他是一个潜力股 第368章 领导就是领导

轿车行驶了一个小时，缓缓下了高速公路。

他们来到了中国石化省分公司总部。

“海涛，咱们今天来这里，主要就是学习一下人家的管理理念。虽然说你现在不做企业管理，假如你将来做企业管理，对你以后的工作是有好处的。”

海涛想，我做梦都没有敢想将来能做企业管理。当然多学习一些东西也没有什么坏处。在老家父母经常给我念叨艺多不压身。

看来鲁区长还是挺关心我的将来。

“区长，做不做企业管理工作，来学习一下人家先进管理理念也是有好处的。”

前来学习的不单单是我们一家，大约十几家单位的领导及中层人员都来到了这里。

负责接待工作的是分公司主管业务的赵友旺副总经理和人力资源部的常利民部长。

与会人员聚集在一间大会室，首先了解了企业的管理机构，观看了管理模式理念的录像片。

杨海涛看了企业的精细化管理模式，又听了讲解员那详细的解说，他坐在那里好像在听天书，从来没有接触过这样先进的管理理念。

他尽管是做到了认真听，仔细看，但是对一些内部的细节，他只是一知半解。

鲁区长看到杨海涛听课是那么认真，做笔记是那么细致，为之心动。

杨海涛做事是那么负责，就是学习也是那么认真，这小子将来肯定有一番成就。

尽管两天的学习时间不长，但是对杨海涛而言，即是收获满满。

在回单位的途中，鲁广斌问道。

“海涛，这次出来，你总结一下这家企业的管理理念有几点？”

领导这不是在考我吗？

杨海涛并没有看笔记本，随口就是侃侃而谈。

“区长，我感觉，他的管理理念有以下四点。一是以人为本的理念，二是以诚信为本的理念，三是以作为为本的理念，四是以情为本的理念。”

鲁广斌听了之后，竖起了大拇指。

“海涛，你的学习收获还真不小。看来你已经把这几种管理理念灌输到实际工作中了。”

“区长，我可没有。工作中，我那纯粹是盲目管理，无规则管理。”

不知道是杨海涛客气还是谦虚。

“海涛，正是因为，你把这种管理理念灌输到了实际工作中，你才能准确的总结概括，而且非常全面准确。不然的话，你就不会总结的这么准确。”

杨海涛听领导的意思，我在工作中已经采取了这种管理理念，既然领导承认了我的这种管理理念，按照领导出精品工程的要求，我压力还是挺大的，没有精品工程，那可就无颜面了。

“海涛，你能给我解释一下这几种理念哪个重要吗？”

杨海涛经过反复思考说道。

“区长，我认为这四条是互相联系的，你让我说哪条最重要？我个人认为还是要根据自己所从事的工作来讲。就我所从事的工程建设来说，还是要以协作为本比较适合。如果从事经营企业，还是要以诚信为本。从社会大范围这个角度来说，还是要以以人为本，这样才能有利于人与人之间的和谐，社会安全稳定，这是我个人的看法，不知道对不对。”

鲁广斌听了杨海涛的一番表述。

认为别看杨海涛这小子年龄不大，社会经验也不丰富，但是他很有思想，看待问题不仅有深度而且有广度，总是能站在多个角度思考问题。

通过他在社会上所做的一些事情来看，他的思想觉悟高尚，思维敏锐，看问题能把握核心，已经超出了常人难以想象的高度，极具智慧性。

他如果去了部队，经过锤炼肯定会有一番作为。

鲁广斌随后说道。

“海涛，我感觉这次出来学习，虽然你的收获不小，回去以后，你要按照你的思维开展工作，肯定能打造出精品工程。”

“区长，我会努力的，一定不辜负你的期望。”

海涛回到了指挥部，他立即找到了崔世军。

杨海涛似乎看出了崔世军情绪焦虑，心神不定。

“世军，你找我有什么事啊？你坐下说吧。”

崔世军顺便坐在了杨海涛对面的椅子上，顺手拿出了两张举报信件。

“杨总，这两封举报信是尚军两次在整理意见箱时收到的。”“举报的什么事儿？”

崔世军看到杨海涛说完之后，本想领导会有些惊诧。

杨海涛不但没有惊诧，反而心情还是那么淡定。

啊，这才是当领导的风范，遇事不急，沉着冷静。

“杨总，你看有人举报咱们指挥部，个别人在工程建设方面有吃拿卡要和故意刁难现象。”

杨海涛接过两份材料认真看了一遍，看着世军说道。

“世军，根据你的判断，这两个材料是出自一个人还是两个人手中？”

崔世军这个办公室主任，虽然有业务工作能力，办事认真细致，处理各种关系也融洽得当，但是就在这方面，他没有用心去考虑，更没有想到杨总竟然问了这个话题。

崔世军不好意思的说道：“杨总，这个方面，我还真没有想过这个问题。”

崔世军伸出了手，“杨总，我再看一下。”

杨海涛把材料递给了崔世军。

“好，你再看看，我听听你是怎么想的。”

崔世军接过材料认真细致的看了两遍。

“杨总，我感觉这个事情出自两个人之手。”

“为什么？”

“反映的问题不一样，那肯定就是两个人了。”

杨海涛笑着说道。

“世军，我感觉你看的问题的眼光有点狭窄，虽然是两个问题，但可是一个性质。这充分说明就是一个人反映的。”

杨海涛看到崔世军坐在那里犹豫了半天也没有表态。

“世军，如果收到三封四封信，甚至更多，那你认为就是指挥部全体人员举报一个人了。当然这种情况也不能排除。指挥部人员的工作性质不同，相互之间的工作有互相的关联，但是并不互相了解。所以，这就证明了两封信出自一个人，不但是一个人，而且还是同一科室的同事。”

领导就是领导，经历的事，处理的事情多，就是有经验和睿智。