一脚踹出黑道传奇 第350章 分支机构运营难

夜色如墨，整座城市沉静而喧嚣交织。樊星阁的旗帜已在新市场的高楼之上悄然升起，但真正的风暴，才刚刚开始。

陆轩站在新落成的分支机构办公室窗前，俯瞰脚下流动的灯火。这座城市曾是他们梦寐以求的战场，如今却成了最棘手的考验。他握紧拳头，目光如炬——前方，是挑战，也是使命。

“情况比预想中更复杂。”马亮递上一份厚厚的调查报告，“我们在几个关键区域的业务推进缓慢，部分员工对总部管理存在抵触情绪，甚至有离职倾向。”

陆轩接过报告，翻阅几页后合上，语气平静：“我们不是来走个过场的，是要真正扎根、深耕。问题在哪？”

林娜在一旁轻声道：“人员结构参差不齐，本地招聘的员工大多来自其他企业，对公司文化认同感低；再加上一些老员工自恃经验丰富，不愿配合新的管理模式。”

“这不是单纯的管理问题。”孙明补充道，“财务方面也有些混乱，个别分支机构账目不清，预算执行偏离计划，甚至出现资金挪用的苗头。”

陆轩沉默片刻，随即起身：“明天，我亲自去各个分支机构看看。”

第二天清晨，阳光还未完全驱散晨雾，陆轩便带着李刚、张涛等人出发。第一站是一家位于城南的分部，地理位置优越，但内部氛围却令人皱眉。员工之间交谈稀少，办公桌上堆满未处理的文件，连基本的例会都显得敷衍。

“这里的情况，你们怎么看？”陆轩低声问身旁几人。

张涛环顾四周，眉头紧锁：“缺乏凝聚力，管理层与基层脱节严重。如果不及时调整，迟早会出问题。”

“那就从‘心’开始。”陆轩转身走进会议室，召集所有员工开会。

会议室内气氛略显紧张，陆轩却一如往常地沉稳。他没有直接批评谁，而是先回顾了樊星阁一路走来的历程，讲述了当初如何从一个小小校园组织发展到今天这个规模。“我们靠的不是拳头，也不是权谋，而是信念和团结。”他的声音不大，却字字铿锵，“每个人都是樊星阁的一部分，只有彼此信任、共同奋斗，才能走得更远。”

随后，他宣布将推行一套全新的绩效考核制度，明确奖惩机制，并承诺设立“创新激励基金”，鼓励员工提出改进工作的建议。同时，他也毫不含糊地指出，对于违反公司纪律的行为，绝不姑息。

会议结束后，一名年轻的市场专员鼓起勇气走到他面前：“陆总，我有个想法，关于我们在这个区域推广的产品策略……”

陆轩停下脚步，认真倾听。对方提出的方案虽然尚不成熟，但思路新颖，颇具潜力。他点头微笑：“很好，回头你把详细内容整理出来，我会安排专人跟进。”

这番话让在场许多人心头一震。原来，他们的声音真的会被听见。

接下来几天，陆轩连续走访了多家分支机构。每到一处，他都亲自召开会议，倾听员工意见，解决实际困难。同时，他还安排孙明重新梳理财务流程，确保每一笔支出透明可控；又让林娜牵头建立“企业文化宣讲团”，定期开展培训课程，帮助员工更快融入团队。

然而，就在一切看似逐步好转之时，马亮带来了一个令人不安的消息。

“我发现了一家本地小企业，表面上看起来不起眼，实际上已经渗透进我们的多个业务领域。”他在办公室里低声说道，“而且，他们的背后，可能有更大的势力支持。”

陆轩神色一凝：“你是说，有人在暗中针对我们？”

“还不确定，但我查到他们最近几次竞标，几乎都压着我们报价成交。”马亮继续分析，“而且，他们在政府关系方面也很活跃，似乎正在试图切断我们与一些合作方的联系。”

“看来，有人不想让我们在这片土地上站稳脚跟。”陆轩缓缓道，“我们必须找到突破口。”

他立刻召集团队核心成员开会，要求张涛重点研究当地市场空白点，寻找可以快速切入的机会。

“旅游业。”张涛在会上提出了自己的发现，“这片区域的旅游资源丰富，但开发程度不高，相关配套服务也不完善。如果我们能打造一个集住宿、交通、体验于一体的高端旅游项目，不仅能填补市场空缺，还能提升品牌形象。”

“好主意！”赵宇眼前一亮，“我们可以联合几家当地酒店和旅行社，打造一条专属线路，甚至可以引入智能导览系统，提升客户体验。”

“关键是速度。”陆轩点头，“我们要在对手反应过来之前，先一步落地项目。”

与此同时，吴峰也在积极活动，利用自己在商界的资源，尝试打通与地方政府的关系。“只要我们能获得政策支持，就能在审批、用地等方面占据优势。”他信心满满地说。

然而，事情并没有想象中顺利。正当他们准备启动旅游项目时，一则消息传来：那家神秘的小企业竟然抢先一步，与当地政府签署了合作协议，获得了景区周边的独家开发权。

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