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“老六！你什么情况？整个三中队，查出四部手机，两部是你们组的，你怎么管的六组？”
袁理的办公室。
袁理皱着眉头，脸上满是严肃和冷硬，带着一丝压迫感，直直的看着在办公室里站着的瘦高个。
瘦高个皮肤黝黑，脸颊无肉，他虽身姿笔挺，但是他的喉结不停的上下滚动，他强迫着自己想要下意识躲避袁理目光的反应。
而是直挺挺的硬撑着，声音干脆带着一丝沉痛，还有一丝决绝：“报告，是我的问题，我抓训练抓得多，抓日常生活纪律和思想动态抓得少，以为组里都是老队员，自觉性够，就松了这根弦，我请求处分。”
袁理没有回答，而是直接在电脑上调出了六组的训练情况。
“你干特战几年了？我记得今年应该是第7年了，你应该明白，这里是a大队，松懈代表着什么？严重点的代表着流血，代表着牺牲。”
“你退一步他就要进三步，你松一寸，下面就有可能松一尺，越是老特战越会仗着“老”这个字肆意妄为，特战和老特战在你这个指挥员面前是对等的，该松的时候松，该严的时候严。”
袁理说到这里，看了一眼电脑屏幕：“再说了！人家训练你抓那么严干什么？该抓的不抓，不该抓的硬抓，正常训练不就行了吗？还加练，正常训练你可以带领，加练与否是他们自由的行为。”
袁理喝了一口茶水之后，把电脑页面点了下去，然后说道：“你的组长岗位津贴暂停三个月，再写一份检讨，不光是检查失职，要写清楚你接下来的管理整改方案，下周队务会上，你第一个做报告。”
老六委屈巴巴的敬礼：“是！我做检讨，深刻整改。”
随后离开了办公室。
袁理瞥了一眼被关上的门，小声嘀咕道：“闲的没事儿干了，又他妈不是新兵连，加练个毛线啊。”
新兵连的时候还年轻，身体能抗造，只要有充足的睡眠，你爱练就练。
而且袁理是支持新兵连的时候加练的，因为那个时候因为弱小，因为刚训练，身体素质和技能是处于飞速提升状态的。
但是能来a大队的，基本上大部分都是5年以上的老兵，还有一部分是两年以上的兵。
本身都是各个连队的尖子，兵王，加练在他们身上不起作用。
加上身体多多少少都有点儿毛病和后遗症， 相比体能更看重战术和技能。
本身！建立的康复室就是为了给成员们一边养身体，一边用水磨功夫提升实力的。
再加上a大队整体氛围，加练的小组显得比较怪异，不崩才怪。
袁理的手指在办公桌上有节奏的敲击着，思考了几分钟之后。
他拨通了电话：“杨锐！你跟二组，三组，四组的组长碰个头，问一下老六的情况，是不是他们之中的谁刺激到他了？”
“嗯！”
“好！”
袁理将电话挂断，老六以前好好的，不会无缘无故的突然加练，肯定有别的原因。
袁理不确定是什么原因，但是肯定要率先调查三中队内部。
十几分钟之后，杨锐来到办公室汇报。
老三刺激到人家了，老三说老六是千年老二。
其中的原因有点复杂。
三中队的第一小组里面全是老兵，而且大部分转二线，相当于一个摆设。
第13小组又是一股特殊的存在，也不参与队内排名。
第三小组常年第一，第六小组常年第二，第二小组常年第三。
最开始只是队员和队员发生的口角，最后上升到两支小组的对立。
第六小组的组长受不了这口气，天天带着第六小组的人加练，大部分的精力都放在训练上，自然会忽略队内的纪律情况。
压迫的太过，自然会遭到反噬。
A大队成员再牛，也他妈是人，人都有**。
袁理还经常在办公室摸鱼划水呢！
知道事情的原因了，自然好解决了。
半个月后，三中队内部对抗演习，演习内容为敌后渗透夺控，一个小组为红队，一个小组为蓝队。
袁理特意把第三小组和第六小组留到了最后面，其他小组都是整支小组。
只有他们，全部拆分，第三小组分6人给第六小组，第六小组分6人给第三小组，并且指挥官抽签决定，也就是说第三小组的指挥官有可能是第六小组的成员，第六小组的指挥官有可能是第三小组成员。
红队防守，蓝队进攻。
关键细节是考核评分不看个人表现，只看新队伍整体完成度，且原三组，六组成员若在任务中出现配合失误如通讯延迟战术脱节等故意捣乱的行为，两队共同扣分。
这算是袁理玩了一把野路子，打破他们自己人跟自己人玩的舒适区，让老三的兵不得不依赖老六的兵，老六的兵也得听老三的兵的战术建议，一旦有人摆脸色，不配合，拖累的是整个新队伍，相当于一人闹别扭，两队都吃亏。
袁理看着两人难看的脸色，当做没看到一样，站在旁边欣赏着第三组和第六组成员麻爪的表情。
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