首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
小米阅读 > 竞技 > 当骄傲仍然重要时 > 第四十九章 你们这么考验少年的?

从2001年6月15日起,于飞不再接受nba球队的试训。

也是在这一天,nba2000-2001赛季结束了。

拥有历史级实力的洛杉矶湖人队在季后赛期间横扫一切,冲出西部的途中一场不败,除了在总决赛上让艾弗森天神下凡了一把,其余的比赛全部稳稳拿下。

最后一场比赛,哪怕艾弗森砍下37分,面对合砍55分25篮板8助攻的ok组合依旧无济于事。

108比比起被奥尼尔嘲讽为王妃队的国王队,76人赢得了联盟第一人的尊重。

“他们打得很不错,这是一轮激烈的系列赛。”

系列赛场均33分15篮板3.4盖帽的奥尼尔如此说道。

对科比来说,只有结果是好的,他依然比不过艾弗森。

这轮系列赛,科比以41%的命中率场均砍下24分7篮板5助攻,而对面的艾弗森以40%的命中率场均砍下35分5篮板3助攻。

因此,他不可能获得fmvp。

不管怎样,赛季结束了。

湖人终结赛季的比赛,也是于飞近期看的唯一一场比赛。

从明天起,于飞将要前往马萨诸塞州坎顿市的锐步总部谈代言的事。

这次不仅有经纪人跟随,还有于飞的团队以及他的妈妈于凤临。

代言是大事,目前对于飞感兴趣的品牌主要有锐步、阿迪达斯、黎宁三家。

从情感上来说,于飞倾向于和阿迪达斯签约,因为那是桑尼·瓦卡罗的公司。

他能从无名小卒变成板上钉钉的乐透秀,少不了瓦卡罗的帮扶。

连于飞的经纪人都是瓦卡罗推荐的。

而特莱姆给于飞的建议是:“私情是一方面,他们具体愿意给你多少钱才是货真价实的。”

说到这,于飞开始好奇了:“你觉得他们会给我一份怎样的代言合同?”

“你可以猜一猜。”

于飞倾向于签下一份为期四年的代言合同,那刚好是nba新秀合同的年限,等新秀合同结束,如果他打出来了,就可以争取更大的合同。

“4年100万美元?”

听到这个数字,特莱姆笑了。

“弗莱,你的价值远不止这点。”特莱姆的话别说是于飞了,连于凤临也一愣愣的。

100万美元,她这辈子从没想过能拥有这么多的钱。

可特莱姆居然说什么,远不止这点?

于飞说出这个价是有迹可循的,他查询了去年的四号秀达柳斯·迈尔斯的商业代言。

迈尔斯并不比今年的布朗等人更有前景,但他是前锋,且球风华丽。

这种人只要打好了,就是卖鞋机器。

因此,他得到了一份4年600万美元的代言合同。

于飞说出4年100万美元,主要是考虑到自己的选秀前景没迈尔斯那么高。

但他漏算了一件事,他的亚裔身份,本身也是球鞋商人眼中的利润点。

作为一名准nba球员,于飞在华盛顿州有广泛的影响力,而作为亚裔美国人,他所受到的关注也是全国性的。

这是于飞相比同届其他人在商业价值上的最大优势。

因此,特莱姆说,于飞的价值远不止“这点”。

6月16日下午,于飞在一群人的陪同下走进了锐步总办公楼的会议室。

里面同样有一群锐步的高管在,他们给于飞及他的家人与朋友们准备了上好的甜点与饮品,并且嘘寒问暖,每个人都很友善,说话好好听。

尤其是锐步的ceo保罗·法尔曼(paul farman),他是于飞见过的最平易近人的成功人士之一。

他对于飞说的第一句话就把于飞镇住了。

“弗莱,如果你和我们签约,我们会让你成为锐步历史上最重要的篮球运动员。”

这是什么甜言蜜语啊,你们就这么考验毛没长齐的少年?哪个少年经得起这种考验。

“呃...真的吗?”

“我不信”没有说出口,但于飞真的不信锐步这种大公司会对一个选秀前景介于第七到第十之间的乐透秀如此看重。

然后,锐步的服装和鞋类部门的高管托德·克里斯基(todd krinsky)概述了该公司希望拥有更多元化的明星运动员,并且,他们还将音乐和体育结合起来的新举措,希望能吸引更时尚、更年轻的消费者。

于飞作为美国年轻一代中最具影响力的亚裔运动员,锐步将用顶尖规格来包装他。

先是甜言蜜语,再是画大饼。

于飞听得连吞口水,但他可不是长门,在锐步有任何实际上的表示之前,别指望这套漩涡鸣人式的“世界会在我手上变好的,至于要怎么做我不知道,总之师傅相信我,我爹也相信我,所以长门你也要相信我”的话术能产生效果。

感觉锐步的演讲差不多结束了以后,特莱姆直指核心地说:“让我们来谈谈合同吧。”

然后,法尔曼直直地看着于飞,就像魅魔一样想要把少年的心牢牢套住。

这章没有结束,请点击下一页继续阅读!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报