激情年代：开局成为七级工程师 第187章 建设分厂

第187章 建设分厂

一九五七年，赣省总人口在一千八百多万，而昌城市市区也就五十多万人。

按照这个时代的人口结构，是正处于疯狂生育的年代，老人寿命长的不多，但十六岁以下的小孩多，所以真正的劳动力就只有一半多点。

二十五万左右的壮劳力，再划分一下区域。

以昌城汽车厂为中心点，越是靠近汽车厂的居民，在汽车厂上班的就越多。现在在汽车厂上班的工人，覆盖范围是越来越广。

没有办法，普通工人的工资，支撑不了天天上下班坐公交车。可就算按照就近原则解决居民工作问题，但汽车厂附近的居民已经很多都是双职工了。

甚至一些家庭人口多的，已经出现三个人有工作的情况。双职工家庭在之前是很让人羡慕的，但现在再吹嘘什么双职工，在汽车厂附近那只能被人看笑话。

汽车厂附近也没有什么空闲的房子安排更多的住户了，但汽车厂还在不断的扩建。因为这次的外贸易订单，能从全国调将近两千个技术工人过来，那就需要更多的普通工人来配套生产。

只是多两千个不到的技术工人，是不可能让原本达到万人的工厂实行两班倒的。哪怕扣除车辆制造之外的业务，比如叉车之类的。要实行两班倒，最少要增加五千人以上，也就是还需要招三千普通工人配套。

另外这只是说最低要求的配套，这个年代的机械设备不一定能达到一天到晚不停的运转，还得大量购买设备。

而且汽车厂也不是只接这一次外贸易订单就不扩张发展了，车间和厂房也一直没停止的建设。

所以汽车厂是准备从十一月份开始到五八年二月十八过年之前，计划扩招五千人左右。

因此这招工的安排，覆盖范围只能越来越广。这样导致的结果就是西城区一些离汽车厂很远的居民也被安排进厂了。

离汽车厂近的居民，早上七点半出发去工厂就可以了。但离的远的，最少七点之前就要出发。

没有自行车，坐不起公交车，也没那么多公交车让大家坐。只能出发的早，下班回家的晚。

但这对于能进汽车厂上班的人来说无所谓，不就多走一个小时的路嘛，能有个正式工作，福利还很好的单位，让他们再远点也愿意。

而这样的结果就是早上七点还没到，在街道上就看到大量穿着汽车厂工作制服的职工往汽车厂去上班。

周厂长弄的水泥厂在西区郊区，在筹备期间，也要招不少工人。

还有昌城建设的钢铁厂，也是为了方便，离汽车厂不会太远，也要大量招工。

这五八年还没有到，还没进入大炼钢的时代，可昌城西区竟然已经呈现用工紧张的趋势。其他一些区域，还分布着汽车厂产业链的工厂呢，也一样在不断的招工。

央企也分级别的，有正厅级和副部级。

第一汽车厂是副部级，而昌城汽车厂只是正厅级，也可以说是局级。

汽车厂要想再发展，限制很多，这样大量招工，配套设施都跟不上。没有发展的时间，光职工居住都是一个问题。

就算不是为了提升企业的级别，汽车厂也要开始新的布局了。主动在其他地建设分厂，可以更好的招到职工，能解决一部分住房和交通问题。

昌城汽车厂，书记办公室。

“老康，是一下开三个分厂，还是开一个大型的分厂，你来决定。如果是开三个分厂，可以安排一些中层干部去担任厂长。要是开一个大型分厂，厂长人选就得好好研究了。”

江成抽着无烟嘴的香烟说道，掐着一节烟头，抽的挺有意思的。

造成抽无烟嘴香烟的局面也是江成搞出来的，江成现在喜欢对下面的人散好烟，显得自己牛，跟老周和老康就装没烟抽。

这乙级以下的香烟票，不自己抽就要送人。

现在江成在老周和老康面前老拿无烟嘴的混他们有烟嘴的，他们也不傻，搞得全部抽无烟嘴的了。

“这其实开一个大分厂比较合适，只不过开大分厂，安排的就不光是一个厂长了。”老康说道。

汽车厂因为发展的太快，这不是私人企业，各岗位都要对照相应的级别。其实不光是老周无法担任央企的厂长，后勤部主任陈锋，还有之前人事部的，组织部的等等。

之前组织部就几个成员，有一个小科长王学兵，但那时候科长不是科级级别的，是股级。

现在组织部依然负责人是科长，但科长不是王学兵，是空降过来的。王学兵在岗位上反而降了一级，成为了副科长，但行政级别上升了一级，是副科级。

很多单位里以前的部门负责人都面临这样的情况，不是能力特别出众或者有背景关系的人，要么就是岗位降，级别升。要么就是面临其他安排。

作为汽车厂的高层领导，有时候也要为这些人考虑。士为知己者死，让其他部门安排，下面的人就没有感激之情了。自己安排，弄到分厂继续去担任部门的一把手，人家就会用心负责。

“这一下把托盘车，堆高车和内燃叉车分出去。业务量可不小，真要安排厂长的话，那恐怕只能推荐陈主任去担任了。其他部门的干部也可以调几个过去协助老陈。”周厂长说道。

当一天和尚撞一天钟，其实现在老周已经是接到了上面的任命。现在老周虽然也还是汽车厂的厂长，但他属于工作交接过程当中。

但只要他还是厂里的厂长，就会为江成和老康分忧，说出自己的一些看法。

可能上面也安排好了人选，只要水泥厂那边建设完成，老周一走，要不了多少天就会有新的厂长空降过来。

如果安排后勤部的陈主任去担任分厂厂长，他的确是合适，但是上面又会空降一个后勤主任过来了。

还有其他部门的负责人，也会更换一些。

在发展过程中，太频繁的更换部门负责人，也是会影响工作的开展。但是在国企，企业发展太快就会有这样的弊端。