学渣上班后，卷翻职场搞事业 第338章 越级管理

林小米下一个汇报对象是梁西斌。

梁西斌听说后，直接回复：【好好给布置，孙叔是梁金安同学，你自己知道就行。】

事实是最近，林小米有些焦虑不安的。

焦虑可以鞭策人，焦虑也可以毁掉人。

可以说，林小米整个人都被一种莫名的焦虑所笼罩着。

她那原本明亮的眼眸，如今时常闪烁着不安与忧虑，仿佛心中藏着无数解不开的结。

这种焦虑情绪就像一把双刃剑，一方面能够成为驱使她前进的动力，鞭策着他不断努力去克服困难、追求更好的自己；

但另一方面，她如果无法正确地应对和处理这种焦虑，又很容易将一个人彻底压垮，甚至毁掉其原本正常的生活。

而此刻的林小米正站在这把双刃剑的刀刃之上，小心翼翼地维持着平衡，不知道最终会走向何方？

工作加上业余的小网文，看到小芳不去爷爷奶奶的超市，叔叔沉默的坐镇，一天天不爱说话的林小晨，她无论是行为上的忙碌，还是内心的思维，有点跟不上趟。

常平远接到黄铃铛的安排后，很是兴奋。

他目前的状态有些尴尬，又有些不甘。

所以，他接到了黄铃铛所交代下来的任务之后，内心瞬间被一股难以抑制的兴奋之情所淹没。

这种兴奋并非毫无缘由，而是源于他不甘心被压制，对于能够一展身手、证明自我价值的渴望。

因为，此时此刻他所处的状态，却着实有些令人感到尴尬与无奈。

一方面，他深知自己虽然拥有满腔热情和抱负，但实际能力在李霞眼中似乎还未能完全匹配得上这份期待；

另一方面，心中那份不甘心也如同燃烧的火焰一般，越烧越旺，让他无法轻易放弃眼前这个难得的机会。

李霞明显带着眼镜看人嘛！

林小米不知道这里的弯弯绕绕，可也听了满耳朵。

她对这里面复杂的关系，和各种隐晦不明的事情完全不了解。

但即便如此，她还是听到了很多相关的言论和消息，这些话语就像潮水一般不断地涌入她的耳朵里，让她应接不暇。

尽管她不清楚其中的来龙去脉和深层含义，但那些只言片语已经足够让她感到，上层郡物业这个职场充满了硝烟。

孙伟到达春城的时间是周四下午。

梁金安不在春城，据说是带队去了集城。

他的报到时间是9月21日，正式上岗时间是9月24日，也是他的阴历生日时间，八月初十。

他的阳历生日是9月8日。

就在今年的8 月 10 日，一个对他来说具有特殊意义的日子来临了。

为什么他的退休时间是阴历的日子，是因为老一代人，一开始档案上填写时间是阴历，所以退休时，相关部门就以第一次填写时间为主。

这一天，意味着他告别了漫长而辛勤工作的职业生涯，正式迈入了退休生活的新阶段。

回首往昔，他在工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳地付出着自己的青春和汗水。

那些忙碌的日子里，有欢笑也有泪水，有成功的喜悦更有面对困难时的坚毅与执着。

如今，岁月如梭，时光荏苒，终于到了该放下工作重担的时候了。

当他最后一次踏出办公室的大门，心中难免涌起一股复杂的情绪。既有对过去工作经历的怀念，又有对未来悠闲生活的期待；

既有些许不舍，又充满了对新生活的憧憬。然而，无论如何，这一刻已经到来，他将以全新的姿态去迎接人生下半场的精彩旅程。

然而，老同学梁金安的到来，切断了他要去登山的梦想。

他为了助力于他，答应来到春城，用他的资源与人脉，和他一起工作。

这个时候，黄铃铛越过了李霞，越过了常玉玲，直接找的常平远。

常平远干劲十足，立刻带领保洁队伍，来到了孙伟的房子。

林小米也和孙伟汇报了情况。

孙伟表示：“小米，一切委托你了。”

林小米压力更大了。

周五上午，联系完毕宋文沣，又看着常平远带人去收拾房子。

下午，林小米参加了集团的一个培训，黄铃铛等人还和总裁在外地，这个培训是安悦培训机构派老师组织部分管理层参加的职场案例分享。

主题是：隔级上级批评你的直接上级怎么办？

经过几轮研讨，老师给出答案：

当隔级上级在你面前批评你的直接上级时，你可以采取以下做法：

一是保持中立和尊重：

不要附和隔级上级的批评；

不要急于点头表示认同，也不要露出幸灾乐祸的表情；

面部表情要尽量保持平静和专注，展现出你在认真倾听的样子；

防止陷入不必要的职场是非中；

保持眼神交流，但不要长时间直视隔级上级使其感到压迫，适时地点头来表示你在倾听。

二是专注倾听与适当回应：

仔细聆听隔级上级对直接上级的批评内容，尝试了解背后的原因；

这可能有助于你更好地理解集团的工作要求和管理方向；

如果隔级上级批评你的直接上级，说他在项目进度把控上有问题，你要听清楚具体是哪些项目、在哪些环节出现了延误等细节；

如果隔级上级询问你的看法，你可以客观地从工作角度出发进行回答。

三是合理单位内，维护直接上级形象：

如果可能，在不反驳隔级上级的前提下，可以适当提及直接上级的一些正面工作表现；

这种反馈要基于事实，且不要给人一种刻意辩解的感觉；

事后不要将隔级上级批评直接上级的事情在同事间传播；

必须保持职业操守，防止这种负面信息在公司内部扩散，引发不必要的团队动荡和不良工作氛围，也是对自己的保护。

四是做好自己：

无论发生什么情况，都要把自己的工作做好。；

从隔级上级的批评中汲取经验教训，反思自己在工作中是否存在类似的问题，并及时改进；

比如，如果隔级上级批评直接上级在沟通方面存在不足，你可以检查自己的沟通方式，确保自己在工作沟通中做到清晰、准确、及时。

林小米觉得这样的培训真的太及时了，而且选题也非常好。

培训机构派来的王老师和黄总监的气质很像，对职场现象分析一针见血，特别到位。