无限之日在东海 第364章 一界之力

第364章 一界之力

罗应龙的冥神血统並未耗费徐枫太多精力，有机会修正错误时，必要的错误会带来更多的数据。

至於罗应龙会不会因为那些错误而承受非人折磨，那无足轻重。

为了变强吃点苦头是一件合情合理的事情。

徐枫即將回归主神空间时，罗应龙极为幸运的获得了一具还算不错的身躯。

经过数千个版本的进化、耗费大量珍稀资源后，这具身躯完美继承泰坦血统的种种能力。

“这种力量……”

罗应龙化作千米高的泰坦巨人，情不自禁的全力挥出拳头。

这毫无技巧的一拳轰在阴间大地上，一阵巨响过后，拳头落下之地，赫然出现直径二十公里的陨石坑。

“这就是s级泰坦血统的力量吗？怪不得赫克托那傢伙那么傲慢，掌握这种力量，心態膨胀太正常了！”

罗应龙不由感慨道：“不得不承认，血统之力，不比修真差！”

这廝始终认为修真是这个世界上最强的力量。

“这种神明体质的优点並非**力量，接下来，你要试著去撬动阴间之中的能量，让这个世界加持在自己的身上，那才称得上真正意义上的冥神！”徐枫指点道。

“冥神……”

罗应龙嘀咕道：“这个名字不好听啊！”

“不如阎罗。”

徐枫无奈的看了一眼这个二愣子，说道：“隨你吧，就算你想要自称后土、地藏，短时间应该也不会有人找你的麻烦。”

当然，等他变强到一定程度后，那就不好说了……

主神空间。

回到这里后，徐枫並未急著重新回归《倩女幽魂》世界。

首先要准备一些资料。

芽衣后续的变强道路涉及非常复杂深奥的知识，许多知识很难在轮迴世界中获取，只能从主神这里兑换。

其次要帮佐藤阳一这三人解决心態上的问题。

这需要让三人在战斗中重新认清自己的实力，之后一天，徐枫便通过种种方式教导队友掌握力量。

佐藤阳一这三名资深者被各种炮灰军团揍得很惨，但三人挨揍的同时还在狂喜。

越是劣势局面，他们就越发清晰地认识到自己有多强。

攻击时雷蛇一招可以横扫半径数公里的目標。

防御时可以轻鬆挡下劈开山脉的攻击。

移动时身体融入雷电之中。

——两种变成身外化身的自然之灵还可以吞噬灵魂弥补消耗。

三人自信，仅凭自身之力便可以在十分钟內將东京都市圈夷为平地。

绝大多数世界中的神明，力量都未必有这么强。

而这三名资深者身上的变化让剩下的新人彻底心服口服，万分期待自己未来可以得到的强化，再次看向队长这个自称『后勤人员』的前辈，宛如看待至高神明。

训练的第二天，翔子面色古怪的带著小犬真雄这名新人找到徐枫。

“队长，出大事了！”

徐枫看了一眼，观察到小犬真雄的灵魂出现问题：“你使用『精神之种』將他转化为『分身』了吗？”

这人的外表丝毫未变，还是一脸横肉的肌肉男。

但认知上已经將『自我』视为翔子的一部分，如同分身一般，全心全意为主体所服务。

这便是精神之种这一招的可怕之处。

翔子眨了眨眼睛：

“嗯，我本来並未抱有太大的希望，不过，即便我完全控制了这个傢伙，主神依旧將他当成轮迴者，这岂不是说……”

轮迴者的身份有一定意义。

团战中，每一个轮迴者都会得到正分奖励点；团队型任务中，所有轮迴者都会得到支线剧情。

翔子压低声音：“这岂不是说精神之种可以最高效率的得到一支轮迴小队之中的所有奖励点！”

徐枫获得队友的奖励点时还需要打著各种名义。

而精神之种感染后的『队友』將完全听命於自己！

別说將自己的奖励点贡献出来，就算眼前是必死局面，这些『队友』也会毫不犹豫的牺牲自己，为主体谋求可能存在的存活机会。

这种方式得到的『队友』会全身心的通力合作，不会有丝毫的勾心斗角。

“在东海队內这一招意义不大。”徐枫摇了摇头。

很久之前他就可以做到类似的事情，但在考虑到某些因素，他选择更柔和的方式。

徐枫又问道：“你想换一个小队吗？这种能力可以让你完全掌握一支轮迴小队。”

轮迴者换队有两种方式，一是藉助从剧情世界中挖掘出来的转队道具。

东海队暂时无法通过这种方式转移队伍。

二是回归原点，回到现实世界，然后进入现实世界別的轮迴小队对应的区域，在那里重新进入主神空间，最方便快捷的方式是找寻可能会进入轮迴世界的目標，在主神向目標发送邀请时，来到目標身边。

东海队的成员通过后一种方式进入另一支轮迴小队並不难。

翔子愣了一下，连忙摇了摇头：

“我可不想离开东海队，连天神队都远远不及我们的实力，好不容易成为轮迴世界中数一数二的小队成员，再进入其他的小队不是自討苦吃？”

她见证了徐枫在东海队內崛起的全部经歷，但她根本没信心按照那条道路达到徐枫现如今的实力。

“这种方式控制的队友潜力终究有限，无非就是省了一些力气。”

徐枫幽幽说道：“但当通过方便快捷的方式控制队友时，自己也会因为懒惰而放慢变强的速度。”

“集中队友的奖励点是快速变强的手段，而非目的。”

“但是，总有些人不值得拉拢啊！”翔子扭头看了一眼身边的『傀儡队友』小犬真雄：“就像这个人……”

徐枫表情不变。

这种不值得拉拢的人自然是……降低队伍评价的耗材。

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