996的福报从每天100万开始 第347章 请陈晓给业务团队培训

第347章 请陈晓给业务团队培训

陈晓出来才知道外面发生了争斗！

这边人没吃亏，反倒是那个大背头给送去医院了！

“了解清楚那家伙的情况吧，小心他报复！”

陈晓的潜台词，就是如果他要报复，就先打掉他报复的能力！

马建点了点头，他明白陈晓的意思！

散场后，何晴与王萍一起打车回去。

“何晴，你是不是傻，这么多钱你不要，图什么？”

何晴笑笑道：“图人！”

王萍摇了摇头，“他一个业务员，再厉害能厉害到哪去，女人啊，还要是落袋为安!”

何晴道：“我相信直觉，要是图那点钱我才不干呢！”

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君晓商管全资收购港隆国际，收购后改名为君晓城！

为君晓商管集团旗下定位最高的商业广场，全国一共有16座！

陆涛看到这个消息，叹声道：“君晓商管的钱都是天下掉的不成，动辄几百亿的收购，这么快速!”

万盛集团这么大盘子，流动资金也就不到200亿，这君晓商管才一省之地，就敢蚂蚁吞大象!

等他再发展一到两年，商业地产圈还有人可以和他一较长短吗？

陆涛忽然就没有信心了！

碰到这样的对手，不知道怎么办！

他永远有用不完的后手，永远有用不完的资金。

手段层出不穷，还惯用饱和攻击！

港隆国际被收购之后，天宁市一个重奢场君晓城，一个轻奢场君芜广场，他们的品牌资源及人才力对两座君晓广场的帮助是不可估量的！

虽然早就知道君晓商管在洽谈港隆国际的收购，但真到这一天，已成定局的时候，还是引起了极大的震撼！

乙方圈子都已经炸锅了！

“君晓商管猛啊，从现在起它在天宁的市场地位可以说不在万盛广场之下了！”

“何止啊，要看什么品牌，要是高端定位的，肯定是君晓商管影响力更大；若是大众定位的，宁西应该还是万盛集团的影响力更大！”

因为大众品牌肯定是进不去君晓城和君芜广场的，大家不是一路人！

“可是，君晓商管再这样发展下去，大众时尚定位的君晓商场的份量也非同一般了！”

“是啊，这两天君晓广场的客流已经超过万盛广场了，如果能一直这样维持下去，万盛广场一旦落入下风，这个负面影响会很大的！”

“听说现在宁西的几家最大的乙方区域总，一直在约君晓商管的赵辉总吃饭，都约不到！”

“我听说赵总在忙李智恩空降天宁的事呢，哪有时间应酬！”

“哎，君晓商管就是给力啊，营销活动一招接着一招，不吝啬重金投入，而且现在的商务条件也对品牌商非常有利，几乎是包赚不亏，这样的甲方，谁不想合作啊！”

“是啊，万盛集团的打法是拼命压榨供应商，君晓商管才是与供应商共同发展！”

陆涛与王君通了个电话！

【王君：陆总啊，君晓商管这个发展势头有些止不住了，汪总现在极为重视！】

【陆涛：他们能打的牌太多，而且弹药无限供应，这点上我们先天不足啊！】

【王君：集团摊子太大了，每个区域每个项目都要兼顾，很难形成真正的合力！】

【陆涛：针对目前的情况，我建议要集整个集团的力量来去制约君晓商管的发展，否则后面会很麻烦！】

【王君：已经很难了，我们的发展模式到今天一直都是满负荷奔跑，潜力透支的差不多了，而君晓商管现在正如一个年轻人，潜力旺盛，所以可以快速的追赶我们！】

【王君：等等看吧，等他再这样不断的消耗财力，总有资金链紧张的时候，那个时候才是我们大举围攻的好时候，现在先战略相持！】

【王君：这次收购港隆国际，让他们的影响力更进一步，但是也消耗掉了他们几百亿的资金，接下来他们在物业收购上的动作应该要停一停了吧！】

【陆涛：令人费解的就在这里，我之前的判断也是他们不可能一直这种打法，但现实是到目前为止他们非但没有停止收购，而且最近还在加速！】

【陆涛：不仅仅是在宁西加速，汉江那个他们已经非常稳固的区域，也在加速布局，听说要在年底之前完成所有地级市商圈全覆盖！】

【王君：他们发展这么快，人才力储备肯定有问题，既然拼不了发展，就还是釜底抽薪，挖他们人!】

【陆涛：尝试过，但是很难，因为他们的待遇也很高！】

【王君：人员薪资上不了太多钱，可以加大力度，这一点支持，集团可以给你!】

陆涛就没有再说什么了，这可能也是一个办法，只是现在的君晓商管发展势头这么好，真正有能力想发展的人大概不会看重那一点点蝇头小利，而放弃一个这么有前途的平台吧！

不管怎么说，还是要试试，之前启动的“老人回归”计划，效果不好，一方面就是因为他们都认为跟着君晓商管发展更有前途，另外一方面就是万盛集团给出的薪资待遇虽然已经上提了，但对比君晓商管的薪酬并没有太多的优势，以至于效果不好！

“让hr回访以前万盛集团的老人，特别是现在君晓商管的项目做总经理的，薪酬上限提升200%！”

陆涛对营运副总安排到！

王君说的不错，人才力是君晓商管现在的最大软肋，而通过提升薪资挖人付出的代价是最低的，也是最能恶心君晓商管的！

因为君晓商管不可能为了某一个总经理，单独大幅涨薪，这会引发其他人的不满的！

而万盛集团则可以，公司本来就有这个惯例，“外来的和尚好念经”，待遇就是要比公司老员工高！

君晓商管现在的确面临人才力严重不足的问题！

好在港隆国际的收购，会有一些高水平的管理人才，可以支援一下君晓广场，同时对君晓广场项目的营运管理水平可以有一个大的提升！

毕竟君晓广场的商管人员，绝大多数出自于万盛集团，或者一些当地的其他商业项目，整体能力可能还不如万盛的商管团队！

若不是君晓商管肯钱，而且有钱，那么无论是商场的业绩表现，还是人员的稳定性绝不是现在这个样子！

与陈晓的电话里，赵辉也表达了类似的担忧！

【赵辉：我们发展太快了，人力储备还是有些跟不上，新进的很多员工对我们的企业文化还不太适应，更多的是延续他们以前的工作方式，这样的话跟公司不能形成同频，导致很多事情事倍功半！】

【陈晓：那你的应对措施是什么呢？】

【赵辉：加大培训力度，同时从君晓城，君芜广场抽调副总级的人物，到君晓广场担任总经理，用他们来影响下面的团队！】

一个团队最重要的是领头人，领头人的思想对了，队伍就不至于跑偏！

【赵辉：可惜的是我们现在君晓广场的数量太多，君晓城，君芜广场的人才力也满足不了这么大的需求】

陈晓也知道，一个人才的培养没有那么快，而且现在君晓广场需要的不是底层的人才，而是总经理甚至区域总级别的！

【陈晓：思维不要局限在某一地嘛，现在的君晓商管在全国的商业地产圈应该都小有名气了，可以全国范围内挖，真正的人才多给点钱就好了！】

【陈晓：这个事情，我来请许总安排吧，你们在一线做运营管理，想兼顾到全国的确有些困难！】

人的精力是有限的，不能既要又要，所以陈晓觉得这个问题还是要加大君晓商管hr团队的力量，甚至说随着君晓商管的快速发展，必须要有一支庞大且能力卓越的hr团队来为这个庞大的集团提供源源不断的人力资源！

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