消费返利：怎么就谈上恋爱了呢？ 第383章 他完成了一切

面试环节確实与许义设想的差不多。

哪怕在学歷条件和外在条件相差不大的情况下。

那些富二代不在意工资也不在意慈善机构到底要管多少钱的心態，足够在面试的时候对那些一般家庭出身的大学生形成碾压级的优势。

加上富二代本身自带的人脉和渠道。

许义真的很难拒绝把这些富二代招进来。

不过最后还是许义想到了这些富二代干几年就得回去继承家业，不能將公司的重任交到这些隨时会撂挑子的富二代。

招了不少普通大学生。

嗯，也不算普通，起码在许义能够发够工资的时候，对方绝对不会动那些善款。

这从克制力和道德良心上来说，也算是超过大部分人了。

即使是在许义刻意选出普通大学生，甚至放低对学歷的要求，让普通大学生能够得以进入善义慈善。

整个公司富二代的比例也占到了70%。

这意味著，如果哪一天善义慈善不得民心，失去信用，甚至做出什么违背天理的事情，其他企业联合起来，能够瞬间抽走整个善义慈善的七成员工。

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这是一件很危险的事情。

即使许义自詡不会发生这样的事情。

但这一份隱患就埋在这里。

为了避免爆雷。

许义亲自为这些人安排了工作。

將普通大学生，有可能在公司干一辈子的那些人放在了上升空间明確，职位重要，替代品少的位置。

又精准分布在管理部，採购部，义工部等重要职位上。

再將富二代们主要集中在採购部，並以办公室为单位，一组一组集中在一起。

採购部的活很多，收集善款，採购物资，联繫物流，分发物资。

许义將这些富二代全部塞进去也很合適，並不显得採购部规模臃肿。

而管理部这种一整个公司的心臟，自然是没有安插任何一个富二代的。

不是许义不信任他们，而是害怕这些富二代一走，造成的影响过於巨大。

这可与採购部不同，採购部即使是大部分富二代走完，也有许义安插作为办公室组长的普通大学生暂时顶住。

而且许义並不认为，在富二代集体同时离职的时候，善义慈善的名声还能让它在外面买到任何东西。

义工部则与两者不同，义工部是要亲自一线前往灾区。

这个部门许义放的富二代很少。

但也有愿意前往灾区的富二代。

不过大部分还是普通大学生，基本上整个公司80%的普通大学生都在这个部门。

也是许义开工资开的最高的部门。

在询问了他们是否愿意隨时出差前往灾区，得到肯定的回答后，许义就將他们放在了义工部。

自此，整个善义慈善的班底已经成功建立。

接下来要做的就是正式面向大眾收取善款，管理好善义慈善的官方网站。

並由义工部调查哪里有灾害。

採购部迅速採购物资运送至灾区进行救援了。

许义也算是能放心回家了。

至於你问许义能不能做到上述安插人手？

那是当然可以的。

这是得到李兰蕙肯定的。

李兰蕙是时刻关注著许义的。

看著许义一点一点建立整个善义慈善的管理制度，一点一点构建三大部门，亲自去见一个又一个员工，一个一个询问对方的意见。

可以说，整个善义慈善就是许义亲手，从零到有一个人建立起来的。

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