当凡人有了修仙知识 第14章 拒绝憋屈第十一章 招聘门道

雨荷仙子很快就入职了星宿宫北斗殿，在经过身份核查的时候出现了一点点小问题。

严丹用的那缕神魂，是无风道人的，这人虽然始终没有能力用上属于自己的通灵玉，但也曾经当过天界打工人，在接引殿外围扩建的时候当过杂役。

所以神魂是有记录可查的，严丹只知道这货穷得底掉，多次拷问都没问出来这段并不太有脸面的打工史。

因此一直以为这个人的神魂可用。

如果是去别的某仙君的私产建设地点打工也就罢了，但这里是星宿宫，妥妥的官方机构，里面住的可都是天庭的中流砥柱高级牛马。

收进这里的人哪能不查个底掉，严丹就这么第一次用无风道人的神魂就社死了。

因为无风道人的记录中，曾经是个五大三粗的抠脚大汉，而现在，却是这么一个娇俏可爱的靓丽小姑娘。

在仙界改名很正常，改换相貌也平常，就连转换性别也不是什么太稀奇的事，但问题是，这反差实在太大了。

核查身份的人员看着眼前的小姑娘，脑海中又浮现出大汉形象，整个人都不好了，有一种想自戳双目的冲动。

文曲星君的扈从凌风仙君没想到自家公子关注要弄进来的人竟然还玩这么一手，同时也对自家公子这口味感到佩服至极。

不过星君们的想法，岂是他们这些小人物可以置喙的？

严丹人还没进星宿宫，已经被一群人蛐蛐好一阵了。

但是却没人往神魂和人根本对不上这方面去想，也算是不幸中的万幸了，只要没掉马，相比起来，社死也算是没死透。

七个侍墨仙子被选出来之后还没分配，要等其他岗位的人全都筛选完了，最后由北斗殿的掌事来定夺。

并不是应聘侍墨仙子的七人就一定能当上侍墨的，如果后面的面试不合格，也会被降级安排到其他岗位，例如洒扫，如果降级之后都还不行，就只有被请出去了。

相反，本来是给其他岗位选的人如果优秀，也可能提拔上来当侍墨仙子。

当然，最后当选的也可能不是任何一个通过了应聘筛选的人，而是掌事或者副掌事家亲戚，压根不通过筛选就直接上岗。

这次的侍墨岗位来得太突然，掌事、副掌事、各管事都被打了个措手不及，根本没有准备。

因此分配是不可能立马就分配的，谁家还没有一两个优秀的后辈姑娘需要安排去处了？

负责招聘的工作人员心里都门清，就这选出来的七人，最后能真的拿到侍墨这个岗位的，搞不好一个都没有。

他们最不看好的，就是那个抠脚大汉小姑娘。

因为核查结果他们都是要呈上去的，这种资料的保密级别又不高，凡是经手的管事都能看。

只要见到这人的资料，他们相信，没有哪一关是能给她放过去的。

而他们的初筛之所以能过，还是因为文曲星君的这位扈从凌风仙君在旁边提了一句此人可用，凌风仙君的面子他们肯定是要卖的，所以也就睁一只眼闭一只眼给过了。

他们都能想象得到，等管事看到这人的资料之后铁定会来臭骂他们一通。

哦，不，每个管事骂一遍，他们大概要用管事们的口水洗澡了。

多少年没有真正意义上的用水洗澡了？

自从有了去尘诀，怕是就没有这种生活环节了吧，甚是怀念呢！

然后大家都想不到的是，所有筛选出来的人员资料，还没递到下一步管事手里，凌风仙君就接在了手里，然后一路跟着这些资料杵在负责审核的管事身边。

管事见状，还有什么不明白的，这些资料里面，肯定有凌风仙君的内定人选。

要论地位，近身伺候星君的仙君自然不是他们这种管事能比的，他们都能塞自家人进来，凌风仙君有什么不能的？

只是你塞就塞，你还一路盯着，害我们也不好塞是怎么回事？

凌风哪里不知道这些小门道，殿中有多少侍从是这些管事的人他心里门清。

可以说，每每遇到这种招聘，就根本别想招到外面的人，名额全被这些管事占了去。

只不过他们倒也没有做得太难看，那些初筛过了却没能拿到岗位的人，被请出去的时候都是发了补贴的。

只是不知道这些管事到底有多少亲戚需要谋差事，不是说仙人的后嗣艰难吗，为什么他一点都不觉得？

要是以往，这些管事要怎么做都无所谓了，他们要安排也就安排了，只要不危及各位星君，活给谁干不是干？

有这些管事压着，下面的人再怎么也不敢太过分，毕竟一人出事，可能就会牵累一串人，有了裙带关系其实也挺好。

但这次不行，公子要的人妥妥的纯野生，要是跟她同期进来的也都有裙带关系，这人不得被欺负死？

要是这人受不了屈辱跑了怎么办？

所以最好的就是保持原样，怎么招聘的就怎么任用。

至于本来就已经在殿内的老人会不会欺负新人这种事，凌风仙君也是管不了的，总不能为了她一个，把满殿的侍从全换了。

大不了以后多看着点好了。

再说，侍墨这个岗位也是近身伺候，其他的侍从想必也不会头铁到做得太过分。

正因为想到了这么多，凌风才一路守着这些资料挨个过了各管事的手，效率出奇得快。

管事们倒是想拖一拖，奈何被人一路盯着做不了手脚，心中也是暗自有些恼恨的。

这种吃了饭还要砸锅的行为，简直就违反了职场规则。

凌风心里清楚但也无奈，只祈祷七位公子这种事以后少做，他也能少背点黑锅。

前前后后需要经过六个管事的审核，资料才会交到副掌事那里，副掌事面试一轮，筛掉一部分人，才会到掌事手里。

等到掌事这里了，再筛一轮。

如果是普通的非近身伺候的岗位，掌事就能直接分配了，但近身岗位就还需要由星君们的随身扈从先面试一遍，如果不合格，管事需要找到备用人选。

星君们的随身扈从这关过了，看星君们的意思，有的不慎在意就按已经选好的定了就行，但如果是比较谨慎细致的星君，那就还得有一轮面试。

所以这个侍墨的岗位，在各管事看来，没个十天半个月都别想定下来。

只可惜前面的六个管事都被凌风仙君守得没招，全都悻悻的认真工作起来。

按照他们本身的职责，还真筛掉了一批确实不合格的人选。

凌风对这些管事的办理能力还是认可的。

他们六人，黄管事是负责形态谈吐的，梁管事是负责个人技能测试的，江管事是负责修为测评的，徐管事是负责思维逻辑能力评判的，白管事是负责判断工作态度是否端正的，刘管事是负责调查工作目的的。

简单介绍一下，第一关，黄管事需要筛掉那些样貌有碍瞻观，走路姿势怪异，说话口音奇特又谈吐粗鄙的。

第二关，梁管事需要了解所有人的个人技能，这里不是指武力技能，而是生活技能。

比如擅长炼丹、制符、炼器、厨艺、绣技、歌舞等等方面。

没有擅长的生活技能，自然是要被淘汰掉的，并不是说在星宿宫当个洒扫侍女就不需要有特长了，多方面发展是基本素质要求，这样才会有提升空间。

否则，如果北斗殿出了个几百年都做低等洒扫活计的侍女，传出去北斗殿可是要被耻笑没有培养人才的能力的。

哪怕只会个厨艺，那也是要逐步提升地位才可以的。

仙界虽然大家都辟谷并不注重口腹之欲，但仙食的受众群体可不小。

哪家幻境里没备上几个手艺精湛的厨子？

没见王母娘娘的蟠桃宴上都要上足一百零八道菜肴吗？

谁敢说厨艺没用？

就连管事们塞进来的后辈，也是从小就按照喜好培养了生活技能的，不然也送不进来办差。

第三关，江管事的审核内容就比较简单粗暴了，修为测试，不止是根据目前的修为等阶来做判断，主要的还是对实际战力的评定。

之所以有这种要求，还是因为天界虽然安稳了许多年，但如果遇到战事，也是需要全民征兵的。

到时候，无论哪个宫哪个殿，侍从拉出去就得形成战斗队伍，如果北斗殿到时候拉出去的全是些没办法打架的弱鸡，那才是笑话。

所以战力也是基本要求之一。

所谓的实际战力，也并不规定在特定的哪一方面，但凡能用上的招数，都可以。

比如说严丹这种，修为只有天仙中期，但是辅助手段很是不俗，凭着阵法，甚至可以不用动手就搞得定天仙后期。

当然这种战力测试的时候，没人会把看家本领都拿出来暴露老底，但亮一亮肌肉还是有必要的。

几乎所有人都会努力让自己的战力看起来很能打。

那些实际战力与表面修为一致甚至还不如的，肯定是淘汰的对象。

第四关，徐管事测试思维逻辑能力，主要还是要筛掉那些听不懂人话的、脑子不好使的容易犯轴的、抖机灵的和内心戏无比丰富的。

任凭你外形条件再好，能力再出众，傻不拉几的或者自以为是的，谁敢留？

搞不好关键时刻这种人会成为定时炸弹！

第五关，白管事负责工作态度的测试，自然也是要筛掉那些消极怠工的躺平党。

第六关，刘管事调查工作目的，是最重要的环节，因为他需要判断哪些是真心来工作，哪些是别的势力安插进来的探子。

因此刘管事是最喜欢用自己人塞进来的亲戚的了，能让他的调查工作简单七成以上。