次元入侵现实 第2582章 小微型团队的生存之道

2582、小微型团队的生存之道

2582、小微型团队的生存之道

未来刘浩地球之中那些宗门会不会也出现这样的状况，谁也无法保证。

一个数量庞大的体系，你在管理之时，有时候真就不得不给他们做出各种排序。

灵气复苏之前，那些所谓的大厂，不也是这么搞的吗？

他们很多时候还真就是不得不这么搞。

同样的道理，等到你宗门人口数量超过十万之时，哪怕你知道这么搞并不是最佳选择，也会发现似乎只能如此选择。

仙剑奇侠世界的蜀山，现如今不也朝着这样的未来趋势进发了吗？

他们新收取的这一代弟子，可是超过了一万之数。

这种陡然性质的扩招，带来的第一个问题，就是教导者的数量变得有些不足起来，可教导者又不能无缘无故的增加，还能怎么办？

半放养呗！

过去还能坚持的一个老师直面十个八个教导的状况，如今再也难以出现了；

现在，往往老师在上头讲课之时，下面坐着的是几十上百人，人家总不能对任何一个弟子的疑问都一一解答吧，有那个时间和精力吗？

你会发现他们不得不将基础功法下发给这些弟子，而后就是开大课，抽取其中一二问题做出解答，之后就只能先行放养着。

放养也不是完全无视，而是先行观察，看到如此还能脱颖而出者，管他是天赋还是气运疑惑只是单纯的勤奋，都无关紧要；

因为你能够脱颖而出，就代表着你拥有某个超出寻常人的强项，就值得继续关注和投入更多资源培养。

这样的状况一出现，实际上已经意味着他们将这全新的一代弟子做了更细化的区分。

是哪怕还没有形成梯队化，却已经朝着梯队化进发矣。

这么几代发展下来，仙剑奇侠世界的蜀山就会发现自己不得不借鉴其他诸天宗门，也给自己的弟子来一个详细的划分。

这样的作法很可能会出现在十年八年之后。

因为有些事情一旦开始了，就注定爆发的诞生，在仙剑奇侠世界蜀山这一带弟子收取超过万人的那一刻，有些事情实际上已经注定了。

同样的道理，在仙剑奇侠世界蜀山之外的其他宗门也不会例外。

他们看到蜀山一次性收取了超过亿万数量弟子之时，他们难道还能坐在一旁继续围观不成？

但凡不想自己的宗门和蜀山拉开庞大差距的，都必须跟上。

宗门如此，一些大型团队何尝不是这般！

怪兽战场上，这样的团队实际上已经存在了。

都知道加入其中有肉吃，都想要加入，主动权不就是在人家手中了？

你想加入可以，先实习一下，让我观察一下你是否有资格陈伟我们团队的正式成员。

你可以拒绝，但你接下来就和你没关系了。

不少人还真就乐得接手这一待遇，不管是自信也好，还是认为这样的作法也不错也罢，加入之后，他们就会发现哪怕过了实习期，也不是立马就能成为正式成员的。

这之间还有一个外围成员！

不要以为这个团队是故意这么搞加入者的心态，而是他们也没有办法。

想要加入他们团队的人数太多了，你想要从总甄选出真正有料的，有前途的，就必须做出更仔细的刷选才行。

再说了，一些并不是很重要的事情，交给这些外围人员去做也是一种管理压力的释放。

都是修行者，你总不能将多数时间都拿来管理团队之中吧。

一旦如此，往往意味着你修行时间的剥夺，意味着你接下来很可能就会被其他成员赶上，被赶上了，你还有资格继续坐在这个重要的位置上吗？

这样的事情真就是不得不。

你总不能不纳新吧。

没有活水流入，时间一久，谁不知道整个团队就会成为死水一潭？

当真如此选择，当初就没有必要将团队做大了。

就固定最开始的那几个老兄弟一直伴随走到尽头，不也是一种浪漫！

实际上，这样精致的团队也才是怪兽战场主流。

他们往往整个团队就十个八个成员，但每一个成员都有着自己的独特技能，足以在团队之中发挥出重要影响力的那一种！

他们建立的时间，甚至于可以追溯到第一次怪兽入侵之时。

那时候或许就是巧合之下的建立，可随着时间的推移，他们相互之间的默契越发让成员迷醉，收益也逐渐上升，而后就是再也谁都离不开谁了。

他们往往会将定居地选择在同一个地方同一个小区之内，甚至于干脆的买下整栋建筑，将家里头尽数的迁移其中。

他们过去不是一家人，可现在早就和一家人没有任何区别了！

有些这样的团队，甚至于可以追溯到第一次怪兽入侵之前，也就是龙国澳洲基地建立之后，基地与周围妖兽对抗之时，基地与周围妖族划定狩猎场之时。

其中最典型的，就是小贝所在的团队。

他们可还真就是几十年都没有从外部纳新了。

不是他们不想，而是他们已经很难接受一个完全不熟悉是外来人加入进来。

对这个外来加入带来的风险发自内心的抗拒。

他们的新成员自然也不是没有，但也都是他们自己的后代，这些后代之中的佼佼者们。

他们清楚哪怕是自己的后代，那些跟不上节奏的，也只能放弃。

当然，这种放弃倒不是干脆利落的将只驱离之类的，也没有必要，大后方总要有人为团队服务的，比如帮助搞定一些杂事之类的。

这样的杂事，不需要你有多么强大的实力，只需要你尽心尽力即可，有什么人能够比得过自己的子孙更尽心尽力呢？

当然，我们也知道这样的团对想要持久的运行下去，就需要团队成员之间的天赋和气运都不能有着较大的距离。

一旦其中某一个成员气运与天赋都超出其他成员一大截的话，这个成员就势必在修为境界上与其他成员拉开一段不小的距离。

这个时候你将他一直留在团队之中，就只能拖累了对方，时间一久，人家会怎么想？

当利益分配出现问题之时，往往意味着一个团队已经走向尽头了。

在这个时候，团队唯一的选择就是将这个成员送走，送到更广阔天地之中去自己闯荡。

小贝家的小七就是这么一个典型的案例。

是整个团队都在想方设法的帮忙，将其送入龙国澳洲女子学院就读的支撑，最后也成了！

这事甚至于成为了小贝所在团队一个最重要标志，是周围其他但凡与他们团队熟悉的团队们，一个个都发自内心羡慕嫉妒恨的那一种大事！

后来，小贝家的小七也没有回归他们团队，他们也清楚自家的鸟儿高飞了，家里头的巢穴已经不足以承载对方了，也只会为其高兴。

但你说小贝家的小七后来就没有为这一团队带来利益，那也不可能。

谁都清楚越是高位者的影响力也越是庞大，换到修行界同样不会例外。

一个修为境界高出你所在团队好几个等级的修士，人家手头缝隙之中漏下来的一点好处，也足以让你整个团队收益无穷了。

比如你团队辛辛苦苦至今也只能与真仙等级的怪兽厮杀，几次厮杀也才能猎杀到一头这样的怪兽。

对人家呢，随便到怪兽战场上走一遭，也能带走与两头金仙等级的怪兽尸体。

人家还不是随意就能将这两具金仙等级的怪兽尸体交给你团队处理？

直接将处理的分配朝着你团队倾斜一些许，也足以让你赚得比过去多出许多了。

这就是最大的区别，也才是最大的反馈！

反过来，人家小七实际上已经成为了小贝所在团队的背后靠山矣。

这是谁都必须承认的事实！

实际上，越是这样的小微型团队，也越是稳固。

他们已经相当于几个家庭的联合体，接下来的几代相互交错联姻也不是什么值得惊叹之事，这样的他们，已然在内部结成了一张紧密的大网，互信远比那些大型团队要高出好几个等级。

他们在外作战之时，很难或者说根本不可能出现个体危难而逃离之事，哪怕需要有人断后，也基本在早前就已经约定好了死亡阶梯。

也就是真遇到这样的状况之时，第一个顶上去的是谁，第二个又该谁。

这一排序，是他们在很久以前就已经做好的准本，对他们而言，归根结底就是为了团队不至于因此而全军覆没，不至于因此使得团队之中的几个家庭直接因此跌落阶层。

他们对团队后代之中有天赋者的培养，也是很愿意耗费资源的。

比如小贝所在团队当初对小七的培养，何尝没有集结相当一部分资源。

要知道当初的他们可是建立团队没多久，任何一点资源，对整个团队，对整个团队的任何一个成员可都是珍贵的。

可就算如此，他们也还是果断做出了选择，将当初最具天赋的小贝家小七第一个推到更高境界。

不要以为这样的作法并不聪明，相反，人家选择这么做，就一定有着他们的道理。

其中最简单的一个理由，就是你团队之中最强者在哪一个阶位，也才是你这个团队可以在哪一个层次立足的根基。

说白了就是你家团队倘若连这个境界的修士都没有，一些好处更大的任务，还真就连告诉你的可能都不会让你拥有。

更别提让你家团队参加了。

反过来，你只要知道了有着这样一个机会，哪怕并不一定会落到你身上，你也可以去争取吧，在争取的过程当中，也是可以交换利益的。

比如你选择退出，以退出为条件要求其他争夺者给予你些许补偿，大多数竞争对手都愿意为此付出一些小小的利益。

别小看了这些许微小的利益，很多时候，这份利益说微小，是因为层次带来的视角，比如在仙阶修士眼中的微小利益，落到仙阶之下的修士眼中，很可能就是一辈子都无法获取到财富。

再说了，也不是非得如此才能获取到这一阶层利益的。

其中有些任务，本身又不需要你团队之中尽数都是这一阶层的修士才行，有些嘛，很可能并没有多大危险。

可你倘若没有这一层次的修士在团队之中，就是没有接触的可能。

这也是为何这些小微型团队总是很乐意将其中最具天赋的一个尽可能早一点的推高的最大的原因。

你说他们会担心将这个修士推高了，人家就单飞了！这样的案例还真就极其稀少。

世界又不是封闭的，这样一个人的出现，但凡有消息流出，也一定流传的到处都是。

因为其他团队也绝不想这样的家伙后续加入进来，私下里描绘的黑名单之中，甚至于很乐意第一个名字就留给这样的家伙。

当你名声彻底臭了，谁还会愿意相信你？谁还会愿意和你做朋友！

在这样一个修行时代里，诚信往往比任何东西都要珍贵与重要。

因为一个有诚信的家伙，哪怕人家脾气暴躁一些，也会有着自己的坚持。

反过来呢！

一个连诚信都不具备的家伙，他有什么是做不出来的？

在背后捅队友刀子这种事，人家但凡看到利益足够之时，都会毫不犹豫吧！

反正人家又不是第一次这么做了，已经习惯了不是吗！

这样的家伙往往很难在过去的环境之中继续生活，真就是属于那种要多远走多远的。

或许一开始这样的家伙还会出现，可几个案例之后，任何有脑子都清楚一旦自己成为下一个，其结果可不是一般的艰难，又何必呢！

再说了，自己在团队之中第一个被推高了，哪怕接下来一段时间里需要将其中资源更多的拿来为后续成员提升，又不是完全做工具人。

而且，一旦这些后续成员一个个都提升了之后，下一个不又轮到自己了吗！

此前过程已经建立了足够的信任度，自己之外的所有成员也看到了自己在这一过程当中的坚守，合作如此愉快，再来一次又何妨！

(本章完)