甲方的春天 第52章 公开道歉的博弈

第二天上午十点。

公司大会议室，全体部门员工会议。

帝诚员工多，最大的会议室也装不下所有人，所以只有高层领导是坐着的，其他人都是站着，还有些站到了门外。

会议室里气氛严肃。

黄冠军站在讲台上，穿着正式的西装，脸上看似庄重，但眼神带着一丝不易察觉的疏离与自持。

尤其是在看到坐在前排的林晓野时，眼里更是快速的闪过抹嘲讽。

林晓野脸色平静，看不出情绪，也看不出一丝加班的痕迹。

她刚刚才到。

但晚到不是因为起晚，而是她破天荒的，在上班期间化妆了。

不仅化妆，还穿着自己最喜欢的小黑裙。

如果再给她头顶戴顶王冠，就不像是来上班的，更像是来参加她的加冕。

对他们两人的眼神博弈，同事们多多少少感受到了。

离得近的人，都闭着嘴，什么也没说。

离得远的人，像会议室外边，或是52楼纯粹来吃瓜的同事，则悄悄的小声交头咬耳。

现整个会议室，透着一丝，说不清的尴尬和莫名的兴奋。

直到cEo进入会议室，气氛才变成统一的凝重。

等总裁许归暮落坐。

王振清向黄冠军示意可以开始了。

黄冠军点头，调整麦克风，带着一种惯常的领导腔调讲：“早上好各位。大家应该都知道我要说什么，我想反正都要占用大家宝贵的时间，索性多说几句。”

黄冠军没有道歉的羞愧，倒似将这当成了他的个人演讲。

他看着下面的同事和领导讲：“我们会聚集在这里的目的是一样的，那就是以卓越创意成就客户价值，以客户成功驱动公司长青。因此共同推进项目，也是为了维护我们团队赖以生存和发展的基石——信任与协作的土壤。”

黄冠军说着停顿了一下，瞧着低下的几位领导讲：“一个组织的生命力，不仅在于我们创造的业绩，更在于我们如何面对挑战，如何在每一次的价值碰撞中，校准方向，巩固根基。”

黄冠军接着讲：“最近关于鹤觞酒提案的归属问题，引起了大家的一些讨论，甚至是波澜。这促使我进行了深刻的反思。”

“作为团队的负责人，我的核心职责之一是识别、整合并推动最有价值的想法落地，以服务公司整体战略为目地。在这个过程中，效率与速度有时会让我们忽略一些更细腻的环节。具体而言，林晓野同事，”

黄冠军终于看向林晓野，眼神带着一种自上而下的审视。“你在项目初期提出的核心构思，具有显着的洞察力和创新性。在后续方案整合与向上汇报的过程中，我未能及时、充分地明确你作为这一核心创意构思的原始贡献者，从而造成的误会，以及对你个人贡献应有的尊重带来的缺失，我负有不可推卸的责任。在此，我郑重地向你说声：对不起。”

黄冠军的对不起三个字，说得清晰、有力，甚至带着一丝“勇于担当”的表演性。

但他那句“应有的尊重”这种措辞，本身就暗含了一种给予而非承认的居高临下。

林晓野看着上面的黄冠军，脸上没有他道歉的喜悦，也没有他将窃取混淆成“原始贡献者”而愤怒。

她静静的坐着，沉默的看着。

黄冠军笑了下，看着林晓野，带着鼓励与上级对下级的期许讲：“林副组长，你的创意为公司带来了积极的方向。期待你能继续发挥你的才智，在更完善的机制保障下，与团队一起，将这份创意，以及未来更多的智慧火花，转化为更耀眼的成果。”

黄冠军说完，便对所有人讲：“这起事件，应当成为我们团队加强互信、优化协作的一个契机。让我们以此为鉴，将精力聚焦于方案的深化执行和效果追踪上，用最终的成绩，来证明我们团队真正的价值与力量。谢谢大家。”

最后这句话，直接把公开道歉强行拉回到执行和结果上，并用未来的成绩来覆盖此刻的尴尬，重新确立自己作为团队前进舵手的地位。

黄冠军说完，会议室里响起稀稀拉拉、礼节性的掌声，但更多的是尴尬的无言和交换的眼神。

不得不说，为什么他能当领导呢？

黄冠军一开场就谈目标，把高度拉起来，把原则端上桌，跟老板和高层的中心思想达成一致。

后面又把窃取，包装成抽象的价值碰撞，把自己的动机归结于效率这些高大上的理由。

最后还把这件事上升为管理课题，展示自己高瞻远瞩，以及自己管理职能重要性的阐述。

通篇下来，黄冠军看似是公开道歉，实则更像是胜利者的演讲。

林晓野看似是接受道歉的，却更像是被公开批判。

王振清满意的点头，问一边的林晓野。“林副组长，黄主管的道歉，你还满意吗？”

林晓野看笑得虚伪的黄冠军，和问自己的王振清，沉默半会问：“王总，我能说两句吗？”

王振清看了眼旁边的许归暮脸色，犹豫下便伸手示意。“你说。”

得到他的许可。

林晓野走上讲台，步伐坚定，神色从容。

她站在黄冠军所站位置的另一边，开玩笑的讲：“语言果然是门艺术。刚黄主管给我们上了非常生动的一课，我收获良多，同时也进行了深刻的反思。”

听到她的话，不少同事连连点头。

刚才大家都觉得黄冠军说得不错，但又总觉得哪里怪怪的。

现经她这么一说，本来是来吃瓜凑热闹的他们，可不是被结结实实上了一课么？

林晓野扫视了圈底下的几百位同事，便将目光落到近处的几位高层身上。“我让为，我们会聚集在帝诚，除了成就客户价值，驱动公司长青，更是现代商业文明和社会文化的重要塑造者。”

“广告是经济生态的催化剂、社会文化的建构力量、数字化转型中的新使命，更是商业文明的哲学表达。”

“用经济学家熊彼特的话说：它应该同时完成‘创造性破坏’的经济使命与‘意义编织’的文化使命。”

林晓野望着王振清和许归暮等人讲：“在算法支配的时代，真正的广告公司应当成为‘科技温度计’与‘人性守护者’的矛盾统一体，这或许就是传播学大师麦克卢汉预言的，媒介即讯息在商业领域的终极体现。”

上价值谁不会？

她读那么多书，学习那么多知识，不就是为了这一刻？

林晓野回归正题的讲：“我们即是商业理性的执行者，也是人文精神的传播者。因此我认为应该当着所有同事的面，把窃取鹤觞酒提案的关键事实彻底厘清，这也更能体现黄主管刚才提到的‘信任与协作的基石’，也更有利于我们团队‘聚焦执行’。”

林晓野不仅巧妙地，将黄冠军刚说的话掷了回去，还重提了这个会议的主要原因。

黄冠军脸色微沉，但碍于场合，只能眼神阴冷地盯着林晓野。

林晓野长身而立，面对着全体同事，神态平静中带着一股不容置疑的力量。“首先关于提案的归属，黄主管说了很多，我不一一解释，我只说一点，我并不是原始贡献者，我是百分百独立创作及制作者。”

林晓野同样居高临下的瞧着黄冠军。“这一点公司也已经查清，所以才有的这个道歉会。”

她语速平稳，却字字如钉，彻底戳穿黄冠军刚才的虚伪。

而听到她这话。

会议室里的窃窃私语声更大了，不少同事看向黄冠军的眼神充满了鄙夷。

黄冠军的拳头握紧，眼神阴狠。

林晓野下颌微抬，语气带上了一丝锐利的讽刺。“再完善的机制，也无法约束一个明知下属独立完成提案，却依然选择将其据为己有，并在被质疑后试图用沟通误会和管理者价值来混淆视听来维护自身颜面的行为。这需要的不是流程，而是最基本的职业诚信，和对同事劳动成果的尊重。”

尊重二字，林晓野咬得格外重，仿佛要把在他办公室受的屈辱，尽数的还回去。

林晓野环视全场，语气转为诚恳而有力：“我站出来，不仅仅是为了我个人的权益。我相信在座的每一位同事，都曾在深夜里为一个想法绞尽脑汁，都曾为一份方案付出过心血。我们工作的价值，理应得到公正的认可。而一个允许、甚至纵容剽窃行为的环境，最终伤害的是所有人的创新热情和团队的凝聚力。”

林晓野话锋一转，看着底下的许归暮和唐恒书讲：“我很感谢许总和公司的公正处理决定。这个结果，不仅是对我个人劳动成果的尊重，更是对公司‘诚信、公平’核心价值观的坚决扞卫。它清晰的传递了一个信号：在这里，真正的价值源于扎实的工作与正直的品格。”

林晓野的发言掷地有声，充满了正义感和为团队发声的立场。

她话音落下，短暂的寂静后，会议室里突然爆发出一阵热烈而持久的掌声。