厂的新体系顺利运转起来。于是，她决定在职工大学开展一场全面的技能培训，涵盖自动化设备操作、数字化设计软件使用、线上平台运营等多个方面。

培训这天，职工大学的教室里坐满了制鞋厂的员工，大家脸上带着期待又有些许紧张。校长曹天明走上讲台，清了清嗓子，微笑着说：“各位制鞋厂的同事们，大家好！今天咱们在这儿举行这次重要的技能培训，这对咱们制鞋厂的转型可是关键的一步。咱们都知道，现在制鞋厂要往无人化、数字化方向发展，这就要求大家掌握新的技能。”

曹天明目光扫过台下的员工，接着说：“这次培训邀请了不少专家来给大家授课和现场指导，机会难得。大家在培训过程中，不仅要学会怎么操作那些自动化设备，还要了解设备的安装原理。为啥呢？只有知道了原理，以后设备运行起来，万一出点小问题，你们自己心里也有底，能更好地保障设备持续稳定工作。而且，咱们边安装，边调试，边学习，这样能加深大家对设备的理解。这新体系就像一艘大船，大家都是船员，只有每个人都熟悉自己的岗位技能，咱们这艘船才能平稳地驶向成功的彼岸。所以，希望大家都能认真对待这次培训，尽快适应新体系的工作。”

台下的员工们纷纷点头，若有所思。

这时，鞋厂厂长杨晓莹也走上讲台。她神情严肃又带着鼓励，说道：“各位同事，我知道大家在旧鞋厂工作了很久，对以前的生产模式都很熟悉。但现在新鞋厂的模式和旧的有相同点，也有不同点。相同的是，咱们的目标都是做出好鞋子，满足市场需求。不同的是，新鞋厂引入了自动化设备、数字化设计软件，还有线上平台这些新东西。”

杨晓莹稍微停顿了一下，继续说道：“这些新变化意味着咱们要学习新的知识和技能。比如说，以前做鞋子靠手工，现在靠自动化设备，操作方法完全不一样了。数字化设计软件，能让设计更高效、更精准，但大家得学会怎么用。线上平台运营，更是要和以前的销售模式区分开来。我希望大家能尽快掌握这些新技能，把新鞋厂的生产线顺利运行起来。大家要相信自己，咱们一起努力，一定能让新鞋厂取得成功。”

讲话结束后，培训正式开始。负责自动化设备操作培训的专家走上讲台，先给大家介绍了3D打印机、鞋底制作注塑机器人、智能喷涂印染设备等自动化设备的基本原理和功能。他指着3D打印机说：“这3D打印机啊，以后咱们做鞋底或者一些复杂的鞋面部件可就靠它了。大家看，它是通过层层打印的方式，把原材料变成咱们想要的形状。操作的时候，要注意设置好打印参数，像温度、速度这些，参数不对，打印出来的东西可能就不符合要求。”

专家一边说，一边在电脑上演示操作步骤，员工们都聚精会神地看着。演示完后，专家让员工们自己上手操作。有个员工在操作3D打印机时，不小心把打印参数设置错了，打印出来的鞋底模型有点变形。专家赶紧走过去，耐心地说：“别着急，你看这里，这个温度参数设高了，材料融化得太快，所以形状就不太对。咱们重新调整一下参数，再试一次。”在专家的指导下，这位员工重新操作，这次打印出来的模型就好多了。

在数字化设计软件使用培训教室里，老师正在给员工们讲解软件的界面和功能。“大家看，这个软件可以实现三维建模，你们可以在上面设计出各种款式的鞋子。先从绘制鞋面开始，选择合适的工具，调整线条、形状，然后再添加鞋底，还能给鞋子添加不同的材质和颜色。”老师边说边操作，屏幕上很快出现了一双漂亮的虚拟鞋子。

员工们跟着老师的步骤，在自己的电脑上操作起来。有个员工问：“老师，我想在鞋面上添加一个特殊的图案，怎么操作呀？”老师走过去，帮他找到了添加图案的功能按钮，并教他如何调整图案的大小、位置和角度。

线上平台运营培训教室里，培训师正在给员工们讲解线上平台的运营模式和操作方法。“咱们这个线上平台，用户可以在线设计鞋子、下单，咱们要做的就是及时处理订单，跟踪订单进度，和用户保持沟通。比如说，用户下单后，咱们要在系统里确认订单信息，然后把订单分配到相应的生产环节。如果用户询问订单进度，咱们要能准确地告诉他鞋子现在在哪个阶段。”

培训师还分享了一些线上平台运营的技巧和案例，员工们听得津津有味。

然而，培训过程并非一帆风顺。有些年龄稍大的员工，对自动化设备和数字化软件接受起来比较慢，操作的时候总是出错。还有些员工觉得线上平台运营的一些规则和流程比较复杂，不太容易记住。面对这些问题，培训专家和老师们并没有不耐烦，而是更加耐心地指导。对于接受慢的员工，他们会单独辅导，反复讲解操作要点。对于觉得流程复杂的员工，他们会用更通俗易懂的方式，把流程画成图表，方便大家理解记忆。

吴佳怡在培训现场看着大家认真学习的样子，心里既欣慰又有些担忧。欣慰的是，员工们都很积极地投入到培训中，努力学习新技能。担忧的是，虽然培训在有条不紊地进行，但要让所有员工都熟练掌握这些技能，还需要一定的时间。而且，培训结束后，员工们回到工作岗位，能否将所学知识运用到实际工作中，也是个未知数。比如说，在实际生产中，设备可能会出现一些培训时没遇到过的问题，员工们能否灵活应对？线上平台运营过程中，遇到一些突发的用户问题，员工们能否妥善解决？接下来，在培训继续推进以及员工将技能应用到实际工作的过程中，又会出现哪些状况呢？吴佳怡和她的团队又将如何应对呢？一切都是未知数，等待着他们去探索和解决。

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