重生良心企业家 第757章 菊花一紧

第 757 章 菊花一紧

伴随着东风集团的卫星上天，不少行业的人都觉得感受到了压力，一个东风集团就和打了鸡血一样，整个集团的执行效率非常高。

从上至下，让外面的公司看到了完全不一样的存在，那就是执行力！

单单论东风集团在资金上的优势，很多人其实都能去凑得到，毕竟银行贷款这些都是可以勉强达到的，但是这种执行力很难！

全公司上下，到底靠什么才能弄成如今东风集团的这种凝聚力？

这点，很多人都无法理解或者说是get到！

东风集团员工是从上至下，各个职级的人都在努力和奋斗，丝毫没有觉得东风集团这些项目存在问题，而这，到底是怎么做到的？

外人不得而知！

因此，很多媒体以及网络平台的人就在琢磨要不要邀请陈斌参与直播或者录制活动，当下很多人还是非常想在电视上看到不同职业的老板怼在一起的。

要是能因此引起吵架，撕逼，立flag的，那就更妙了！

就好像原时空里的雷军和董小姐的对赌协议，这东西其实一方面是两人怄气，另一方面则是谁也不想让谁，雷军好端端的去碰智能家居干什么。

一方面董小姐非要招惹雷军，而且这个人的嘴巴，那是真的“欠”，什么话都能对外说，甚至是一些该说的，不该说的，都往外说。

仿佛自己天下第一没人敢多说什么一样。

但她这种操作，只是让很多人厌烦了她，甚至给品牌招来了喷子！

现在，东风集团的执行力让不少人看到了东风集团的奇异之处，这样的初创公司，虽然业务规模很大，但是内部很多管理人员都还是空白。

东风集团讲究的是一个萝卜一个坑，，绝对不会，也不想去造成岗位的空缺，但对于高精的人才来说，那还是非常稀少的！

从新省那边回来以后，陈斌亲自面试了不少弄盐碱地专业的人，但整体来说并没有多少好的策略，就是遵循着改善，改变，没有创新。

没有自己想要去弄得特色操作！

虽然，墨守成规是可以减少试错成本，但说句不合适的话，东风集团自从彻底走上台前来以后，有什么东西是做的差的？

挑战，很多，连带着陈斌都觉得整个集团要往前走不可能依靠现在几个高管的，很多业务都没有配高管来管理，都是用的兼职管理。

这就导致了业务的精湛程度远没有外人来的顺利，很多事情都是陈斌安排人专门跟进的！

这样一来，虽然业务还能运转下去，可是人呢，没人管就是陈斌自己管，这可不是一件好事！

“这已经是第四十多号了吧，还没有招到核实的！什么时候是个头啊！”

邵芸有点苦恼的在办公室里抓着头发嘶吼道，招人很痛苦，特别是招的人要求很高，不单单要符合条件，更主要一点那就是是否合群。

天下熙熙皆为利来，东风集团的员工之所以愿意那么的去做事情，还是因为整个东风集团上下的利益是一样的，陈斌对于员工，那确实很大方。

只有将大家的利益点放在一起，才能让所有人共同努力。

这是人性，普通公司里，对于员工的利益来说，并没有看的很贴切，因为很多人都只顾着自身的利益而不会去管他人，这种情况下，员工怎么可能和老板共情。

两个人都不是一个世界的。

但是在东风集团，利益和结果是有关联的，结果越好，东风集团给的利益就越大，这是能直接回馈到员工身上的，员工是能感受到最真实的利益的。

这也是外人无法理解的！

现如今，想要邀请陈斌来培训培训的民营企业的老板非常多，他们很想从陈斌这边学到为什么员工能自发的去维护这个公司的利益。

而这种消息，也很快的传到了陈斌这，因为互联网上有人还爆料了，有一些学过心理学或者是搞教育的人，居然在琢磨要不要以陈斌的为人处世来搞一个“教育培训”。

千万别以为，被割韭菜的只有老年人的保健品，一些公司的老板，更是韭菜中的韭菜，他们被割韭菜了，反而不会往外说自己被骗了。

只会大肆宣扬，这个东西是多么的好，多么的有用。

因为他们要面子，不敢对外说自己是上当受骗了，死要面子活受罪！

陈斌自己就清楚的记得，原时空里的一个老板就是找了一个搞培训的“老师”，给下面的员工培训所谓的知识面，但是这些东西并没有什么实质性的作用。

他所描述的，其实就是日常工作中的一些想法，但是这些想法呢，没有一个所谓的“代名词”，就是感觉是这样要弄，可是大家不知道感觉如何去描述。

而他提出来了，称之为“记忆锤”。

然后以此来大说特说，特别是规范一个东西，还能上升到非常高的层面，确实，统一的步调很不错，但是上纲上线就有点智障了！

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