学渣上班后，卷翻职场搞事业 第253章 劳务派遣

事实上，那些规模庞大、实力雄厚的大集团往往存在着一个令人头疼的问题——尾大不掉。

随着企业不断发展壮大，部门和层级逐渐增多，组织结构变得愈发复杂，就如同一只体型巨大的猛兽，尾巴过于沉重而难以灵活摆动。

这不仅会导致决策流程冗长繁琐，信息传递不畅，还可能使得企业在面对市场变化时反应迟缓，错失良机。

而且，由于各部门之间利益关系错综复杂，协调合作难度加大，容易出现内耗和资源浪费的情况，严重影响了企业的整体运营效率和竞争力。

这种尾大不掉的状况，如果不能得到及时有效的解决，很有可能成为大集团进一步发展的绊脚石，甚至威胁到其生存与繁荣。

金安集团已经出现了这种弊端。

就拿直播基地这次招聘来说。

本身这个已经是属于三级类公司。

和集团那些开发、建筑、物业、连锁酒店、莲山洗浴、康养医院啥的没法比。

招聘一般会自己来，也不会进入集团编制。

集团严格遵循着人力“三定管理”模式，这一模式明确规定了各个部门和岗位的编制数量及相应职责。

这种定编定岗定员的管理方式，确保了集团人力资源的合理配置与高效利用。

每一年，集团都会依据业务发展规划对人员进行细致入微的调整。

首先，会对当年各项业务的开展情况、市场需求变化以及未来战略目标等因素进行全面深入地分析评估。

在此基础之上，结合各部门现有人员的实际工作表现和能力素质，精准制定出下一年度的人员调配方案。

无论是新增岗位还是裁减冗余职位，都经过深思熟虑和反复论证，以最大程度适应业务发展需要，目的是提升整体运营效率和竞争力。

梁西斌这个基地是当时的特批。

这所基地房子其所有权实际上归属于那个庞大的集团。

然而，尽管集团拥有这处房产，但他们在此项目中的投入却相对较少。

是因为集团有着众多的业务板块需要资金分配和资源倾斜，对于这个特定的新兴项目并没有给予过高的重视与期望。

总之，无论是从资金投入的规模还是关注程度来看，都能明显感觉到集团在这方面的表现稍显低调。

梁西斌也是如此为之。

关于招聘基地人员这件事情，可以选择通过集团内部的流程来完成，也可以考虑借助外部的外包招聘渠道。

由于主播这一岗位对于整个项目来说至关重要，它直接关系到项目的形象、影响力以及最终的收益成果等诸多方面。

经过深入地讨论和权衡之后，梁西斌做出了一个决策：由人力资源部门来主导这次关键岗位的面试工作。

这样一来，能够充分发挥人力资源部门在人才评估与选拔方面的专业优势，确保筛选出最符合要求、最具潜力的优秀主播人选，从而为项目的顺利推进提供有力保障。

基地人员除了邢欢欢、王良浦和两位老员工外，都走的劳务派遣模式。

简单的说：人力资源劳务派遣是一种人力资源管理模式。

劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位工作。

劳动者和用工单位没有直接的劳动合同关系，而是和劳务派遣单位构成劳动关系。

对于用工单位而言，这种方式可以在短时间内获得劳动力，并且能根据业务需求灵活调整用人数量。

而对于劳动者，劳务派遣公司可以提供更多的就业机会和渠道。

当然，劳务派遣单位必须依法为劳动者支付工资、缴纳社会保险等福利。

同时，用工单位需要向劳务派遣单位支付服务费用，一般包括派遣人员的工资、社保费用和一定比例的管理费。

说白了，关于人的一些事情，都是劳务派遣公司管理。

金安集团合作几家劳务派遣公司。

物业公司的保安、保洁和建筑公司的基层人员，酒店的服务人员等，都走的派遣的渠道。

集团各条线的人力专员，对接派遣公司。

然而，昨日面试最后决定留用的人员中，还算不错的一位男士，一看签订的是人力资源公司的劳务协议，马上提出了质疑。

他之所以过来应聘金安集团直播基地，是因为看中了集团的名头，以为应聘成功就会成为金安集团的一名员工。

没想到是派遣合同。

这位形象不错，小有经验的主播当场提出要求，如果是金安集团的合同，就到公司来。

如果不是金安集团的合同，他不会入职。

目前，邢欢欢是集团劳动合同，这个和她在集团总裁办那段经历有关。

王良浦和其他两名员工是金安基地公司的劳动合同，理论上也归属金安集团。

而后来招聘的基地工作人员，则按照人力资源部的要求，都实施的劳务派遣合同，由劳务派遣公司和员工们签订的合同。

这其实也是由于该基地所属的公司规模较小所致。

像这样的小型公司，讲句实在话，在其发展的起始阶段，往往面临着一个较为普遍且棘手的问题——那就是人员的流动性大。

员工们可能会因为各种原因频繁地跳槽、离职或者更换工作岗位。

如此一来，对于公司而言，不仅需要不断投入时间和精力去招聘新员工以填补空缺职位，还得承担因人员变动而带来的一系列潜在风险与成本，比如业务流程的中断、培训费用的增加以及团队凝聚力的削弱等等。

因此，为了有效地降低这种用工风险，采用劳务派遣这种方式便成为了一种可行的选择。

通过与专业的劳务派遣机构合作，可以将一部分人力资源管理方面的工作外包出去。

经过请示梁西斌，考虑到“千倾地，一根苗”，总共最后面试就好不容易选出了两个人。

的确是试工用，最后能否留用也看他们行不行？

林小米请示梁西斌，梁西斌批示：两个主播这次，签订基地公司的劳动合同，试用期3个月。

两位应聘人员最后同意了。